Entspanntes Gespräch mit dem COO des Standorts. Gemütliche Atmosphäre, kein Gespräch welches aus einem einzigen Fragenhagel bestand. Gute Kommunikation durch austauschen von Hobbys oder Freizeitaktivitäten. Darlegung der Vertragskonditionen und eindeutigen Gehältern. Dauer des Gesprächs betrug etwa 1h.

Eine Videokonferenz mit HR-Managerin und Abteilungsleiter. Man startet mit einer ausführlichen Vorstellungsrunde. HR-Managerin stellt die Rahmenbedingungen vor, der Abteilungsleiter beleuchtet die fachlichen Themen an denen gearbeitet wird. Danach folgen die Interviewfragen.