Todo o processo foi muito tranquilo e dividido em duas etapas. Primeiro uma entrevista em grupo, onde foi pedido que se apresentasse (nome, cidade, pontos fortes, pontos de melhoria, por que se interessou pela empresa) e, após, uma dinâmica em grupo (estabelecer, em conjunto com o grupo, 5 pontos para compor as diretrizes de um feedback efetivo). A segunda etapa foi uma entrevista individual, muito tranquila também, com participação do rh e líderes do setor. Foi pedido que fizesse uma breve apresentação novamente, falasse sobre as experiências profissionais e, após, foi conduzida a entrevista conforme a conversa fluiu. Foi também apresentada as características da vaga, da empresa e sobre a modalidade de trabalho.