Condiciones de uso de Glassdoor

Fecha de revisión: 1 de diciembre de 2022 (resumen de la actualización y versión anterior)

Estas Condiciones de uso (las “Condiciones”), que incorporan nuestra Política de privacidad, rigen tu acceso y uso de nuestros servicios, incluidos nuestros diversos sitios web, como Glassdoor.com.mx y Fishbowlapp.com, solicitudes, anuncios, mensajes, eventos y otros productos o servicios cubiertos que se vinculen a estas Condiciones (en conjunto, los “servicios”). Al acceder y utilizar los servicios, aceptas cumplir estas Condiciones. Si estás usando los servicios en nombre de una empresa u otra entidad legal, el término “tú” también significa que dicha empresa o entidad legal y tú aceptan atenerse a estas Condiciones, aun cuando tengamos un acuerdo por separado contigo. No podrás utilizar los servicios si no aceptas la versión vinculada de las Condiciones al momento de acceder a los servicios.
A los efectos de estas Condiciones, “Glassdoor” se refiere a Glassdoor LLC.

ESTAS CONDICIONES REQUIEREN QUE SE USE UN ARBITRAJE DE FORMA INDIVIDUAL PARA RESOLVER LAS DISPUTAS, EN LUGAR DE JUICIOS CON JURADO O DEMANDAS COLECTIVAS, Y TAMBIÉN LIMITAN LOS RECURSOS QUE TIENES A TU DISPOSICIÓN EN CASO DE UNA DISPUTA. CONSULTA LA SECCIÓN 12 PARA OBTENER INFORMACIÓN ADICIONAL.

1. Elegibilidad para usar los Servicios

Para acceder a nuestros servicios o usarlos, debes tener, como mínimo, 18 años o, si eres mayor, la mayoría de edad establecida en tu jurisdicción, y que las leyes pertinentes no te lo prohíban. A excepción de lo establecido a continuación, o a menos que lo hayamos autorizado de otra forma, los servicios son para tu uso personal, no comercial, a menos que celebres un acuerdo aparte con nosotros para uso comercial. Si hemos cancelado tu cuenta o prohibimos tu acceso, no tienes autorización para usar los servicios. 

2. Cuentas de servicios de Glassdoor

2.1 Cuentas y perfiles 

Deberás crear una cuenta y facilitar ciertos datos personales para acceder a la mayoría de nuestros servicios. 

  • Aceptas que la información que nos proporciones a través de tu(s) cuenta(s) es exacta y que la mantendrás precisa y actualizada en todo momento. 
  • Eres responsable de proteger tu(s) cuenta(s) y aceptas la responsabilidad de todas las actividades que se realicen a través de ella(s). Glassdoor se exime de cualquier responsabilidad por las acciones de terceros que se realicen a través de tu(s) cuenta(s). Aceptas notificarnos de inmediato en el caso de que sospeches que alguien no autorizado está usando tu(s) cuenta(s) o tiene acceso a tu contraseña. 
  • Con el fin de proporcionarte acceso a funciones mediante nuestros servicios, podemos crear y vincular diferentes cuentas de servicio para ti.

Cuando configuras una cuenta para acceder a los servicios, creamos un perfil para ti que incluye los datos personales que proporcionas (un “Perfil”). 

  • Podemos actualizar tu Perfil con información que obtenemos de terceros. También podemos utilizar los datos personales que nos proporciones a través de tu currículum o de nuestros otros servicios. Puedes leer más sobre cómo recopilamos y procesamos tus datos en nuestra Política de privacidad.
  • Podemos intentar verificar tu historial o situación laboral mediante diversos métodos, incluidas las integraciones o los servicios de terceros. También podemos usar las señales que pudiéramos recibir de tu empleador actual o anterior. Glassdoor no se responsabiliza ante ti ni ante terceros si no podemos verificar tu historial o situación laboral, o si lo hacemos de forma incorrecta.
  • Algunas partes de tu Perfil pueden ser visibles para otros usuarios y para el público general (por ejemplo, tu nombre y tu foto de perfil) según los servicios que uses. También podemos dejarte compartir tu perfil con terceros o cambiar su configuración de visibilidad en determinadas circunstancias. Sin embargo, tu Perfil no incluirá públicamente tu Contenido (según se define en la sección 3) enviado de forma anónima o semianónima a nuestros servicios, ni se vinculará con este. Puedes leer más sobre tus opciones de anonimato en la sección 4 de estas Condiciones y en nuestra Política de privacidad.

2.2 Mensajes 

Al crear una cuenta, acuerdas aceptar y recibir mensajes de Glassdoor, de los afiliados de Glassdoor y de nuestros proveedores de servicios externos.

A los efectos de estas Condiciones, “afiliados” significa cualquier entidad que directa o indirectamente controle, sea controlada por, o esté bajo el control común de o con Glassdoor, ahora o en el futuro. A estos fines, “controlar” hace referencia a la posesión de la mayoría de las acciones o el derecho y la capacidad para dirigir la gerencia. 

Estos mensajes pueden ser por correo electrónico, mensajes de texto, llamadas, notificaciones automáticas o de otro tipo. Entiendes y aceptas que puedes recibir mensajes generados por sistemas de marcado telefónico automático que entregan mensajes pregrabados que envía Glassdoor, sus afiliados o nuestros proveedores de servicios externos, o se envían en nombre de ellos, incluidos los mensajes relacionados con tu(s) cuenta(s), nuestros servicios y los servicios que ofrecen nuestras filiales. Se pueden aplicar tarifas de mensajes y datos. 

  • Para dejar de recibir mensajes de texto, debes responder “STOP” desde el dispositivo en que recibes los mensajes. 
  • Para cancelar la suscripción a los correos electrónicos no relacionados con el servicio, usa el enlace de cancelación de la suscripción o de configuración del correo electrónico que recibas. Si cancelas la suscripción solo de un tipo individual de mensaje por correo electrónico (por ejemplo, una alerta de empleo en particular), seguirás recibiendo otros tipos de correo electrónico. También podemos ofrecer una función de configuración mediante nuestros servicios para cambiar tus preferencias de correo electrónico.
  • Para desactivar las notificaciones push, usa los ajustes de la aplicación o del sistema operativo de tu dispositivo. 

A menos que decidas eliminar tus cuentas, no puedes cancelar la suscripción de algunos mensajes necesarios para el uso de nuestros servicios (por ejemplo, mensajes sobre cambios en estas Condiciones).

3. Contenido en los servicios de Glassdoor

“Contenido” significa toda obra de autor o información, que incluye fotos, logotipos, anuncios, comentarios, opiniones, publicaciones, currículums, sueldos, mensajes, preguntas, textos, archivos, imágenes, obras de autor, correos electrónicos, datos, archivos de audio, archivos de video y otros materiales. 

3.1 Derecho a tu Contenido

Eres el único responsable del uso que hagas de los servicios y de cualquier Contenido que autorices a utilizar en los servicios, o que se envíe a través de tu cuenta (“tu Contenido”). 
 
Aunque no reclamamos la autoría del Contenido que hayas enviado o cuyo uso en los servicios hayas autorizado, nos concedes el derecho de utilizar tu Contenido como se describe a continuación. Al enviar o autorizarnos a visualizar tu Contenido, nos concedes una licencia mundial, sin restricciones, irrevocable, perpetua, no exclusiva, completamente pagada y exenta de regalías (con el derecho a otorgar niveles ilimitados de sublicencias) para usar, reproducir, copiar, procesar, modificar, publicar, traducir, transmitir, realizar, exhibir, adaptar, distribuir y crear trabajos que deriven de tal Contenido en todos y cada uno de los medios (existentes o que se desarrollen en el futuro) en todo el mundo que muestre tu nombre, imágenes, semejanza, voz, video y cualquier otro Contenido que envíes, vincules o pongas a disposición a través de los servicios, de cualquier forma o por cualquier medio, dentro o fuera de los servicios, lo que incluye que se realice para promover nuestros servicios. 

  • En la mayor medida permitida por las leyes correspondientes, renuncias de forma expresa a todo derecho moral aplicable al ejercicio por parte de Glassdoor de esta licencia. 
  • Aceptas que esta licencia incluye nuestro derecho a ofrecer, promocionar y mejorar los servicios, y facilitar el Contenido que se envía a los servicios o por medio de ellos a otras empresas, organizaciones o personas para la redifusión, transmisión, distribución, promoción o publicación de dicho Contenido en otros medios y servicios, conforme a nuestros términos y condiciones para el uso de tal Contenido. 
  • No se pagará ninguna compensación con respecto al Contenido que publiques a través de los servicios. 
  • Algunos de los eventos de audio/video en directo organizados en los servicios o mediante estos se pueden grabar. Al utilizar los servicios y asistir/participar en dichos eventos de audio/video, estás de acuerdo con dichas grabaciones y aceptas que todos los derechos, títulos e intereses de dichas grabaciones recaigan en Glassdoor.
  • Solo debes enviar a los servicios los Contenidos que consideres conveniente compartir con otras personas conforme a estas Condiciones.

Al enviar ideas, sugerencias, documentos, retroalimentación o propuestas (en conjunto, los “Envíos”) a Glassdoor o a sus empleados o representantes, reconoces y aceptas que Glassdoor tiene derecho a utilizar, divulgar, reproducir, licenciar y distribuir y explotar estos Envíos según considere conveniente, en su totalidad sin obligación ni restricción de ningún tipo debido a los derechos de propiedad intelectual o de otro tipo.

3.2 Tus derechos limitados al Contenido

Los servicios tienen Contenido proporcionado por nosotros y nuestros licenciantes. Nosotros y nuestros licenciantes (incluidos otros usuarios) somos propietarios y nos reservamos todos los derechos de propiedad intelectual sobre el Contenido que cada uno proporciona, y Glassdoor es propietario y se reserva todos los derechos sobre los servicios. Si eres un usuario autorizado, por este medio te concedemos una licencia limitada, revocable, intransferible y que no puede sublicenciarse bajo los derechos licenciables por nosotros para usar los servicios y el Contenido de nuestros servicios únicamente para uso personal en relación con los servicios. A excepción de lo dispuesto en esta sección, te comprometes a no realizar lo siguiente: 

  • reproducir, modificar, publicar, transmitir, distribuir, exhibir o mostrar públicamente, vender, adaptar o crear trabajos derivados basados en los servicios o en el Contenido (a excepción de tu Contenido); o 
  • alquilar, arrendar con opción a compra, prestar o vender acceso a los servicios.

Las marcas comerciales registradas, logotipos y marcas de servicios (las “Marcas”) que se muestran en los servicios son propiedad nuestra o de terceros. No tienes autorización de usar estas marcas sin nuestro consentimiento previo por escrito o el consentimiento de los terceros propietarios de dichas marcas. Glassdoor se reserva todos los derechos no concedidos expresamente en estas Condiciones.

3.3 Contenido en los Servicios 

El Contenido de Glassdoor, así como de usuarios, anunciantes y otros terceros se pone a tu disposición a través de los servicios. Entiendes y acepta que:

  1. Los servicios pueden incluir Contenido o anuncios patrocinados de terceros o estar vinculados a ellos. El tipo, el grado y la focalización de los anuncios están sujetos a cambios, y reconoces y aceptas que podemos colocar anuncios en relación con la visualización de cualquier contenido o información en los servicios, incluido tu Contenido.
  2. No respaldamos ni somos responsables de ningún contenido de terceros, incluidos los contenidos vinculados, los anuncios y la información sobre productos y servicios de terceros, los anuncios de empleo, la información sobre empleadores y sueldos proporcionada por otros, o las opiniones de terceros, incluidos los panelistas, los líderes de grupo u otros usuarios, incluidos aquellos que participan en eventos de audio o video, o las traducciones, transcripciones o subtítulos de cualquier Contenido.
  3. No garantizamos la exactitud, la divisa, la idoneidad, la confiabilidad ni la calidad de la información o el Contenido incluido en nuestros servicios o que se vincula a través de ellos, incluidas las traducciones, las transcripciones o los subtítulos.
  4. No asumimos responsabilidad alguna por Contenido no intencionado, censurable, inexacto, engañoso o ilegal que los usuarios, anunciantes y terceros pongan a disposición.

De conformidad con la Sección 230 de la Ley de Decencia en las Comunicaciones de EE. UU. y cualquier ley equivalente o similar en otras jurisdicciones que tienen la intención de excluir o limitar la responsabilidad de los proveedores de servicios en línea que proporcionan acceso a contenido generado por los usuarios, por lo general no podemos ser responsables por demandas que surjan del Contenido proporcionado por terceros en los servicios. Para obtener más información, consulta nuestras Preguntas frecuentes legales.

4. Tu uso de los servicios

4.1 Uso de los servicios de Glassdoor

Glassdoor ofrece una variedad de servicios que pueden cambiar ocasionalmente, a nuestra entera discreción. 

  • Tanto si has creado una cuenta en nuestros servicios como si no, si utilizas nuestros servicios podemos procesar tus datos personales. Describimos cómo podemos utilizar tus datos personales en nuestra Política de privacidad. Esto incluye los datos personales que utilizamos para ofrecer o prestar nuestros servicios a ti, a nuestros clientes, a otros usuarios y al público general, así como para administrar y mejorar nuestros servicios. También recopilamos y compartimos datos personales con terceros proveedores de servicios que actúan en nuestro nombre, incluidos los proveedores de servicios de análisis que pueden registrar tus actividades en nuestros servicios, incluido el texto que ingresas, las páginas que visitas y las funciones con las que interactúas. Al utilizar nuestros servicios, aceptas que estos datos se procesen y compartan.
  • Podemos ofrecerte la posibilidad de crear o unirte a grupos para mantener conversaciones y formar comunidades con otros usuarios (también conocidas como “bowls”). Los grupos pueden tener administradores o líderes (también conocidos como “comunidad” o “líderes de bowls”) que tienen acceso a funciones adicionales para administrar sus grupos (por ejemplo, la capacidad de anclar o resaltar Contenido, o aprobar a nuevos miembros). Dirigir un grupo es una posición voluntaria no oficial que puede estar disponible para los usuarios de los servicios. No asumimos ninguna responsabilidad por las acciones que realizan los líderes del grupo. Los líderes de los grupos no están autorizados a actuar en nombre de Glassdoor, ni pueden declarar que lo están. Nos reservamos el derecho de revocar o limitar la capacidad de un usuario de dirigir un grupo en cualquier momento y por cualquier motivo o sin él, incluida la violación de estas Condiciones. 
  • Podemos proporcionarte la capacidad de investigar empleos, incluso a través de la funcionalidad de búsqueda y de anuncios y recomendaciones personalizados. También podemos permitirte presentar solicitudes de empleo a través de nuestros servicios. Trabajamos con nuestras filiales para prestar este servicio. Cuando haces clic en el botón para postularte (o en uno similar) para enviar una solicitud, esta se envía a la información de contacto más adecuada que nosotros o nuestras filiales tengamos archivada para ese empleador.
    • Si bien tanto nosotros como nuestras filiales nos esforzamos por hacer que este servicio sea lo más eficaz posible, no controlamos los sitios web de los empleadores y sus proveedores de servicio, y no podemos garantizar que tu solicitud sea recibida adecuadamente y registrada por el empleador externo después de la transmisión. Si tienes algún motivo para pensar que tu solicitud no fue recibida por un empleador, te sugerimos ponerte en contacto directamente con él para confirmar.
    • Glassdoor no garantiza la identidad de los empleadores ni de las personas que trabajan para ellos, por lo que aconseja a los usuarios que sean precavidos a la hora de postularse para un empleo. Glassdoor no garantiza la validez de una oferta de empleo; los usuarios deben verificar la validez de la oferta de empleo antes de tomar medidas adversas en relación con su situación laboral actual. Eres el único responsable de verificar la veracidad de un empleador o una oferta de empleo.

4.2 Anonimato e identidad en Glassdoor

Según los servicios que uses, podemos ofrecerte diferentes opciones para controlar cómo se representan tus datos personales y tu identidad ante otros usuarios, empleadores y el público general.

  • Una parte de tu Perfil en nuestra comunidad y servicios de conversación (por ejemplo, Fishbowl y la comunidad, y las funciones de conversación en todos nuestros servicios) siempre es pública. Por lo tanto, tu foto de perfil, el nombre de la empresa, el título y otra información general (pero sin incluir tus envíos de Contenido anónimo o semianónimo) serán visibles para el público y estarán disponibles a través de las búsquedas. El Contenido enviado con identificadores anónimos o semianónimos, como el nombre de tu empresa o el cargo, no está asociado con la porción públicamente visible de tu Perfil.
  • Cuando envías Contenido, como una publicación, comentario o pregunta, puedes controlar cómo te representas mediante diferentes opciones de anonimato. Por ejemplo, al utilizar algunos de nuestros servicios, puedes optar por enviar Contenido con el nombre de tu empresa, tu cargo o tu nombre completo. 
  • Si envías otro Contenido, como evaluaciones, es posible que se te solicite incluir determinados datos personales para que se vean públicamente, como tu empleador, cargo y ubicación. 
  • En algunos grupos, podemos permitir que hagas visible tu Perfil a otros miembros del grupo para que puedas interactuar con ellos. 
  • En algunos casos, podemos permitir que los líderes del grupo limiten el acceso a un grupo y aprueben a nuevos miembros del grupo. Cuando solicitas acceso a un grupo, tu Perfil y las respuestas a las preguntas de aprobación de los miembros pueden compartirse con los líderes de ese grupo.
  • Nos esforzamos por ofrecer oportunidades para usar nuestros servicios mientras mantenemos tu anonimato. Sin embargo, reconoces que Glassdoor no puede garantizar tu anonimato, según tu situación y circunstancias específicas, y lo que contenga de tu Contenido, incluidos los identificadores anónimos o semianónimos, como la empresa o el cargo, especialmente cuando se combinan con otra información como tu ubicación, pueden permitir que alguien te identifique o limite tu identidad a un pequeño grupo de personas (por ejemplo, empleados de un departamento en particular de tu empresa). Debes comprender este riesgo antes de enviar Contenido a los servicios.

4.3 Reglas de la casa 

Declaras y garantizas que usarás los servicios únicamente con fines lícitos y de conformidad con estas Condiciones, y con toda ley, reglamento u otra obligación legalmente aplicable (incluidas las obligaciones contractuales) que pudieras tener con nosotros o un tercero. 

  • Eres el único responsable del uso que hagas de los servicios y de tu Contenido. 
  • Aceptas que, al enviar o autorizar tu Contenido para su uso en los servicios, has evaluado, entendido y aceptado cumplir con las Normas de la comunidad de Glassdoor y las Normas de la comunidad de Fishbowl (en conjunto, nuestras las “Normas de la comunidad”), que se incorporan a estas Condiciones. 
  • Entiendes que es probable que quedes sujeto a responsabilidad si tu Contenido u otros usos de los servicios infringen cualquier ley aplicable o derecho de un tercero.
  • Si trabajas en una empresa de marketing multinivel, aceptas que revisaste las Pautas de Glassdoor para empresas de marketing multinivel y que te atendrás a ellas.
  • Si decides utilizar los servicios para realizar una promoción, incluido un concurso o sorteo (“Promoción”), solo tú eres responsable de llevar a cabo la promoción de conformidad con todas las leyes y regulaciones aplicables. Tanto tú como tu promoción deben indicar que la promoción no está patrocinada, avalada o asociada con Glassdoor o nuestros servicios. Reconoces y aceptas que no te asistiremos de ninguna manera con tu promoción, y aceptas llevar a cabo tu promoción bajo tu propio riesgo. Nos reservamos el derecho de restringir el uso de los servicios para realizar promociones.

Permitimos que los usuarios publiquen Contenido sobre sus experiencias al trabajar con empleadores si estos los han contratado como empleados de tiempo completo, de medio tiempo, contratistas, trabajadores autónomos, independientes o si han proporcionado servicios cruciales para la cadena de valor del empleador. 

  • También permitimos que los usuarios envíen Contenido sobre las empresas de contratación que los colocan en estos puestos. 
  • En lo que respecta al Contenido que se publica en los servicios de Glassdoor, consideramos a todos los trabajadores que desempeñan estas funciones como “empleados”. 
  • Aunque podamos ofrecer a los usuarios de Glassdoor la opción de especificar la categoría de su empleo cuando envían Contenido (por ejemplo, contratista, trabajador independiente), informarlo no es un requisito. Que un trabajador de las anteriores funciones realice una evaluación como “empleado” no infringe nuestras Normas de la comunidad ni estas Condiciones.

Aceptas que no:

  1. te harás pasar por otra persona ni usarás su dirección de correo electrónico o su número de teléfono, ni tampoco harás declaraciones falsas sobre tu afiliación con un empleador actual o anterior;
  2. crearás cuentas con pretensiones falsas o fraudulentas; ni crearás o usarás una cuenta que no sea la tuya o múltiples cuentas activas para enviar Contenido o interactuar con otros usuarios;
  3. enviarás Contenido que no sea de tu propiedad o para el cual no tengas los derechos de publicación de conformidad con la licencia establecida en estas Condiciones;
  4. incumplirás estas Condiciones, las condiciones de tus acuerdos con nosotros, las restricciones explícitas establecidas en nuestras Normas de la comunidad ni cualquier ley, norma o regulación aplicable;
  5. publicarás Contenido que sea difamatorio, engañoso o fraudulento; que sepas que es falso o erróneo; o que no refleje tu opinión honesta y tu experiencia auténtica;
  6. actuarás de forma acosadora, alborotadora, amenazante, abusiva, racista o prejuiciosa, o de otra manera objetable (según lo determina Glassdoor);
  7. discriminarás con respecto al acceso a las comunidades o grupos en los que administres, dirijas o crees Contenido, o en los que participes (para las comunidades de empresas, cualquier usuario verificado de la empresa con la que la comunidad esté asociada puede unirse y acceder a ella);
  8. promoverás, respaldarás ni fomentarás actividades ilegales;
  9. revelarás información que infrinja alguna de las restricciones o derechos legalmente exigibles de confidencialidad, no divulgación o contractuales de terceros, incluido cualquier empleador actual o anterior, o empleadores potenciales;
  10. incumplirás la privacidad, publicidad, derechos de autor, patentes, marcas comerciales, secretos comerciales u otros derechos de propiedad intelectual o derechos exclusivos de cualquier tercero;
  11. publicarás contenido pornográfico o de naturaleza sexualmente explícita, ni te involucrarás en la explotación de personas de una forma sexual o violenta;
  12. pedirás o publicarás datos personales de menores de edad;
  13. excepto cuando lo autoricemos de forma explícita o según se apruebe en estas Condiciones, y de conformidad con las leyes aplicables, puedes usar los servicios con el fin de realizar actividades o promociones comerciales, como concursos, sorteos, permutas, esquemas piramidales, anuncios, asociación de enlaces y otras actividades para la obtención de candidatos;
  14. implicarás un apoyo, patrocinio o asociación con Glassdoor de ningún tipo sin nuestra autorización explícita por escrito;
  15. enviarás mensajes que infrinjan la Ley CAN-SPAM de EE. UU. ni otras leyes anti-spam vigentes;
  16. introducirás software o agentes automatizados a los servicios, o accederás a los servicios para generar múltiples cuentas o mensajes automáticos, extraer, dividir en bloques o destruir datos de los servicios sin nuestra autorización explícita por escrito;
  17. usarás “marcos”, “reproducirás” o incorporarás de otra forma parte de los servicios en cualquier sitio web, ni harás un “enlace profundo” a cualquier parte de los servicios sin autorización explícita por escrito (excepto en los casos en que pongamos dicha funcionalidad a disposición a través de una API o función formal de inserción);
  18. copiarás, modificarás o crearás trabajos derivados de los servicios o cualquier contenido (a excepción de tu propio Contenido) sin nuestra autorización explícita por escrito;
  19. copiarás o usarás la información, el contenido (a excepción de tu Contenido) o los datos en los servicios en relación con un servicio de la competencia, según lo determine exclusivamente Glassdoor;
  20. violarás las leyes antimonopolio al participar en una conducta anticompetitiva, como compartir información comercialmente sensible en virtud de un acuerdo expreso o tácito de restricción del comercio;
  21. venderás, revenderás, rentarás, arrendarás con opción a compra, prestarás, intercambiarás ni monetizarás de otra forma el acceso a los servicios o cualquier contenido (a excepción de tu Contenido) sin nuestra autorización explícita por escrito;
  22. interferirás, afectarás, modificarás, aplicarás ingeniería inversa ni descompilarás ningún dato o función de los servicios;
  23. interferirás, afectarás o generarás una carga indebida en los servicios o las redes o servicios relacionados con los servicios; ni
  24. introducirás virus, troyanos, gusanos, bombas de tiempo, bots de cancelación, archivos corruptos o softwares similares en los servicios; ni intentarás evadir las funciones de seguridad de los servicios.

4.4 Medidas que podemos tomar

Podemos, a nuestra entera discreción:

  • Dejar de prestar (permanente o temporalmente) los servicios o cualquier función de los estos a ti o a los usuarios en general.
  • Crear límites de uso y almacenamiento a nuestra entera discreción en cualquier momento. 
  • Eliminar, negarse a distribuir o limitar la distribución o visibilidad de cualquier Contenido en los servicios.
  • Suspender o dar de baja a los usuarios.

5. Cláusulas especiales aplicables a los empleadores y a los clientes empresariales

5.1 Publicación de empleos en los servicios 

No puedes publicar ningún anuncio de empleo, según lo determine Glassdoor únicamente, que:

  1. no cumplan las leyes o normas aplicables del estado y el país donde se llevará a cabo el empleo, incluidas las leyes labores, de igualdad de oportunidades de empleo y requisitos de elegibilidad de empleo, privacidad de los datos, acceso y uso de los datos y propiedad intelectual;
  2. contengan información falsa u ofrezcan empleo mediante declaraciones intencionalmente incorrectas, como declaraciones falsas sobre las condiciones del empleo, la entidad contratante o la identidad de quien lo publica;
  3. requieran el pago de una tarifa o pagos por adelantado o periódicos para la solicitud del empleo; requieran reclutamientos de otras personas; se asemejen a esquemas de marketing multinivel, franquicias, esquemas piramidales, “membresías a clubs”, organizaciones de agencia/representantes de distribución o ventas; solo paguen comisiones (excepto cuando se deje en claro que el empleo disponible se paga solo por comisión y se describa claramente el producto o servicio que la persona que busca empleo o el usuario deberá vender); o se asemejen a un esquema de marketing multinivel;
  4. involucren cualquier requisito de filtrado en los casos en los que dicho requisito no sea real y legal para el puesto publicado;
  5. contengan logotipos o marcas, o un enlace a sitios web, diferentes al de tu empresa o al de cualquier entidad para la cual tienes autorización para publicar anuncios de empleos;
  6. contengan múltiples vacantes en un solo anuncio de empleo (a menos que hayas adquirido un servicio que lo permita);
  7. no cumplan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles o la Guía de cumplimiento de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) con respecto a la consideración de registros de detenciones y sentencias condenatorias por parte del empleador en las decisiones relativas al empleo, y las leyes nacionales, federales, estatales y locales relevantes que prohíban a los empleadores discriminar a personas con antecedentes penales y exijan a los empleadores posponer las investigaciones del historial penal del solicitante hasta después del proceso de contratación;
  8. discriminen a solicitantes por motivos de sexo, raza, religión, orientación sexual, edad, discapacidad u otros fundamentos prohibidos por las leyes aplicables.

Aceptas que Glassdoor pueda, a su exclusivo criterio, eliminar o impedir la publicación de cualquier anuncio de empleo con o sin motivo alguno.

5.2 Contenido en los servicios de Glassdoor

No puedes ofrecer incentivos a cambio de Contenido relacionado con ninguna empresa. No puedes intercambiar envíos de Contenido con otros empleadores. Si creemos que los usuarios recibieron una recompensa para enviar Contenido, lo eliminaremos.

No puedes coaccionar a los empleados para que envíen Contenido. La coacción incluye pedir a los empleados que demuestren a un empleador que enviaron Contenido, ya sea que esta prueba incluya o no el Contenido publicado en sí mismo.

5.3 Comunicaciones con los usuarios. 

Es probable que informemos a un usuario cuando hayas realizado una acción con respecto a la información que nosotros o nuestras filiales hemos compartido contigo en nombre de ese usuario, como cuando abres la solicitud del usuario, ves su currículum o su perfil en los servicios (o en los servicios de una filial) o tomas una decisión sobre su solicitud. Cuando ves, almacenas o recibes materiales por medio de tu uso de nuestros servicios o de los de una filial, podríamos usar tales materiales para llevar a cabo análisis de datos, hacer controles de calidad o mejorar nuestra plataforma y servicios. También es probable que compartamos con nuestros usuarios las observaciones que hagamos con base en tales análisis de datos. Por ejemplo, podríamos decir a nuestros usuarios qué empleadores son más propensos a abrir las solicitudes que se envían por los servicios, cuáles están activos en los servicios y la duración promedio de ciertos aspectos del proceso de candidatura para un empleador en particular. Es probable que enviemos correos electrónicos de recordatorio a los usuarios que deseas entrevistar. También podríamos enviar correos electrónicos a los usuarios en tu nombre indicando que tu anuncio de empleo concuerda potencialmente con sus currículums o sus preferencias laborales. Entiendes y aceptas que Glassdoor puede realizar dichas acciones.

5.4. Cláusulas especiales aplicables a los anunciantes

Esta cláusula aplica a todos los anunciantes, incluidos los empleadores que compraron o publicaron anuncios de empleos o anuncios destacados. A menos que lo autoricemos de otra manera, no puedes usar o procesar de otra forma los datos recopilados o derivados de anuncios (“datos de anuncios“) para ninguna finalidad (entre ellas seguir a tu público objetivo para mostrarles anuncios fuera del sitio [retargeting], crear o aumentar perfiles de usuarios, redireccionar con etiquetas [piggybacking], o combinar con datos a través de múltiples campañas de anunciantes) que no sea para evaluar el desempeño y la eficacia de tus campañas de forma general (con datos agrupados) y anónima. No puedes, ni tampoco puedes permitir a terceros, usar datos de anuncios en una red de anuncios, intercambio de anuncios, o transferirlos o venderlos a un corredor de datos u otra parte que no actúe en representación tuya o de tus campañas. Puedes usar información que los usuarios te proporcionen de forma directa si envías una notificación clara y obtienes un consentimiento aplicable de dichos usuarios y cumples las leyes y pautas de la industria aplicables, incluidas aquellas que se refieren a la protección de datos.

6. Cumplimiento por parte de Glassdoor o de terceros

6.1 Eliminación de Contenido 

Si bien no tenemos obligación alguna de hacerlo, nos reservamos el derecho de revisar y eliminar cualquier Contenido (o parte de él) que consideremos, a nuestra entera discreción, que infringe estas Condiciones u otras políticas aplicables vinculadas en los servicios (incluidas nuestras normas de la comunidad), o que juzguemos, a nuestra entera discreción, inapropiado. Si ves algún Contenido en Glassdoor que consideres infringe nuestras políticas, puedes reportarlo haciendo clic en el enlace de denuncia adyacente correspondiente a ese Contenido o poniéndote en contacto con nosotros. Una vez que lo hayas notificado, revisaremos el Contenido y consideraremos si debemos eliminarlo por completo (o solo una parte) o no. Ten en cuenta que la interpretación de nuestras políticas y la decisión de eliminar el Contenido (o no hacer ninguna de estas acciones) es a nuestra entera discreción Comprendes y aceptas que si decidimos no eliminar o editar el Contenido que encuentras objetable, esa decisión no constituirá una infracción de estas Condiciones o de cualquier acuerdo que tengamos contigo.

6.2 Política de derechos de autor

Consulta nuestra Política de reclamos relacionados con derechos de autor para obtener información acerca de las disputas de derechos de autor.

6.3 Otras medidas de cumplimiento 

Si bien no tenemos obligación alguna de hacerlo, nos reservamos el derecho de investigar y tomar medidas apropiadas a nuestra entera discreción contra ti si no cumples estas Condiciones, esto incluye, pero no se limita a: eliminar Contenido (o partes de este) de los servicios; suspender algunos o todos tus derechos de uso de los servicios; cancelar tu cuenta; acusarte ante la ley, las autoridades regulatorias o los cuerpos administrativos, y tomar medidas legales en tu contra.

6.4 Divulgación de datos personales de los usuarios y protección de nuestros usuarios

Entiendes y aceptas que, en determinadas circunstancias, podemos divulgar los datos personales de los usuarios a terceros, por ejemplo, cuando nos lo exigen las leyes o un proceso legal válido. Puedes leer más sobre las circunstancias específicas en la sección “Otros casos en los que podemos divulgar tus datos” de nuestra Política de Privacidad. Si bien no tenemos obligación alguna de hacerlo, nos reservamos el derecho de, dentro de los límites que permiten las leyes aplicables, tomar medidas apropiadas para proteger el anonimato de nuestros usuarios contra el cumplimiento de órdenes legales de solicitud de información (subpoenas) u otras solicitudes de información que busquen obtener la información de identificación personal de un usuario. No garantizamos ni declaramos que intentaremos proteger el anonimato del usuario o, si decidimos hacerlo, que tendremos éxito.

7. Indemnización

Aceptas defendernos, indemnizarnos y sacar en paz y a salvo tanto a nosotros como a nuestras filiales y subsidiarias y sus respectivos directores, consejeros, miembros y asesores de la junta directiva, empleados, socios, representantes, causahabientes y cesionarios (en conjunto, el “Grupo Glassdoor”) ante cualquier pérdida, responsabilidad, reclamación o demanda, incluidos los honorarios y costos razonables de abogados, presentada por terceros debido a o que pudiera surgir del uso que hagas de los servicios, aun cuando se debiera o surgiera de tu incumplimiento de alguna cláusula de estas Condiciones, o se relacionara con que brindaras información falsa sobre tu identidad, tu historial de empleo o tu estado. 

8. Limitación de responsabilidad

Las limitaciones de responsabilidad en esta sección aplican en la máxima medida permitida por las leyes aplicables. Nada en esta sección tiene la intención de limitar tus derechos que es probable que no estén limitados por las leyes.

Todas las comunicaciones, incluidos los correos electrónicos, mensajes de texto, o notificaciones o mensajes correspondientes a cualquier actividad en los servicios o cualquier otro servicio de mensajes, producto o función provistos en o a través de los servicios, se proporcionan únicamente como cortesía. Glassdoor renuncia a toda garantía con respecto a la transmisión o el almacenamiento de tales notificaciones de cortesía, no garantiza su entrega o recepción ni la fecha o la hora a la que podrían enviarse o recibirse. En caso de que se envíe un mensaje dirigido a una cuenta que se ha cerrado, este mensaje no se podrá entregar.

Glassdoor no asume ninguna responsabilidad y declina toda responsabilidad asociada al contenido, la veracidad, la integridad, la legalidad, la confiabilidad o la disponibilidad de cualquier información, incluida la publicación de empleos y anuncios de empleo, sueldos estimados, plantillas, página de oportunidades laborales, pregunta de filtro, respuesta a pregunta de filtro, información de currículum, mensaje o Contenido que publiques, envíes, veas o recibas por medio de los servicios.

Eres el único responsable de tus interacciones con anunciantes, empleadores y otros usuarios, y no nos responsabilizamos por sus actividades, omisiones u otras conductas, ya sea en línea o sin conexión. No nos hacemos responsables por ningún Contenido incorrecto, impreciso o ilegal (incluida cualquier información que aparezca en los perfiles) publicado en los servicios, ya sea que haya sido originado por usuarios o por cualquiera de los equipos o programas asociados con los servicios o que se utilizan en ellos. No asumimos responsabilidad alguna por cualquier error, omisión, interrupción, eliminación, defecto, demora en la operación o transmisión, fallas en las líneas de comunicaciones, robo, destrucción o acceso no autorizado, o alteración de cualquier comunicación con los anunciantes, empleadores u otros usuarios. No somos responsables de los problemas o fallas técnicas que pudieran surgir en cualquier hardware o software debido a problemas técnicos en el servicio de Internet, en los servicios o una combinación de estos, incluida cualquier lesión ocasionada a los usuarios o el daño del dispositivo de una persona en relación con o resultante de la participación o descarga de materiales relacionados con los servicios. En ninguna circunstancia seremos responsables de cualquier pérdida o daños y perjuicios que resulten del uso de los servicios o de cualquier Contenido publicado en los servicios o transmitido a usuarios, ni de las interacciones entre los usuarios de los servicios, sean en línea o sin conexión.

LOS SERVICIOS SE PRESTAN TAL CUAL Y COMO ESTÁN DISPONIBLES. RENUNCIAMOS EXPRESAMENTE A CUALQUIER GARANTÍA Y CONDICIÓN DE CUALQUIER TIPO, YA SEA EXPRESA O IMPLÍCITA, INCLUIDAS LAS GARANTÍAS O CONDICIONES DE COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD PARA UN FIN PARTICULAR, PROPIEDAD, GOCE PACÍFICO, PRECISIÓN O NO INFRACCIÓN. NO GARANTIZAMOS QUE: (1) LOS SERVICIOS CUMPLAN CON TUS REQUISITOS; (2) LOS SERVICIOS ESTARÁN DISPONIBLES DE MANERA ININTERRUMPIDA, OPORTUNA, SEGURA O LIBRE DE ERRORES; O (3) LOS RESULTADOS QUE SE PUEDAN OBTENER DEL USO DE LOS SERVICIOS SERÁN PRECISOS O CONFIABLES.

POR LA PRESENTE, EXIMES AL GRUPO GLASSDOOR DE TODAS Y CADA UNA DE LAS RECLAMACIONES, DEMANDAS Y PÉRDIDAS, DAÑOS Y PERJUICIOS, DERECHOS Y ACCIONES DE CUALQUIER TIPO QUE ESTÉN DIRECTA O INDIRECTAMENTE RELACIONADOS CON, O QUE SE DERIVEN DE: (1) LAS ACCIONES, EL CONTENIDO O LOS DATOS DE TERCEROS (INCLUIDOS, LOS ANUNCIANTES, LOS EMPLEADORES Y OTROS USUARIOS) (2) TU PARTICIPACIÓN EN CUALQUIER EVENTO FUERA DE LÍNEA.

Glassdoor se reserva el derecho, a su entera discreción, de revisar, mejorar, modificar o interrumpir, temporal o permanentemente, los servicios o cualquier función, información, servicios, materiales, Contenido o información de los servicios con o sin previo aviso. Aceptas que Glassdoor no será responsable ante ti ni ante ningún tercero por cualquier modificación o interrupción del servicio o de cualquier parte de este.

EN NINGÚN CASO SERÁ EL GRUPO GLASSDOOR RESPONSABLE ANTE TI O UN TERCERO POR CUALQUIER PÉRDIDA DE GANANCIAS O DAÑOS Y PERJUICIOS INDIRECTOS, RESULTANTES, EJEMPLARES, INCIDENTALES, ESPECIALES O PUNITIVOS QUE PUDIERAN SURGIR DE TU USO DE LOS SERVICIOS, AUN CUANDO NOS HAYAN ADVERTIDO DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS Y PERJUICIOS. NO OBSTANTE CUALQUIER ESTIPULACIÓN EN CONTRARIO CONTENIDA EN ESTAS CONDICIONES, CUANDO LAS LEYES LO PERMITAN, ACEPTAS QUE LA RESPONSABILIDAD DEL GRUPO GLASSDOOR HACIA TI POR CUALQUIER DAÑO Y PERJUICIO QUE SURGIERA O SE RELACIONARA CON EL USO QUE HAGAS DE LOS SERVICIOS (CUALQUIERA SEA LA CAUSA, INDEPENDIENTEMENTE DE LA FORMA DE LA ACCIÓN) ESTARÁ LIMITADA EN TODO MOMENTO A CIEN DÓLARES ESTADOUNIDENSES ($100).

Aceptas que estás familiarizado con las cláusulas de la Sección 1542 del Código Civil de California (o una ley aplicable de tu jurisdicción), que establece lo siguiente: “UNA LIBERACIÓN DE RESPONSABILIDAD GENERAL NO ABARCA RECLAMACIONES QUE EL ACREEDOR NO CONOZCA O SOSPECHE QUE EXISTAN, QUE LO FAVORECERÍAN EN EL MOMENTO DE CELEBRAR LA LIBERACIÓN DE RESPONSABILIDADES Y QUE DE HABER SABIDO DE SU EXISTENCIA HUBIERAN AFECTADO DE MANERA CONSIDERABLE SU ACUERDO CON EL DEUDOR”. Por este medio, abandonas y renuncias explícitamente a todos los derechos y beneficios, de conformidad con la Sección 1542 del Código Civil de California y cualquier ley o principio legal similar vigente en cualquier jurisdicción con respecto a las renuncias o exoneraciones concedidos en estas Condiciones, incluidos, entre otros, las renuncias o exoneraciones de reclamaciones desconocidas.

9. Extinción de las Condiciones

Estas Condiciones permanecerán vigentes mientras uses los servicios y, para los usuarios registrados, siempre que tus cuentas permanezcan abiertas. Puedes eliminar tu cuenta en cualquier momento. Podemos suspender o cancelar tu cuenta o el acceso a partes de los servicios, con o sin motivo alguno, sin notificación previa. No tendremos responsabilidad alguna ante ti por cualquier cancelación de tu cuenta o eliminación relacionada de tu información.

Todas las cláusulas de estas Condiciones permanecerán vigentes y surtirán plenos efectos tras la extinción o término de estas Condiciones, a excepción de las cláusulas que otorgan acceso o derecho a usar los servicios. Para evitar dudas, aceptas que estas Condiciones aplican al uso que hagas de los servicios y a cualquier Contenido publicado en los servicios en cualquier momento antes del término o extinción de dichas Condiciones.

10. Cambios a estas Condiciones

Es probable que revisemos estas Condiciones ocasionalmente mediante la publicación de una versión actualizada a través de un enlace en los servicios. Si realizamos un cambio que creemos que reduce tus derechos o aumenta tus responsabilidades de manera considerable, te informaremos por mensaje (p. ej., por correo electrónico o mensaje de texto enviados a la dirección de correo electrónica o número de teléfono especificados en tu cuenta) o mediante un aviso en este sitio web antes de que el cambio entre en vigencia. También podemos enviar un aviso de los cambios en otras circunstancias. Cualquiera de dichos cambios no aplicará a ninguna reclamación presentada antes de la fecha de vigencia de las Condiciones revisadas que incorporen esos cambios. Te recomendamos que consultes de forma periódica esta página para ver la última información sobre nuestras Condiciones. Tu uso continuado de los servicios está sujeto a la versión más reciente y en vigor de estas Condiciones.

11. Proceso de investigación preliminar y procedimientos o aplicaciones análogas

Aceptas renunciar a tu derecho de emprender un proceso de investigación preliminar (o cualquier procedimiento equivalente en jurisdicciones fuera de los EE. UU.) en busca de información de identificación de un usuario de Glassdoor. Si intentas plantear un proceso de descubrimiento de información de identificación de un usuario, aceptas hacerlo conforme a una orden legal (subpoena) válida en California, emitida como corresponde en relación con un litigio activo y debidamente entregada a nuestro representante registrado en California, en Glassdoor LLC, c/o CT Corporation, 330 N Brand Blvd, Glendale, CA 91203. Asimismo, aceptas que dichas ordenes legales y los procesos de descubrimiento que surjan de las ordenes legales deberán emitirse, presentarse y resolverse exclusivamente en los tribunales estatales del Condado de Marín, California, o los tribunales federales en el Distrito Norte de California, según se considere adecuado, y aceptas someterte a la jurisdicción personal de cada uno de esos tribunales para los procesos de descubrimiento.

12. Resolución de disputas

LEE ESTA SECCIÓN 12 CON ATENCIÓN, YA QUE AFECTA TUS DERECHOS. A MENOS QUE DECIDAS NO PARTICIPAR EN EL ARBITRAJE DE CONFORMIDAD CON LA SECCIÓN 12.2.3 A CONTINUACIÓN, ACEPTAS QUE AL COMPROMETERTE CON ESTAS CONDICIONES, TÚ Y GLASSDOOR RENUNCIAN CADA UNO A SUS DERECHOS A UN JUICIO POR JURADO O A PARTICIPAR EN DEMANDAS COLECTIVAS. TÚ Y GLASSDOOR ACEPTAN QUE CADA UNO PUEDE PRESENTAR DEMANDAS EN CONTRA DE LA OTRA PARTE ÚNICAMENTE EN TU O SU CAPACIDAD INDIVIDUAL, NO COMO UN DEMANDANTE EN NOMBRE O REPRESENTACIÓN DE LA COLECTIVIDAD EN UN POSIBLE PROCESO LEGAL REPRESENTATIVO O COLECTIVO. CUALQUIER ARBITRAJE TENDRÁ LUGAR DE FORMA INDIVIDUAL; NO SE PERMITEN LOS ARBITRAJES COLECTIVOS.

12.1 Resolución de disputas informales

  • Si cualquiera de nosotros desea realizar un arbitraje de conformidad con esta sección, la parte que lo busca debe notificar antes a la otra parte de la disputa por escrito al menos con 30 días de anticipación a la fecha de inicio del arbitraje. Tú y nosotros acordamos que la oportunidad de reunirnos y dialogar de manera informal es una condición fundamental y una razón importante por la que estamos ofreciendo este servicio y, por lo tanto, aceptas que cumplirás con él. 
  • Las notificaciones a Glassdoor deben enviarse a Glassdoor LLC, c/o CT Corporation, ATTN: Litigation Department, 330 North Brand Boulevard, Glendale, CA 91203-2336. Si tienes una cuenta en nuestros servicios, te notificaremos mediante una comunicación a la dirección de correo electrónico o al número de teléfono asociados a tu cuenta. 
  • Cualquier notificación de disputa (la “notificación”) debe (1) describir la naturaleza y el fundamento de la demanda o disputa; y (2) establecer el remedio específico esperado. Puedes descargar o copiar un formulario de notificación aquí. 
  • Durante el periodo de 30 días, tú y nosotros nos comprometemos a actuar de buena fe para resolver el conflicto. Si Glassdoor y tú no llegamos a un acuerdo para resolver la demanda en un plazo de 30 días posteriores a la recepción de la Notificación, tú o Glassdoor podrán comenzar un proceso formal de acuerdo con la sección 12.2.

12.2 Acuerdo de arbitraje vinculante, excepciones al arbitraje, ley aplicable y jurisdicción

12.2.1 Acuerdo de arbitraje y renuncia a la demanda colectiva/arbitraje de clase. 

Sin perjuicio de las excepciones al arbitraje establecidas en la subparte 12.2.4 a continuación, tú y Glassdoor aceptan que todas y cada una de las disputas entre Glassdoor y los usuarios consumidores (es decir, no empresariales/comerciales) que surjan o estén relacionadas de algún modo con estas Condiciones y/o con el uso que hagas de nuestros servicios (y que no se resuelvan de otro modo de acuerdo con la sección 12.1) deben resolverse mediante un arbitraje vinculante como se describe en la sección 12.2. Si un árbitro o tribunal decide que cualquier parte de este acuerdo de arbitraje establecida en la sección 12.2 no es aplicable, el resto de la sección 12 de estas Condiciones seguirá siendo aplicable (incluida la prohibición del arbitraje colectivo).

12.2.2 Procedimiento de arbitraje. 

  • Cualquier arbitraje se regirá por las Reglas de Arbitraje del Consumidor de la Asociación de Arbitraje Estadounidense (“AAA“), si corresponde, de conformidad con lo que se modifique en esta sección. En www.adr.org están disponibles las reglas de la AAA y un formulario para iniciar el proceso. Cualquier acuerdo ofrecido por ti o por Glassdoor no se revelará al árbitro. 
  • A menos que las reglas de arbitraje aplicables exijan lo contrario, el arbitraje se realizará en San Francisco, California. 
  • Para cualquier demanda donde el monto total del laudo pretendido sea de $10 000 o menos, tú y Glassdoor pueden decidir hacer el arbitraje mediante audio o un sistema de comunicación por video (lo que incluye, entre otros, conferencias telefónicas o una plataforma de videoconferencias como Zoom), o basado únicamente en documentos escritos. Dicha elección será vinculante para ti y Glassdoor, sujeto a la discreción del árbitro que pudiera exigir una audiencia presencial. En los casos en los que se celebre una audiencia presencial, tú o Glassdoor podrán asistir por audio o un sistema de comunicación por video (lo que incluye, entre otros, conferencias telefónicas o una plataforma de videoconferencias como Zoom), a menos que el árbitro requiera lo contrario. 
  • El árbitro decidirá la materia de todas las demandas de conformidad con las leyes aplicables, incluidos los principios de equidad reconocidos, y respetará todas las oposiciones de revelación de información protegidas por el secreto comercial reconocidas por las leyes. 
  • El árbitro no estará sujeto a regirse por las resoluciones de arbitrajes previos que involucren a otros usuarios, pero estará sujeto a regirse por resoluciones en arbitrajes previos que involucren al mismo usuario, en la medida en que las leyes aplicables lo permitan. 
  • El laudo arbitral será definitivo y vinculante, y la resolución sobre el laudo dictado por el árbitro podrá presentarse en cualquier tribunal que tenga jurisdicción en el asunto.

12.2.3 Procedimiento de exclusión. 

SI ERES UN NUEVO USUARIO, PUEDES DECIDIR RECHAZAR ESTE ACUERDO DE ARBITRAJE (“EXCLUSIÓN”) ENVIÁNDONOS POR CORREO POSTAL UNA NOTIFICACIÓN DE EXCLUSIÓN (“NOTIFICACIÓN DE EXCLUSIÓN”) POR ESCRITO. LA NOTIFICACIÓN DE EXCLUSIÓN DEBE TENER UN SELLO POSTAL NO POSTERIOR A 30 DÍAS DESPUÉS DE LA FECHA EN QUE ACEPTASTE ESTAS CONDICIONES POR PRIMERA VEZ. DEBES ENVIAR LA NOTIFICACIÓN DE EXCLUSIÓN A GLASSDOOR LLC, C/O CT CORPORATION, ATTN: LITIGATION DEPARTMENT, RE: OPT-OUT NOTICE, 330 NORTH BRAND BOULEVARD, GLENDALE, CA 91203-2336. 

  • Para tu conveniencia, estamos proporcionando un formulario de notificación de suspensión que puedes utilizar. Asegúrate de incluir tu nombre, dirección (con la calle, ciudad, estado y código postal) y las direcciones de correo electrónico asociadas a las cuentas a las que se aplica la opción de suspensión. Debes firmar la Notificación de suspensión para que tenga efecto. 
  • Este procedimiento es la única forma de suspender el acuerdo de arbitraje establecido en la sección 12.2. Si optas por suspender el acuerdo de arbitraje establecido en esta sección, todas las demás partes de estas Condiciones y la sección 12 seguirán aplicando a tu caso. Renunciar al acuerdo de arbitraje no tiene efecto alguno sobre ningún acuerdo de arbitraje diferente, previo o futuro que pudieras tener con nosotros.

12.2.4 Excepciones al arbitraje. 

Las cláusulas de acuerdo con el arbitraje establecidas en las subpartes 12.2.1 y 12.2.2 indicadas anteriormente no se aplicarán a lo siguiente:

  1. casos civiles que pueden ser considerados como tales;
  2. procesos o procedimientos legales que involucren esfuerzos para obtener datos personales relacionados con un usuario o usuarios, incluidos, entre otros, el autor de cualquier Contenido o evaluación de Glassdoor;
  3. cualquier procedimiento legal presentado contra cualquiera del Grupo Glassdoor por empresas u otras entidades legales, o personas que actúen en nombre de dichas empresas u otras entidades legales;
  4. cualquier procedimiento judicial iniciado por cualquiera de los miembros del Grupo Glassdoor contra empresas u otras entidades jurídicas, o personas que actúen en nombre de dichas empresas u otras entidades jurídicas; y
  5. el derecho de una parte a solicitar una medida cautelar u otra reparación equitativa en un tribunal de la jurisdicción competente para impedir la infracción, la apropiación indebida o la violación de los derechos de autor, las marcas comerciales, los secretos comerciales, las patentes u otros derechos de propiedad intelectual de una parte.
  6. cualquier demanda de medidas cautelares públicas, que debe ser resuelta en los tribunales, no por el árbitro. Si alguna de las partes solicita una medida cautelar pública, dicha solicitud se separará de cualquier procedimiento de arbitraje y se suspenderá hasta que se resuelva definitivamente el arbitraje, momento en el que podrá resolverse la demanda.
  7. cualquier demanda que no esté sujeta a una de las excepciones enumeradas en la sección 12.2.4 en las que cualquiera o todas las partes no pertenecientes al Grupo Glassdoor se encuentren fuera de los Estados Unidos.

Si, por alguna razón, la prohibición de los arbitrajes colectivos establecida en la sección 12 no puede imponerse, entonces el acuerdo de arbitraje en su totalidad establecido en las subpartes 12.2.1-3 no se aplicará; el resto de la sección 12 continuará aplicándose.

12.2.5 Ley aplicable y jurisdicción.

  • Para las demandas sujetas a las excepciones al arbitraje establecidas en la subparte 12.2.4, estas Condiciones y todas y cada una de las demandas, disputas u otros procesos legales entre tú y nosotros, incluidos, pero sin limitarse a ello, cualquier demanda o disputa que esté relacionada de alguna manera con o que pudiera surgir de estas Condiciones o de tu acceso o uso de nuestros servicios, se regirá por las leyes del Estado de California, sin dar lugar a ningún principio de conflicto de leyes que pudiera de otra forma estipular la aplicación de las leyes de otra jurisdicción. Estas demandas o disputas se presentarán y litigarán exclusivamente en los tribunales estatales ubicados en el condado de Marin, California, o en los tribunales federales en el Distrito Norte de California, según se considere adecuado. Además, aceptas someterte a la jurisdicción personal de cada uno de estos tribunales con el fin de litigar dichas demandas o disputas.
  • Para las demandas no sujetas a las excepciones al arbitraje establecidas en la subparte 12.2.4, las partes aceptan que su acuerdo conforme a estas Condiciones es un comercio interestatal y que se aplica la Ley de Arbitraje Federal a la interpretación a las cláusulas del acuerdo de arbitraje establecidas en la sección 12.2.

12.2.6 Cambios en el acuerdo de arbitraje

  • Te notificaremos cuando se hagan cambios a la sección 12 publicándolos al menos 30 días antes de su fecha de entrada en vigencia y a través de un aviso que enviaremos al correo electrónico asociado con tu cuenta. Por lo tanto, es esencial que mantengas actualizada tu dirección de correo electrónico. Puedes actualizar tu dirección de correo electrónico desde la página de configuración de la cuenta.
  • Si no aceptas las condiciones que se hayan cambiado, tienes un periodo de 30 días para cerrar tu cuenta y así no tendrás la obligación legal de respetar dichos cambios. De lo contrario, si sigues utilizando nuestros servicios, las condiciones que se modifiquen se aplicarán a todas las disputas o demandas regidas por esta sección 12 que hayan surgido o puedan surgir entre tú y Glassdoor, y que se inicien después del momento en que las condiciones modificadas entren en vigencia.
  • No obstante cualquier estipulación en contrario contenida en estas Condiciones, tú y nosotros acordamos que si hacemos algún cambio a la sección 12 (que no sea un cambio en la dirección de notificación o el enlace web al que se hace referencia) en el futuro, dicho cambio no aplicará a ninguna demanda que se haya presentado en un proceso legal anterior a la fecha de vigencia del cambio.

13. Varios

  • Salvo que se indique específicamente en otro acuerdo que tengamos contigo, estas Condiciones y cualquier otro acuerdo, documento o política incorporados por referencia en estas Condiciones, constituyen el acuerdo completo entre tú y nosotros con respecto al uso de los servicios y estas Condiciones reemplazan todas las propuestas, negociaciones, acuerdos y entendimientos anteriores relacionados con el asunto de estas Condiciones. 
  • Declaras y garantizas que nadie te hizo ninguna promesa, declaración o garantía, sea explícita o implícita, que no esté contenida en estas Condiciones con el fin de inducirte para celebrar este acuerdo. 
  • El que no se ejerza o exija un derecho o disposición de estas Condiciones no supone la renuncia a tal derecho o disposición. 
  • Si alguna cláusula de estas Condiciones es considerada inaplicable o no válida, solo esa cláusula deberá ser modificada para reflejar la intención de las partes o eliminarse en la mínima medida necesaria de manera que las Condiciones sigan siendo vigentes y exigibles, y surtan plenos efectos. 
  • En la medida permitida por las leyes, la versión en idioma inglés de estas Condiciones es vinculante, y las traducciones se proporcionan únicamente para tu conveniencia. 
  • No tienes autorización para ceder, transferir o sublicenciar las Condiciones, y cualquier derecho u obligación establecido en el presente documento, excepto con un consentimiento previo por escrito de Glassdoor, pero podrán ser cedidos o transferidos por nosotros sin restricción alguna. Cualquier intento de cesión de tu parte incumplirá estas Condiciones y será considerada nula. Los títulos de las secciones en estas Condiciones se incluyen solo con fines de conveniencia y no tienen efecto legal o contractual. Tal como se utiliza en estas Condiciones, la palabra “incluido” (o derivados, como “lo que incluye”) significa “incluido, entre otros”.
  • Algunos elementos de los sitios web o las aplicaciones móviles de Glassdoor tienen licencia de conformidad con una o más de las patentes de los Estados Unidos descritas en https://www.35usc287.com/mobile. 

Si tienes alguna pregunta con respecto a estas Condiciones, contáctanos.