O processo se dividiu em três etapas: entrevista com o RH, com o gerente e por fim com o diretor da área. De maneira geral, a impressão que fica é a de pressa e desorganização. Em uma das etapas, em que ocorreu um case técnico, o responsável pela aplicação do teste se perdia nas informações e interrompia a fala do candidato com frequência.