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      Entrevista para Working Student

      8 dic 2021
      Empleado anónimo
      Frankfurt am Main
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé a través de una recomendación de un empleado. El proceso tomó 3 semanas. Acudí a una entrevista en 4C Group (Frankfurt am Main) en dic 2021

      Entrevista

      Der Bewerbungsprozess bei der 4C Group läuft reibungslos und transparent ab. Nach der Einreichung aller üblichen Unterlagen über das Bewerberportal, erhielt ich zusätzlich zu einer automatisierten Antwort schnell eine persönliche Rückmeldung und die Information, dass meine Unterlagen geprüft werden. Zwei Tage später erhielt ich eine Einladung zu einem telefonischen Kennenlerngespräch mit der zuständigen Mitarbeiterin aus dem HR. Das Gespräch dauerte ca. eine Stunde und bezog sich hauptsächlich auf Fragen zur Motivation für den Bereich Beratung und zum CV. Insgesamt fand das Gespräch in einer sehr angenehmen und lockeren Atmosphäre statt. Eine Woche später erhielt ich eine Einladung zum Video-Interview mit dem Manager des Bereichs, für den ich mich beworben habe. Das Interview dauerte ebenfalls ca. eine Stunde und befasste sich neben erneuten Fragen zu CV und Cover Letter auch mit fachlicher Vorerfahrung und Grundkenntnissen der BWL bzw. des Projektmanagements. Auch dieses Gespräch fand in einer angenehmen Atmosphäre statt. Fragen jeglicher Art waren willkommen und wurden umfangreich beantwortet. Bereits am Tag danach erhielt ich, zuerst telefonisch und im Nachgang via Mail, eine Zusage. Über den gesamten Prozess hinweg, hatte ich eine feste Ansprechpartnerin und konnte zu jeder Zeit Fragen und Bedenken äußern. Zudem wurde ich stets über die Abläufe und deren zeitlichen Rahmen informiert.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      - Welche Faktoren schätzen Sie als wichtig in der Organisation und Durchführung eines Projektes ein? - Wie hängen Prozesse des Change-Managements und der Prozessoptimierung zusammen? - Welche Faktoren spielen bei der Unternehmenskultur einer Firma eine Rolle (Eisberg-Modell)?
      Responder pregunta