A entrevista com RH foi tranquila, buscando analisar o fit com a empresa, o histórico e nível de inglês. Um ponto bem importante é tentar contextualizar o que for contar por meio da metodologia STAR. Já na entrevista com o gestor da área, em inglês, foi apresentada uma situação que lidam diariamente para entender como o profissional resolveria os desafios apresentados. Nas duas entrevistas, houve a preocupação da empresa enviar feedback.