1 premier échange "screening RH" très classique. 1 entretien avec le manager du poste. Echange sur mon parcours et ma motivation, sur le périmètre du poste. Pas de question piège. 1 use-case, avec quelques jours de préparation (le cas : présentation de la solution et de la valeur ajoutée à un client) Je ne suis pas allé plus loin dans le process.