Ir al contenidoIr al pie de página
  • Empleos
  • Empresas
  • Sueldos
  • Para empleadores

      Impulsa tu carrera profesional

      Averigua cuánto podrías ganar, encuentra el empleo perfecto y comparte información sobre tu vida laboral y personal de forma anónima.

      employer cover photo
      employer logo
      employer logo

      99

      Adquirida por Didi Chuxing

      Empleador activo

      Información
      Evaluaciones
      Pago y prestaciones
      Empleos
      Entrevistas
      Entrevistas
      Búsquedas relacionadas: Evaluaciones de 99 | Empleos en 99 | Sueldos en 99 | Prestaciones en 99
      Entrevistas en 99Entrevistas para el cargo de Marketing Analyst en 99Entrevista en 99


      Glassdoor

      • Acerca de
      • Premios
      • Blog
      • Contacto

      Empleadores

      • Cuenta de empleador gratuita
      • Centro de empleador

      Información

      • Ayuda
      • Pautas
      • Condiciones de uso
      • Privacidad y opciones de anuncios
      • No vender ni compartir mi información
      • Herramienta de autorización de cookies

      Trabaja con nosotros

      • Anunciantes
      • Oportunidades laborales
      Descargar aplicación

      • Buscar por:
      • Empresas
      • Empleos
      • Ubicaciones

      Copyright © 2008-2026. Glassdoor LLC. "Glassdoor", "Worklife Pro", "Bowls" y sus logotipos son marcas comerciales registradas de Glassdoor LLC.

      Empresas seguidas

      Sigue a tus empresas favoritas para estar al tanto de las últimas oportunidades y disponer de información desde adentro.

      Búsquedas de empleo

      Recibe recomendaciones y actualizaciones personalizadas al iniciar tu búsqueda.

      Entrevista para Marketing Analyst

      4 dic 2025
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin ofertas
      Experiencia negativa
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé en línea. Acudí a una entrevista en 99 en nov 2025

      Entrevista

      Minha pior experiência em entrevista. Total falta de preparo e profissionalismo. Apliquei pelo site da empresa e fui contatada via WhatsApp pela recrutadora, que pediu algumas informações iniciais. Respondi prontamente, mas ela utilizava a configuração de apagar mensagens após 24 horas e simplesmente não leu o que enviei. Precisei escrever novamente perguntando se ela havia visto, e ela apenas pediu as mesmas informações de novo. Mesmo assim, segui com o processo e a entrevista foi marcada. No dia agendado, cerca de duas horas antes, ela decidiu remarcar. Ok, reagendei. Na data e horário combinados, a recrutadora entrou na call com quase 10 minutos de atraso, sem qualquer justificativa ou pedido de desculpas. A impressão visual era de que havia acabado de acordar e simplesmente aberto o notebook na cama. Durante toda a conversa, não demonstrou expressão, engajamento ou qualquer nível básico de interação. Em vários momentos, parecia que eu estava respondendo perguntas para uma parede. As perguntas eram desconexas e, do nada, ela decidiu conduzir parte da entrevista em inglês. Isso não seria um problema, mas o constrangimento gerado pela forma como tudo estava sendo conduzido claramente afetou meu desempenho. Ainda assim, meu desempenho não é o ponto aqui. O processo em si não fazia sentido e a sensação era de que ela estava prestes a desistir da entrevista enquanto ainda estávamos nela. Quando questionei sobre o dia a dia da vaga, ela simplesmente leu o escopo publicado na descrição, sem complemento, sem contexto e sem qualquer entusiasmo. Não demonstrou conhecimento sobre o cargo, nem preparo para conduzir uma triagem minimamente estruturada. Em mais de 10 anos de carreira, já passei por muitos processos seletivos, mas essa foi, de longe, a pior experiência. É frustrante tentar se apresentar da melhor forma quando o próprio time de RH não demonstra profissionalismo, preparo ou interesse. No fim, encaro como um livramento: se a empresa não investe nem no básico do processo de recrutamento, fica difícil imaginar um bom ambiente de trabalho ou um dia a dia organizado.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Como você trabalha com influência?
      Responder pregunta
      1