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Rheem

3.3

Coordinador de Mecánicos

México

Descripción y detalle de las actividades

Objetivo del puesto

Coordinar, supervisar y asegurar la correcta ejecución del mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria y equipos asignados, garantizando la seguridad, continuidad operativa y cumplimiento de los indicadores del departamento.



Responsabilidades principales

  • Supervisar y dirigir al personal de mantenimiento a su cargo.
  • Coordinar y dar seguimiento a las órdenes de trabajo preventivas y correctivas.
  • Asegurar el cumplimiento del plan de mantenimiento preventivo del área asignada.
  • Estimar tiempos, materiales y recursos necesarios para los trabajos de mantenimiento.
  • Participar directamente en mantenimientos críticos cuando se requiera.
  • Administrar el presupuesto semanal del área de mantenimiento.
  • Elaborar reportes de actividades, control de asistencia y seguimiento a faltas del personal.
  • Asegurar la correcta comunicación del estatus de maquinaria entre todos los turnos.
  • Cumplir y promover normas de seguridad, orden y limpieza (20 Llaves).
  • Participar activamente en programas de seguridad, mejora continua y RPS.
  • Asegurar el cumplimiento del procedimiento de compras MRO (cotizaciones, proveedores, facturación y presupuesto).
  • Dar seguimiento a indicadores de mantenimiento (MTBF, MTTR, KPIs) y lograr al menos 95% de cierre de actividades.

Experiencia y requisitos

Requisitos

Escolaridad:

  • Técnico o Ingeniería Mecánica, Electromecánica o carrera afín.

Experiencia y conocimientos técnicos:

  • Experiencia en supervisión de mantenimiento industrial.
  • Interpretación de diagramas eléctricos, mecánicos, hidráulicos y neumáticos.
  • Lectura de planos y esquemas técnicos.
  • Mantenimiento Centrado en la Confiabilidad (RCM).
  • Análisis de causa raíz (5 por qué, Ishikawa, etc.).
  • Sistemas de transportadores (bandas, cadenas, tablillas).
  • Conocimientos de instrumentación industrial.

Habilidades administrativas:

  • Planeación y ejecución de planes de trabajo.
  • Asignación de recursos y balanceo de cargas laborales.
  • Elaboración de reportes y control de información.

Habilidades personales:

  • Liderazgo y trabajo en equipo.
  • Autodirigido, proactivo y enfocado a resultados.
  • Capacidad para trabajar bajo presión.
  • Actitud de servicio y sentido de urgencia.
  • Alta disciplina y compromiso con la seguridad.

Beneficios

  • Beneficios de acuerdo a la LFT
  • Fondo de ahorro
  • Bonos anuales
  • Transporte
  • Uniforme
  • Utilidades garantizadas
  • Descuentos de productos
  • Servicios medicos en planta
  • Comedor
  • Gimnasio
  • Regaderas
  • seguro de vida
  • bonos anuales

Número de vacantes 3

Área Mantenimiento

Contrato Permanente

Modalidad Presencial

Turno Mixto

Jornada Tiempo Completo

Horario
  • Tiempo completo
  • Rotativo

Estudios Carrera técnica

Inglés Hablado: Intermedio, Escrito: Intermedio

Disponibilidad p. viajar No

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3.3
  • 56 %
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  • 64 %
    Aprobación del CEO
  • CEO: Chris Peel
    Calificaciones 123