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Rheem

3.3

Técnico de Relaciones Laborales

México

Descripción y detalle de las actividades

Objetivo del puesto

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y promover

relaciones laborales sanas, fomentando un ambiente de trabajo positivo, seguro

y enfocado a resultados.

✅ Responsabilidades

  • Promover un ambiente laboral positivo y de respeto.
  • Facilitar la integración del personal en planta.
  • Asesorar a colaboradores sobre derechos y obligaciones (LFT, IMSS, STPS, RIT).
  • Garantizar el cumplimiento de leyes, reglamentos y políticas internas.
  • Administrar y dar seguimiento a procesos disciplinarios, quejas y sugerencias.
  • Gestionar temas relacionados con compensación, horarios, ausencias y bajas.
  • Atender y canalizar inquietudes del personal operativo.
  • Participar en reuniones de producción (tiers) para detectar y resolver problemáticas.
  • Coordinar la correcta aplicación de políticas y procedimientos internos.
  • Mantener comunicación constante con el área de RH y Relaciones Laborales.
  • Implementar estrategias y planes del área de Relaciones Laborales.
  • Fomentar una cultura de calidad, seguridad y mejora continua.

Experiencia y requisitos

Requisitos

  • Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial o afín.
  • Experiencia en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos.
  • Conocimiento de LFT, IMSS y normatividad laboral vigente.
  • Turno Matutino: 7:00 am a 4:36 pm
  • Turno Vespertino: 4:36 pm a 1:00 am

  • Perfil deseado
  • Experiencia mínima de 3 años (preferente).
  • Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
  • Actitud de servicio y empatía.
  • Proactividad y pensamiento analítico.
  • Toma de decisiones efectiva.
  • Organización y gestión del tiempo.
  • Enfoque a resultados y sentido de urgencia.

Competencias clave

  • Relaciones interpersonales
  • Trabajo en equipo
  • Orientación al cliente interno
  • Liderazgo en piso
  • Cumplimiento y ética profesional

Beneficios

  • Beneficios de acuerdo a la LFT
  • Fondo de ahorro
  • Bonos anuales
  • Transporte
  • Uniforme
  • Utilidades garantizadas
  • Descuentos de productos
  • Servicios medicos en planta
  • Comedor
  • Gimnasio
  • Regaderas
  • seguro de vida
  • bonos anuales

Número de vacantes 3

Área Recursos Humanos

Contrato Permanente

Modalidad Presencial

Turno Mixto

Jornada Tiempo Completo

Horario
  • Flexible

Estudios Carrera con título profesional

Inglés Hablado: Intermedio, Escrito: Intermedio

Disponibilidad p. viajar No

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3.3
  • 56 %
    Recomendar a un amigo
  • 64 %
    Aprobación del CEO
  • CEO: Chris Peel
    Calificaciones 123