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6 actitudes que espantan a los reclutadores

Publicado por Equipo de Glassdoor

Expertos en recomendaciones profesionales

December 22, 2017

Cuando los reclutadores están buscando un perfil ideal piensan en alguien que se ajuste perfectamente a la posición y que contribuya al éxito del equipo. Sin embargo, hay patrones de comportamiento que pueden hacer que hasta un profesionista que sea el matchperfecto no sea considerado para un puesto. Existen actitudes, conscientes o inconscientes, que hacen que los reclutadores dejen de invitarte a una entrevista o de ofrecerte un puesto.

Descubre la lista de 7 actitudes que espantan a los reclutadores:

1- Un currículum con información inconsistente

Cuando te postulas a una oferta laboral es vital que tu currículum sea consistente de tal manera que envíes el mensaje de que eres el candidato ideal para el puesto. Por esto, los expertos en carreras recomiendan que los candidatos ajusten sus CVs exclusivamente para cada candidatura, destacando aspectos clave de cada búsqueda. Un currículum debe cautivar al profesional de RRHH de manera asertiva. En promedio, los reclutadores se toman de 6 a 7 segundos para evaluar un currículum. Al fin de cuentas, la falta de claridad puede ser la razón por la que los reclutadores no te llamen nuevamente.

2- Un número excesivo de postulaciones

Aunque tengas mucha voluntad de trabajar en una determinada empresa, resiste la tentación de postularte a todas las ofertas en las que tal vez te encajes. Vas a dar el mensaje a los reclutadores de que no saber lo que quieres. Si una misma empresa tiene varios puestos disponibles, lee atentamente todas las descripciones y prioriza tus postulaciones de acuerdo con tus habilidades, experiencias y formación académica.

3- Ansiedad más allá del límite

Está bien si mandas un mail preguntando sobre el resultado de un proceso selectivo en el caso de que la empresa no te haya dado una respuesta en el plazo acordado. Pero, si llamaste tres veces y dejaste un mensaje en Facebook al reclutador, ya sobrepasaste el límite. El obsesionarte con un puesto de trabajo no te hace parecer el candidato comprometido e informado que la empresa sueña contratar. En general, si no recibes una respuesta de RRHH en un plazo 3 semanas, habrá que pensar en buscar otra oportunidad.

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4- Una agenda complicada

Es totalmente comprensible que tu agenda esté ocupada y que suceda un imprevisto. Intenta mostrarte accesible para los reclutadores. Entre las actividades de un reclutador está evaluar decenas de CVs y candidatos a puestos de trabajo. El hecho de que necesites reajustar la agenda constantemente hace que este trabajo se vuelva aún más difícil, además de arriesgarte a una mala reputación. Intenta ser puntual y accesible.

5- Información incompleta o incorrecta

Si das información incompleta o incorrecta en un formulario de postulación, también corres el riesgo de alejar a un reclutador. Facilitar toda información necesaria al postularte a una oferta laboral debe ser parte de la tarea para el hogarasí como buscar más información sobre la empresa y leer atentamente la descripción del puesto. Haz que la experiencia del reclutador para contratarte sea simple y organizada. El proceso de selección también puede ser considerado una especie de previa de tu perfil como profesional.

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6- Entrevista de empleo confusa

Por último, pero no menos importante, una experiencia de entrevista confusa puede ser clave al momento en que un reclutador toma una decisión. Ser inconsistente en las entrevistas de empleo da un mensaje de inseguridad a los profesionales de RRHH. Aunque este tipo de comportamiento no aleje a los reclutadores de una manera inmediata es importante reforzar que tienes que asumir una actitud consistente durante todo el proceso de selección con cualquier persona con la que tengas contacto para garantizar que vas a dejar una impresión clara y no vas a generar dudas en la etapa final. 

Este artículo fue inspirado en  7 Ways You’re Scaring Off Recruiters, de Glassdoor, grupo del cual Love Mondays forma parte

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