Entretien collectif sans en être avertie. Puis entretien individuel. Jury de 3 personnes: directeur général et directeurs du site. Grille de scoring utilisée pour évaluer les candidats. Debrief en direct et annonce du résultat dans l'heure.

L'entretien qui devait être individuel était en fait un entretien collectif mais les candidat(e)s n'ont pas été prévenus en amont. C'était la surprise le jour J ! Plusieurs questions-reponses lors de l'entretien collectif face à plusieurs responsables de l'école. Grille de scoring pour noter les réponses formulées. A la fin, un(e) seul(e) candidat(e) reste en entretien individuel.