Zunächst habe ich Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch mit dem zuständigen Leiter Verwaltung bekommen. Ein paar Tage später dann die zweite Einladung zu einem weiteren persönlichen Gespräch, in dem die Fragen etwas detaillierter wurden. Hier wird vor allem Wert auf die Persönlichkeit des Bewerbers gelegt, ob er zum Unternehmen passt und ob der Bewerber weiß, was auf ihn zukommt. Hat man in den ersten beiden Gesprächen überzeugt wird man zu einem persönlichen Gespräch mit dem Geschäftsführer eingeladen. Dieser prüft die Entscheidung des Leiters Verwalung nochmals kurz. Außerdem hat man durch Probearbeit in Filiale und RVL-Mitfahrt die Chance zu sehen, ob es einem wirklich gefallen wird. Mittlerweile dürften aber die meisten Regionalgesellschaften auch auf das AC umgestiegen sein. Hier sind meines Wissens nach Präsentationen und Rollenspiele üblich - ein typisches AC, in dem vor allem auch das Führungspotenzial getestet wird.