Au cours de l'entretien d'embauche, le candidat et le recruteur ont échangé de manière constructive, discutant en détail des compétences, de l'expérience et des attentes mutuelles. Une connexion positive s'est établie, créant un sentiment prometteur pour l'avenir professionnel.

Processus en plusieurs étapes : appel RH, RDV technique avec manager. il s'agit de trouver le meilleur poste/domaine (navale, auton, aéro, défense etcc..) correspondant à ses attentes. la rémunuération est abordée en dernier avec une fourchette trop large à mon avis.