Interview process is very much aligned with the industry. Some regular process / application related questions would be asked and a few general ones to analyse the candidates's personality traits. There isn't too much of lag between the interview rounds, and the recruiting decision is made quite quickly so the candidates don't have to wait. Only thing that had to change is the follow-up mechanism with the hired candidates. It has to improve a long way.

L'entretien est un procédure longue et compliquée, ce qui est en soi une tactique de vente. A la première rencontre, ils vont vous montrer une vidéo, vous allez rencontrer des "conseillers réussite" qui vous avoueront ensuite qu'ils détestent leur boulot. La deuxième rencontre a lieu si vous décidez d'être contacté par la firme. Durant cet entretien, on vous propose beaucoup d'argent. Si vous décidez de revenir, prenez soin de documenter TOUS les accords oraux car un éternuement de votre part est interprété comme un accord et vous lie légalement. Ils vous recevront en entretien 4 fois, et ce n'est qu'après avoir investi tant de temps que la plupart des gens sont acceptés. Une fois accepté les conneries continuent... vous êtres invités à vendre à tous vos amis et toutes vos connaissances. Puis on attend de vous que vous leurs mettiez la pression pour qu'ils vous ouvrent leur réseau d'amis et de connaissances afin que vous les escroquiez en achetant des polices d'assurance coûteuses et des fonds mutualistes peu performants. Vous finissez par devoir vous cacher de vos amis et connaissances, vous haïssant d'avoir cause du mal à d'autres, et à ne PAS recevoir les sommes promises au début. C'est pire que de travailler pour Amway !