Condiciones de uso de Glassdoor

Esta traducción se proporciona únicamente para tu conveniencia. La versión publicada en Glassdoor.com es la que prevalece.

Revisado: 16 de abril de 2019

Estas Condiciones de uso tendrán vigencia de inmediato para los usuarios no registrados y para aquellos usuarios que registren cuentas o que de otra manera confirmen la aceptación de estas condiciones a partir de la fecha de revisión. Para otros usuarios que registraron cuentas antes de la fecha de revisión, estas Condiciones entrarán en vigor treinta (30) días después de la fecha de revisión.

Estas Condiciones de uso (las "Condiciones") rigen tu acceso y uso de nuestros sitios web, correos electrónicos y aplicaciones móviles ("Glassdoor"). Estas Condiciones también incluyen nuestra Política de privacidad y cookies. Al acceder y usar Glassdoor, aceptas cumplir estas Condiciones. Si estás usando Glassdoor en nombre de una empresa u otra entidad legal, el término "tú" (y relacionados) también significa que dicha empresa o entidad legal y tú aceptan atenerse a estas Condiciones, aun cuando tengamos un acuerdo por separado contigo. No puedes usar Glassdoor si no aceptas la versión de las Condiciones publicadas en Glassdoor en el momento en que ingresaste al sitio. (Los términos "nosotros" y "nos" se refieren a Glassdoor, Inc., una empresa de Delaware).

Ten en cuenta que estas Condiciones exigen el empleo de arbitraje individual para la resolución de disputas, en lugar de procesos judiciales ante un jurado o demandas colectivas, y, en caso de una disputa, también limita tus recursos disponibles.

1. Elegibilidad para usar Glassdoor

Para acceder o usar Glassdoor debes tener, como mínimo, 16 años de edad o haber alcanzado la mayoría de edad en tu jurisdicción; de lo contrario, no podrás utilizar Glassdoor. Un empleador y sus representantes autorizados tienen permiso de usar una cuenta de empleador gratuita y cualquier dato acerca de ese empleador que se proporcione a través de esa cuenta destinada a los propósitos comerciales internos de dicho empleador. A excepción de lo establecido anteriormente, o a menos que lo hayamos autorizado de otra forma, Glassdoor es para tu uso personal, no comercial, a menos que celebres un acuerdo aparte con nosotros para uso comercial. Si hemos cancelado tu cuenta o prohibimos tu acceso, no tienes autorización para usar Glassdoor.

2. Tu cuenta de Glassdoor
   1. Cuenta de Glassdoor: Para poder crear una cuenta en Glassdoor, necesitamos que proporciones una dirección de correo electrónico válida. El correo electrónico que utilices debe ser uno en el que podamos contactarte. En caso de que no podamos comunicarnos contigo a esta dirección de correo electrónico, es probable que el contenido que hayas enviado sea rechazado y tu cuenta sea inhabilitada. También pueden aplicar otros requisitos de registro (como que los usuarios no registrados que hayan creado alertas de empleos hagan clic en un enlace de un correo electrónico de alerta de empleo de Glassdoor, o que las personas contribuyan con no más de una evaluación de empresa, de entrevista o un sueldo de un empleo actual o uno anterior por año). Una vez que configures una contraseña, obtendrás acceso a tu perfil y otras áreas privadas de tu cuenta. Eres responsable de mantener la confidencialidad de tu contraseña. Aceptas notificarnos de inmediato en el caso de que sospeches que alguien no autorizado está usando tu cuenta o que tiene acceso a tu contraseña. Eres el único responsable de cualquier y todo uso que se le dé a tu cuenta. Glassdoor puede cancelar o suspender las contraseñas en cualquier momento. Cuando configuras una cuenta de usuario individual en Glassdoor, creamos un perfil del miembro para ti (un "perfil") que incluye la información personal que brindas. Actualizaremos tu perfil con información que tomamos de los currículums que cargas en Glassdoor. Puedes permitirnos compartir información de tu perfil con empleadores potenciales, reclutadores y otras personas. Sujeto a la configuración de visibilidad que controlas, los suscriptores a los servicios que podamos introducir podrán ver la información en tu perfil. Como tu anonimato en Glassdoor es importante, tu perfil no incluye ni vincula información sobre las evaluaciones ni la información de sueldo que envías a Glassdoor.
   2. Registro e inicio de sesión por medio de redes sociales: Puedes registrar una cuenta y acceder en lo sucesivo a Glassdoor por medio del sitio de una red social como Facebook ("sitio de red social"). Si accedes a Glassdoor por medio del sitio de red social, aceptas que podamos acceder, facilitar a través de Glassdoor y almacenar (si corresponde) cualquier información, dato, texto, mensajes, etiquetas u otros materiales que hayas proporcionado, almacenado o facilitado en tu cuenta del sitio de red social para que estén disponibles en y por medio de Glassdoor a través de tu cuenta y tu página de perfil. Con sujeción a la configuración de privacidad que hayas establecido en la cuenta del sitio de red social que usas para acceder a Glassdoor, es probable que la información de identificación personal que publiques en tal sitio de red social se visualice en Glassdoor. Ten en cuenta: tu relación con los sitios de redes sociales está regulada únicamente por los acuerdos con tales sitios de redes sociales que hayas aceptado y declinamos toda responsabilidad por la información de identificación personal que pudiéramos recibir de parte de un sitio de red social que infrinja la configuración de privacidad que hayas establecido en la cuenta del sitio de red social correspondiente.
3. Uso de Glassdoor
   1. Contenido de terceros en Glassdoor: A través de Glassdoor, se ofrece contenido de otros usuarios, anunciantes y demás terceros. "Contenido" significa toda obra de autor o información, incluidos los sueldos, las evaluaciones de empresas, las evaluaciones de entrevistas, las fotos de empresas, los logotipos, las respuestas de los empleadores, los anuncios de empleos, la información del perfil del empleador, los anuncios, los comentarios, las opiniones, las publicaciones, los currículums, los mensajes, los textos, los archivos, las imágenes, las fotos, las obras de autor, los correos electrónicos, los datos y otros materiales que encuentres en Glassdoor. Como no controlamos tal contenido, comprendes y aceptas que: (1) no somos responsables ni apoyamos el contenido proporcionado por otros usuarios, incluida la publicidad e información sobre productos y servicios de terceros; anuncios de empleo; el empleador; información relacionada con las entrevistas y los sueldos; (2) no garantizamos la precisión, vigencia, idoneidad, confiabilidad o calidad de la información en tal contenido, y (3) no asumimos ninguna responsabilidad por contenido involuntario, objetable, impreciso, engañoso o ilegítimo puesto a disposición por usuarios, anunciantes y terceros.

      De conformidad con la Sección 230 de la Ley de Decencia en las Comunicaciones de EE. UU., y cualquier ley equivalente o similar en otras jurisdicciones que tienen la intención de excluir o limitar la responsabilidad de los proveedores de servicios en línea que proporcionan acceso a contenido generado por los usuarios, por lo general no podemos ser responsables por demandas que surjan del contenido proporcionado por terceros en Glassdoor. Para obtener más información, consulta nuestras Preguntas frecuentes legales.

      Permitimos que los usuarios publiquen contenido sobre empleadores si estos los han contratado como empleados de tiempo completo, medio tiempo, contratistas, trabajadores autónomos, independientes o si han proporcionado servicios cruciales para la cadena de valor del empleador. También permitimos que los usuarios evalúen las empresas de dotación de personal que los contratan en dichas funciones. En lo que respecta al contenido que se proporciona en Glassdoor, consideramos a todos los trabajadores que desempeñan estas funciones como "empleados". Aunque ofrecemos a los evaluadores de Glassdoor la opción de especificar la categoría de su empleo cuando realizan una evaluación (por ej., contratista, trabajador independiente, etc.), informarlo no es un requisito. Que un trabajador de las anteriores categorías realice una evaluación como "empleado" no infringe nuestras Normas de la comunidad ni estas Condiciones.

   2. Reglas de la casa: Declaras y garantizas que usarás Glassdoor únicamente con fines lícitos y de conformidad con estas Condiciones, y con toda ley, reglamento u otra obligación legalmente aplicable (incluidas las obligaciones contractuales) que pudieras tener con nosotros o un tercero. Eres el único responsable de todo el Contenido que se publique en Glassdoor a través de tu cuenta ("tu contenido"). Al enviar tu contenido y autorizar su uso en Glassdoor, aceptas que has revisado y entendido nuestras Normas de la comunidad. Entiendes que es probable que quedes sujeto a responsabilidad si tu contenido u otros usos de Glassdoor infringen cualquier ley aplicable o derecho de un tercero.

      Aceptas que no:

      • te harás pasar por otra persona ni usarás su dirección de correo electrónico, ni tampoco harás declaraciones falsas sobre tu afiliación con un empleador actual o anterior;
      • crearás cuentas de usuarios con pretensiones falsas o fraudulentas; ni crearás o usarás una cuenta que no sea la tuya; o múltiples cuentas activas para publicar varias evaluaciones para la misma empresa;
      • publicarás contenido que no sea de tu propiedad o para el cual no tengas los derechos de publicación de conformidad con la licencia establecida en estas Condiciones;
      • incumplirás estas Condiciones, las condiciones de tus acuerdos con nosotros, las restricciones explícitas establecidas en nuestras Normas de la comunidad ni cualquier ley, norma o regulación aplicable;
      • publicarás contenido que sea difamatorio, engañoso o fraudulento; que sepas que es falso o erróneo; o que no refleje tu opinión honesta y tu experiencia;
      • actuarás de forma acosadora, amenazante, abusiva, racista o prejuiciosa, o de otra manera objetable (según lo determina Glassdoor);
      • promoverás, respaldarás ni fomentarás actividades ilegales;
      • revelarás información que infrinja alguna de las restricciones o derechos legalmente exigibles de confidencialidad, no divulgación o contractuales de terceros, incluido cualquier empleador actual o anterior, o empleadores potenciales;
      • incumplirás la privacidad, publicidad, derechos de autor, patentes, marcas comerciales, secretos comerciales u otros derechos de propiedad intelectual o derechos exclusivos de cualquier tercero;
      • publicarás contenido pornográfico o de naturaleza sexualmente explícita, o te involucrarás en la explotación de personas de una forma sexual o violenta;
      • solicitarás información de identificación personal de menores;
      • Excepto cuando lo aprobemos de forma expresa, y de conformidad con las leyes aplicables, puedes usar Glassdoor con el fin de realizar actividades o promociones comerciales, como concursos, sorteos, permutas, esquemas de pirámide, anuncios, asociación de enlaces y otras actividades para la obtención de candidatos;
      • implicarás un apoyo o asociación con Glassdoor de ningún tipo sin nuestra autorización explícita por escrito;
      • enviarás mensajes que infrinjan la Ley CAN-SPAM de EE. UU. ni otras leyes anti-spam vigentes;
      • introducirás software o agentes automatizados a Glassdoor, o accederás a Glassdoor para generar múltiples cuentas, mensajes automáticos, extraer, dividir en bloques o destruir datos de Glassdoor sin nuestra autorización explícita por escrito;
      • no usarás "marcos", "reproducirás" o incorporarás de otra forma parte del contenido de Glassdoor en cualquier sitio web, ni harás un "enlace profundo" a cualquier porción del contenido de Glassdoor sin autorización explícita por escrito;
      • copiarás, modificarás o crearás trabajos derivados de Glassdoor o cualquier contenido (a excepción de tu propio contenido) sin nuestra autorización explícita por escrito;
      • copiarás o usarás la información, el contenido (a excepción de tu contenido) o los datos en Glassdoor en relación con un servicio de la competencia, según lo determine Glassdoor;
      • venderás, revenderás, rentarás, arrendarás con opción a compra, prestarás, intercambiarás ni monetizarás de otra forma el acceso a Glassdoor o cualquier contenido (a excepción de tu contenido) sin autorización explícita por escrito;
      • interferirás, afectarás, modificarás, aplicarás ingeniería inversa ni descompilarás ningún dato o función de Glassdoor;
      • interferirás, afectarás o generarás una carga indebida en Glassdoor o las redes o servicios relacionados con Glassdoor;
      • introducirás virus, troyanos, gusanos, bombas de tiempo, bots de cancelación, archivos corruptos o softwares similares en Glassdoor; ni intentarás evadir las funciones de seguridad de Glassdoor;
   3. Enlaces a sitios web de terceros: Es probable que Glassdoor contenga enlaces a sitios web de terceros que nosotros mostramos como un servicio hacia aquellas personas interesadas en esta información o publicados por otros usuarios. El uso de dichos enlaces a sitios web de terceros es bajo tu propio riesgo. No monitoreamos ni tenemos control alguno sobre los sitios web de terceros, ni hacemos ninguna declaración o afirmación con respecto a estos sitios. Proporcionamos esos enlaces solo para tu conveniencia, pero un enlace a un sitio web de terceros no supone nuestro apoyo, adopción, patrocinio o afiliación a dicho sitio. Cuando abandonas el sitio de Glassdoor, nuestras condiciones y políticas no rigen el uso de sitios web de terceros.
   4. Solicitudes de empleo a través Glassdoor: Algunas de nuestras publicaciones te permiten completar y enviar tu solicitud desde Glassdoor. Para brindar este servicio trabajamos de forma directa con un empleador o buscamos en Internet la mejor información de contacto que podamos encontrar para un empleador. Cuando haces clic en el botón "Postularse" para enviar una solicitud desde Glassdoor, enviamos tu solicitud a la información de contacto más adecuada que tenemos en nuestros registros para ese empleador.

      Si bien nos esforzamos por hacer que este servicio sea lo más eficaz posible, no controlamos los sitios web de los empleadores y no podemos garantizar que tu solicitud sea recibida adecuadamente y registrada en el sitio web del empleador externo después de la transmisión. Si tienes algún motivo para pensar que tu solicitud no fue recibida por un empleador, te sugerimos ponerte en contacto directamente con este para confirmar.

      Glassdoor no garantiza la identidad del empleador ni de las personas que trabajan para un empleador, y advierte de ello a las personas que buscan empleo cuando se postulan a empleos. Glassdoor no garantiza la validez de una oferta de empleo y advierte a las personas que buscan empleo que verifiquen su validez antes de tomar decisiones adversas respecto a sus situaciones actuales de empleo. Eres el único responsable de verificar la veracidad de un empleador o una oferta de empleo.

   5. Servicio de mensajería de Glassdoor: Glassdoor ofrece el Servicio de mensajería de Glassdoor, un sistema de proxy y retransmisión de mensajes de dos vías. Al utilizar el Servicio de mensajería de Glassdoor, admites que solicitas a Glassdoor que envíe estos mensajes en tu nombre. Esto abarca tus currículums, cartas de presentación, solicitudes, mensajes, respuestas a cuestionarios, respuestas, cartas de oferta de trabajo y otros materiales. Al comunicarte por medio del Servicio de mensajería de Glassdoor, verás una dirección de correo electrónico que finaliza en @messaging.glassdoor.com . Entiendes que no tienes derechos de autoría respecto a este correo electrónico, ya que aunque es específico para las publicaciones de empleo de los empleadores, es propiedad de Glassdoor. Sin embargo, el Servicio de mensajería de Glassdoor exhibirá el nombre asociado con tu cuenta o solicitud de empleo en los campos "Para:" o "De:". Glassdoor también puede insertar funcionalidades en mensajes relacionados con tu solicitud a fin de que puedas hacer llamadas directas a los terceros. Ten en cuenta que esta funcionalidad se ofrece únicamente a modo de cortesía y que dichas llamadas no se transmitirán por medio de Glassdoor ni serán registradas por Glassdoor. Debido a que el Servicio de mensajería de Glassdoor depende de la funcionalidad de proveedores externos, podrían ocurrir demoras técnicas como resultado de la actividad de tales proveedores de servicio de correo electrónico. Glassdoor no asume ninguna responsabilidad por las comunicaciones entre las partes que se realicen por medio del Servicio de mensajería de Glassdoor, dichas comunicaciones son responsabilidad exclusiva de las partes que utilizan el servicio.

      Cuando solicitas a Glassdoor que transmita una solicitud o un mensaje, incluidas entre otras las cartas firmadas de ofertas de trabajo, a un empleador por medio de la opción Candidatura rápida o el Servicio de mensajería de Glassdoor, o que almacene dicha solicitud, entiendes que no se emiten garantías al respecto y que Glassdoor se reserva el derecho de modificar el formato de la solicitud o el mensaje en cuestión. Glassdoor se reserva el derecho de verificar y confirmar la identidad de toda parte asociada con la retransmisión de un correo electrónico. También nos reservamos el derecho de eliminar mensajes de conformidad con estas Condiciones, incluida, entre otras condiciones, la eliminación de cualquier mensaje que contenga un archivo adjunto de tipo .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh, o .zip por cualquier o ningún motivo.

   6. Estimaciones de sueldos: Es probable que en ciertos mercados, ofrezcamos funciones de estimación de sueldos, como estimaciones del valor en el mercado personalizadas (actualmente conocidas con el nombre de Conoce cuánto vales), estimaciones de sueldos para cargos concretos y estimaciones de sueldos para vacantes específicas. A menos que se indique de otra forma, estimamos únicamente el sueldo base sin incluir el valor de bonos, acciones, prestaciones u otras formas de compensación. Aunque podemos ofrecer a los empleadores la posibilidad de complementar o reemplazar nuestras estimaciones de sueldos con sus propios datos, los usuarios deben comprender que, a menos que se indique lo contrario, los resultados no representan sueldos verificados, garantías de sueldos reales o aprobaciones de la información por parte de los empleados. La finalidad de estas estimaciones es proporcionar datos para promover la transparencia y ayudar a las personas a tomar decisiones informadas. No garantizamos la precisión de los resultados y tú eres responsable de la forma en que los utilizas. Recomendamos que complementes las estimaciones de sueldos de Glassdoor con otra información que investigues por tu cuenta. Si eres un empleador con una cuenta de empleador gratuita, tienes la posibilidad de actualizar tus intervalos de pagos iniciando sesión en el Centro de empleador y haciendo clic en la pestaña "Empleos y reclutamiento" y luego en "Todos los empleos". Si tienes otras preguntas o deseas proporcionar retroalimentación sobre las estimaciones de sueldos, contáctanos aquí.
   7. Plantillas gratuitas: De vez en cuando podemos proporcionarte plantillas para tu propio uso, como las que se usan para ayudar a los empleadores a solicitar evaluaciones de los empleados o para ayudarlos con las descripciones de las publicaciones de empleos, o aquellas usadas por las personas que buscan empleo para redactar sus currículums. Comprendes y aceptas que las plantillas que ofrecemos a través de Glassdoor se proporcionan como sugerencias y que su contenido no constituye una asesoría legal o laboral. Con respecto a las plantillas de descripciones de empleos, comprendes y aceptas que no podemos garantizar que una descripción se aplique de forma adecuada a las circunstancias específicas de tus necesidades de contratación. Aceptas que el uso de las plantillas proporcionadas por Glassdoor es bajo tu propio riesgo.
4. Cláusulas especiales aplicables a los empleadores
   1. Publicaciones de empleos en Glassdoor: No puedes publicar anuncios de empleo que:
      • no cumplan las leyes o normas aplicables del estado y el país donde se llevará a cabo el empleo, incluidas las leyes labores, de igualdad de oportunidades de empleo y requisitos de elegibilidad de empleo, privacidad de los datos, acceso y uso de los datos y propiedad intelectual;
      • contengan información falsa u ofrezcan empleo mediante declaraciones intencionalmente incorrectas, como declaraciones falsas sobre las condiciones del empleo, la entidad contratante o la identidad de quien lo publica;
      • requieran el pago de una tarifa o pagos por adelantado o periódicos para la solicitud del empleo; requieran reclutamientos de otras personas; se asemejen a esquemas de marketing multinivel, franquicias, esquemas de pirámides, "membresías a clubs", organizaciones de agencia/representantes de distribución o ventas; o solo paguen comisiones (excepto cuando se deje en claro que el empleo disponible se paga solo por comisión y se describa claramente el producto o servicio que la persona que busca empleo deberá vender); o se asemejen a un esquema de marketing multinivel (a menos que cumplas las Pautas de Glassdoor para empresas de marketing multinivel).
      • involucren cualquier requisito de filtrado en los casos en los que dicho requisito no sea real y legal para el puesto publicado;
      • contengan logotipos o marcas, o un enlace a un sitio web, diferente al de tu empresa o al de cualquier entidad para la cual tienes autorización para publicar anuncios de empleos;
      • contengan múltiples vacantes en un solo anuncio de empleo (a menos que hayas adquirido un servicio que lo permita);
      • no cumplan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles o la Guía de cumplimiento de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) con respecto a la consideración de registros de detenciones y sentencias condenatorias por parte del empleador en las decisiones relativas al empleo, y las leyes estatales y locales relevantes que prohíban a los empleadores discriminar a personas con antecedentes penales y exijan a los empleadores posponer las investigaciones del historial penal del solicitante hasta después del proceso de contratación.
      • discriminen a solicitantes por motivos de sexo, raza, religión, orientación sexual, edad, discapacidad u otros fundamentos prohibidos por las leyes aplicables, en cada caso según lo determine Glassdoor a discreción razonable.
   2. Evaluaciones en Glassdoor: No puedes ofrecer incentivos a cambio de evaluaciones de la empresa o de la entrevista. No puedes intercambiar evaluaciones con otros empleadores. Si tenemos evidencia de que los usuarios recibieron una recompensa para dejar evaluaciones, las eliminaremos.

      No puedes coaccionar a los empleados a dejar evaluaciones. La coacción incluye pedir a los empleados que demuestren a un empleador que escribieron una evaluación, ya sea que esta prueba incluya o no el contenido de la evaluación en sí misma.

      Si estás en una empresa de marketing multinivel, aceptas que revisaste las Pautas de Glassdoor para empresas de marketing multinivel y que te atendrás a ellas.

   3. Comunicaciones con las personas que buscan empleo: Es probable que informemos a un usuario cuando hayas realizado una acción con respecto a la información que hemos compartido contigo en nombre de ese usuario, como cuando abres la solicitud del usuario, ves su currículum o su perfil en Glassdoor, o tomas una decisión sobre su solicitud. Cuando ves, almacenas o recibes materiales por medio de Glassdoor, podríamos usar tales materiales para llevar a cabo análisis de datos; hacer controles de calidad, o mejorar nuestra plataforma y servicios. También es probable que compartamos con nuestros usuarios las observaciones que hagamos con base en tales análisis de datos. Por ejemplo, podríamos decir a nuestros usuarios qué empleadores son más propensos a abrir las solicitudes que se envían por Glassdoor, cuáles son activos en Glassdoor y la duración promedio de ciertos aspectos del proceso de candidatura para un empleador en particular. Asimismo, es probable que enviemos correos electrónicos de recordatorio en tu nombre a las personas que buscan empleo que desees entrevistar. Glassdoor también podría enviar correos electrónicos en tu nombre a las personas que buscan empleo para decirles que tu publicación de empleo corresponde potencialmente con sus currículums. Entiendes y aceptas que Glassdoor puede realizar dichas acciones.
5. Cláusulas especiales aplicables a los anunciantes

   Esta cláusula aplica a todos los anunciantes, incluidos los empleadores que compraron anuncios de empleos o anuncios destacados. A menos que lo autoricemos de otra manera, no puedes usar o procesar de otra forma los datos recopilados o derivados de anuncios ("datos de anuncios") para ninguna finalidad (entre ellas seguir a tu público objetivo para mostrarles anuncios fuera del sitio [retargeting], crear o aumentar los perfiles de usuarios, redireccionar con etiquetas [piggybacking], o combinar con datos a través de múltiples campañas de anunciantes) que no sea evaluar el desempeño y la eficacia de tus campañas de forma general (con datos agrupados) y anónima. No puedes, ni tampoco puedes permitir a terceros, usar datos de anuncios en una red de anuncios, intercambio de anuncios, o transferir o venderlos a un corredor de datos u otra parte que no actúe en representación tuya o de tus campañas. Puedes usar información que los usuarios te proporcionen de forma directa si envías una notificación clara y obtienes un consentimiento de dichos usuarios y cumples las leyes y normas de la industria aplicables, incluidas aquellas que se refieren a la protección de datos.

6. Cumplimiento por parte de Glassdoor
   1. Eliminación de contenido: Si bien Glassdoor no tiene obligación alguna de hacerlo, se reserva el derecho de revisar y eliminar cualquier contenido (o parte de él) que consideremos, a nuestra entera discreción, que infringe estas Condiciones u otras políticas aplicables publicadas en Glassdoor (incluidas nuestras Normas de la comunidad), o que juzguemos, a nuestra entera discreción, inapropiado. Si ves algún contenido en Glassdoor que consideres infringe nuestras políticas, puedes reportarlo haciendo clic en el enlace adyacente correspondiente a ese contenido (p. ej., enlaces que digan: "Inapropiado" o "Reportar evaluación") o contactándonos aquí. Una vez que lo hayas notificado, revisaremos el contenido y consideraremos si debemos eliminarlo por completo (o solo una parte) o no. Ten en cuenta que la interpretación de nuestras políticas y la decisión de editar o eliminar el contenido (o no hacer ninguna de estas acciones) es a nuestra entera discreción Comprendes y aceptas que si decidimos no eliminar o editar el contenido que encuentras objetable, esa decisión no constituirá una infracción de estas Condiciones o de cualquier acuerdo que tengamos contigo. Para obtener más información, consulta nuestras Preguntas frecuentes legales.
   2. Política de derechos de autor: Consulta nuestra Política de reclamos relacionados con derechos de autor para obtener información acerca de las disputas de derechos de autor y marcas comerciales.
   3. Otras medidas de cumplimiento: Si bien no tenemos obligación alguna de hacerlo, nos reservamos el derecho de investigar y tomar medidas apropiadas a nuestra entera discreción contra ti si no cumples estas Condiciones, esto incluye, pero no se limita a: eliminar contenido (o partes de este) de Glassdoor; suspender tus derechos de uso de Glassdoor; cancelar tu membresía y cuenta; acusarte ante la ley, las autoridades regulatorias o los cuerpos administrativos, y tomar medidas legales en tu contra.
   4. Defensa de nuestros usuarios: Si bien no tenemos obligación alguna de hacerlo, nos reservamos el derecho de, dentro de los límites que permiten las leyes aplicables, tomar medidas apropiadas para proteger el anonimato de nuestros usuarios contra el cumplimiento de órdenes legales de solicitud de información (subpoenas) u otras solicitudes de información que busquen una dirección electrónica del usuario u otra información de identificación.
7. Derecho a tu contenido

   Aunque no reclamamos la autoría de ningún Contenido que hayas enviado o cuyo uso en Glassdoor hayas autorizado, nos concedes el derecho de utilizarlo como se describe a continuación. Al enviar o autorizarnos a visualizar cualquier contenido en Glassdoor, nos concedes una licencia sin restricciones, irrevocable, perpetua, no exclusiva, completamente pagada y exenta de regalías (con el derecho a otorgar niveles ilimitados de sublicencias) para usar, copiar, realizar, exhibir, adaptar, distribuir y crear trabajos que deriven de tal contenido en cualquier y todos los medios (existentes o que se desarrollen en el futuro) en todo el mundo. En la mayor medida permitida por la ley correspondiente, renuncias de forma expresa a todo derecho moral aplicable al ejercicio por parte de Glassdoor de la licencia mencionada. Aceptas que esta licencia incluye nuestro derecho a ofrecer, promocionar y mejorar Glassdoor, y facilitar el contenido enviado a o por medio de Glassdoor a otras empresas, organizaciones o personas para la redifusión, transmisión, distribución, promoción o publicación de tal contenido en otros medios y servicios, conforme a nuestras condiciones para el uso de tal contenido. No se pagará ninguna remuneración con relación al contenido que publiques por medio de Glassdoor. Solo debes enviar a Glassdoor el contenido que no te incomode compartir con otras personas conforme a estas Condiciones.

8. Derechos al contenido de Glassdoor

   Glassdoor tiene contenido proporcionado por nosotros y nuestros licenciantes. Nosotros y nuestros licenciantes (incluidos otros usuarios) somos propietarios y nos reservamos todos los derechos de propiedad (incluidos los de propiedad intelectual) sobre el contenido que cada uno proporciona y Glassdoor es propietario y se reserva todos los derechos de propiedad en Glassdoor. Si eres un usuario, por este medio te concedemos una licencia limitada, revocable y que no puede sublicenciarse de conformidad con los derechos de propiedad intelectual que podemos otorgar para descargar, ver, copiar e imprimir contenido de Glassdoor únicamente para tu uso personal en relación con el uso de Glassdoor. A excepción de lo establecido anteriormente, aceptas que no puedes (1) reproducir, modificar, publicar, transmitir, distribuir, exhibir o mostrar públicamente, vender, adaptar o crear trabajos derivados basados en Glassdoor o el contenido (a excepción de tu contenido); o (2) rentar, arrendar con opción a compra, prestar o vender el acceso a Glassdoor. Glassdoor ® es una marca comercial registrada de Glassdoor, Inc. Las marcas comerciales registradas, logotipos y marcas de servicios (las "marcas") que se muestran en Glassdoor son propiedad nuestra o de terceros. No tienes autorización de usar estas marcas sin nuestro consentimiento previo por escrito o el consentimiento de los terceros propietarios de dichas marcas.

9. Indemnización

   Aceptas defendernos, indemnizarnos y sacar en paz y a salvo tanto a nosotros como a nuestras subsidiarias y sus respectivos directores, consejeros, miembros y asesores de la junta directiva, empleados, socios, representantes, causahabientes y cesionarios (en conjunto, el "Grupo Glassdoor") ante cualquier pérdida, responsabilidad, reclamación o demanda, incluidos los honorarios y costos razonables de abogados, presentada por terceros debido a o que pudiera surgir del uso que hagas de Glassdoor, aun cuando se debiera o surgiera de tu incumplimiento de alguna cláusula de estas Condiciones.

10. Limitación de responsabilidad

    Las limitaciones de responsabilidad en esta sección aplican en la máxima medida permitida por las leyes aplicables. Nada en esta sección tiene la intención de limitar tus derechos que es probable que no estén limitados por la ley.

    Todo correo electrónico o notificación por correo electrónico relacionado con cualquier actividad en Glassdoor, el Servicio de mensajería de Glassdoor o cualquier otra función, producto o servicio de comunicación que se ofrezca en o a través de Glassdoor, se envía únicamente a modo de cortesía. Glassdoor renuncia a toda garantía con respecto a la transmisión o el almacenamiento de tales notificaciones de cortesía, no garantiza su entrega o recepción ni la fecha o la hora a la que podrían enviarse. En caso de que se envíe un mensaje dirigido a una cuenta que se ha cerrado, este mensaje no se podrá entregar. Además, si eres un empleador y publicaste un empleo de forma directa en Glassdoor, las solicitudes solo se enviarán a tu tablero de Glassdoor; cualquier otro tipo de notificación que recibas se ofrecerá únicamente a modo de cortesía.

    Glassdoor no asume ninguna responsabilidad y declina toda responsabilidad asociada al contenido, la veracidad, la integridad, la legalidad, la confiabilidad o la disponibilidad de cualquier publicación de empleo, página de oportunidades laborales, búsqueda de empleo, pregunta de filtro, respuesta a pregunta de filtro, información de currículum o mensaje que publiques, envíes o recibas por medio de Glassdoor o el Servicio de mensajería de Glassdoor.

    Eres el único responsable de tus interacciones con anunciantes y otros usuarios y no nos responsabilizamos por las actividades, omisiones u otras conductas, ya sea en línea o sin conexión, de cualquier anunciante o usuario de Glassdoor. No nos hacemos responsables por ningún contenido incorrecto, impreciso o ilegal (incluida cualquier información que aparezca en los perfiles) publicado en Glassdoor, ya sea que haya sido originado por usuarios o por cualquiera de los equipos o programas asociados con Glassdoor o que se utilizan en la plataforma. No asumimos responsabilidad alguna por cualquier error, omisión, interrupción, eliminación, defecto, demora en la operación o transmisión, fallas en las líneas de comunicaciones, robo, destrucción o acceso no autorizado, o alteración de cualquier comunicación con los anunciantes u otros usuarios. No somos responsables de los problemas o fallas técnicas que pudieran surgir en cualquier hardware o software debido a problemas técnicos en el servicio de Internet, en Glassdoor o una combinación de estos, incluida cualquier lesión ocasionada a los usuarios o el daño de la computadora de una persona en relación con o resultante de la participación o descarga de materiales relacionados con Glassdoor. En ninguna circunstancia seremos responsables de cualquier pérdida o daños y perjuicios que resulten del uso de Glassdoor o de cualquier contenido publicado en Glassdoor o transmitido a usuarios, ni de las interacciones entre los usuarios de Glassdoor, sean en línea o sin conexión.

    Glassdoor se proporciona "tal como está" y según esté disponible. Expresamente rechazamos cualquier garantía o condición de cualquier tipo, sean explícita o implícita, incluidas aquellas de comerciabilidad, idoneidad para un uso en particular, propiedad, goce pacífico, precisión o no infracción. No ofrecemos ninguna garantía de que (1) Glassdoor cumpla tus requisitos; (2) Glassdoor esté disponible de forma ininterrumpida, oportuna, segura y libre de errores; o (3) los resultados que pudieran obtenerse del uso de Glassdoor sean precisos o confiables.

    Por este medio, liberas al Grupo Glassdoor de todas y cada una de las reclamaciones, demandas y pérdidas, daños y perjuicios, derechos y acciones de cualquier tipo que estén directa o indirectamente relacionadas con o que surjan de (1) las acciones, el contenido o los datos de terceros (incluidos los anunciantes y otros usuarios); (2) tu participación en cualquier evento sin conexión.

    EN NINGÚN CASO EL GRUPO GLASSDOOR SERÁ RESPONSABLE ANTE TI O UN TERCERO POR CUALQUIER PÉRDIDA DE GANANCIAS O DAÑOS Y PERJUICIOS INDIRECTOS, RESULTANTES, EJEMPLARES, INCIDENTALES, ESPECIALES O PUNITIVOS QUE PUDIERAN SURGIR DE TU USO DE GLASSDOOR, AUN CUANDO NOS HAYAN ADVERTIDO DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS Y PERJUICIOS. NO OBSTANTE CUALQUIER ESTIPULACIÓN EN CONTRARIO CONTENIDA EN ESTE DOCUMENTO, CUANDO LAS LEYES LO PERMITAN, ACEPTAS QUE LA RESPONSABILIDAD DEL GRUPO GLASSDOOR HACIA TI POR CUALQUIER DAÑO Y PERJUICIO QUE SURGIERA O SE RELACIONARA CON EL USO QUE HAGAS DE GLASSDOOR (CUALQUIERA SEA LA CAUSA, INDEPENDIENTEMENTE DE LA FORMA DE LA ACCIÓN) ESTARÁ LIMITADA EN TODO MOMENTO A CIEN DÓLARES ESTADOUNIDENSES ($100).

    Aceptas que estás familiarizado con las cláusulas de la Sección 1542 del Código Civil de California, que establece lo siguiente: "UNA LIBERACIÓN DE RESPONSABILIDAD GENERAL NO ABARCA RECLAMACIONES QUE EL ACREEDOR NO CONOZCA O SOSPECHE QUE EXISTAN, QUE LO FAVORECERÍAN EN EL MOMENTO DE CELEBRAR LA LIBERACIÓN DE RESPONSABILIDADES Y QUE DE HABER SABIDO DE SU EXISTENCIA HUBIERAN AFECTADO DE MANERA CONSIDERABLE SU ACUERDO CON EL DEUDOR." Por este medio abandonas y renuncias explícitamente a todos los derechos y beneficios, de conformidad con la Sección 1542 del Código Civil de California y cualquier ley o principio legal similar vigente en cualquier jurisdicción con respecto a las renuncias o exoneraciones concedidos por este medio, incluidos, entre otros, las renuncias o exoneraciones de reclamaciones desconocidas.

11. Extinción de las Condiciones

    Estas Condiciones permanecen vigentes mientras uses Glassdoor y, para los usuarios registrados, siempre que sus cuentas permanezcan abiertas. Puedes eliminar tu cuenta en cualquier momento. Podemos suspender o cancelar tu cuenta o el acceso a partes de Glassdoor, con o sin motivo alguno, sin notificación previa. No tendremos responsabilidad alguna ante ti por cualquier cancelación de tu cuenta o eliminación relacionada de tu información.

    Todas las cláusulas de estas Condiciones permanecerán vigentes y surtirán plenos efectos tras la extinción o término de estas Condiciones, a excepción de las cláusulas que otorgan acceso o derecho a usar Glassdoor. Para evitar dudas, aceptas que estas Condiciones aplican al uso que hagas de Glassdoor y a cualquier contenido publicado en Glassdoor en cualquier momento antes del término o extinción de dichas Condiciones.

12. Cambios a las Condiciones

    Es probable que revisemos estas Condiciones ocasionalmente mediante la publicación de una versión actualizada en Glassdoor. Las Condiciones revisadas tendrán vigencia de inmediato para los usuarios no registrados y los usuarios que registren cuentas a partir de la fecha de revisión. Para los usuarios que registraron cuentas antes de la fecha de revisión, estas Condiciones entrarán en vigor treinta (30) días después de la fecha de revisión. Si realizamos un cambio que creemos que reduce tus derechos o aumenta tus responsabilidades de manera considerable, te informaremos por correo electrónico (a la dirección especificada en tu cuenta) o mediante un aviso en este sitio web antes de que el cambio entre en vigencia. También podemos enviar un aviso de los cambios en otras circunstancias. Cualquiera de dichos cambios no aplicará a ninguna reclamación presentada antes de la fecha de vigencia de las Condiciones revisadas que incorporen esos cambios. Te recomendamos que consultes de forma periódica esta página para ver la última información sobre nuestras Condiciones. Tu uso continuado de Glassdoor está sujeto a la versión vigente más actual de estas Condiciones.

13. Descubrimiento probatorio de un tercero

    Aceptas renunciar a tu derecho de presentar un proceso de descubrimiento previo a un litigio en busca de información de identificación de un usuario de Glassdoor. Si intentas plantear un proceso de descubrimiento de información de identificación de un usuario, aceptas hacerlo conforme a una orden legal (subpoena) válida en California, emitida como corresponde en relación con un litigio activo y debidamente entregada a nuestro representante registrado en California, en Glassdoor, Inc., c/o CT Corporation, 818 W Seventh Street, Los Angeles, CA 90017. Asimismo, aceptas que dichas ordenes legales y los procesos de descubrimiento que surjan de las ordenes legales deberán emitirse, presentarse y resolverse exclusivamente en los tribunales estatales del Condado de Marín, California, o los tribunales federales en el Distrito Norte de California, según se considere adecuado, y aceptas someterte a la jurisdicción personal de cada uno de esos tribunales para los procesos de descubrimiento.

14. Resolución de disputas

    LEE ESTA INFORMACIÓN CON ATENCIÓN. AFECTA TUS DERECHOS. ACEPTAS QUE AL COMPROMETERTE CON ESTAS CONDICIONES, TÚ Y GLASSDOOR RENUNCIAN CADA UNO A SUS DERECHOS A UN JUICIO O A PARTICIPAR EN DEMANDAS COLECTIVAS. TÚ Y GLASSDOOR ACEPTAN QUE CADA UNO PUEDE PRESENTAR DEMANDAS EN CONTRA DE LA OTRA PARTE ÚNICAMENTE EN TU O SU CAPACIDAD INDIVIDUAL, NO COMO UN DEMANDANTE EN NOMBRE O REPRESENTACIÓN DE LA COLECTIVIDAD EN UN POSIBLE PROCESO LEGAL REPRESENTATIVO O COLECTIVO. CUALQUIER ARBITRAJE SE LLEVARÁ A CABO DE FORMA INDIVIDUAL; NO SE PERMITEN ARBITRAJES NI ACCIONES COLECTIVAS.

    1. Fuero y legislación aplicable: Estas Condiciones y todas y cada una de las demandas, disputas u otros procesos legales entre tú y nosotros, incluidos, pero sin limitarse a ello, cualquier demanda o disputa que esté relacionada de alguna manera con o que pudiera surgir de estas Condiciones o de tu acceso o uso de Glassdoor, se regirá por las leyes del Estado de California, sin dar lugar a ningún principio de conflicto de leyes que pudiera de otra forma estipular la aplicación de las leyes de otra jurisdicción. Las partes aceptan que su acuerdo conforme a estas Condiciones es un comercio interestatal y que se aplica la Ley de Arbitraje Federal a la interpretación de la cláusula "Acuerdo de arbitraje" más adelante. Para cualquier demanda, disputa u otro proceso legal no sujeto a la cláusula "Acuerdo de arbitraje", la demanda o disputa se presentará o litigará exclusivamente en los tribunales estatales localizados en el Condado de Marín, California, o en los juzgados federales en el Distrito Norte de California, según se considere adecuado. Además, aceptas someterte a la jurisdicción personal de cada uno de estos tribunales con el fin de litigar dichas demandas o disputas.
    2. Acuerdo de arbitraje: Si resides en Estados Unidos, sujeto a las Excepciones de arbitraje establecidas a continuación, tú y Glassdoor aceptan que todas y cada una de las disputas entre los usuarios consumidores de Glassdoor y Glassdoor que surjan de conformidad o en relación con estas Condiciones y el uso que los usuarios hacen de Glassdoor deben resolverse a través de arbitraje vinculante tal como se describe en esta sección. Con excepción de la prohibición del arbitraje colectivo establecida en esta sección "Resolución de disputas", si un árbitro o tribunal decide que alguna parte de este acuerdo de arbitraje no se puede exigir, las otras partes de este acuerdo seguirán en vigor.

       Excepciones al arbitraje: Este Acuerdo de arbitraje no aplicará a lo siguiente: (a) casos de tribunales con jurisdicción sobre controversias de cuantía menor que califiquen; (b) procesos legales que conlleven acciones para obtener información de identificación de usuarios; (c) cualquier proceso legal presentado en contra del Grupo Glassdoor por empresas u otras entidades legales o individuos que actúen en representación de dichas empresas u otras entidades legales; (d) cualquier proceso legal presentado por cualquier entidad del Grupo Glassdoor contra empresas u otras entidades legales o individuos que actúan en representación de dichas empresas u otras entidades legales, y (e) el derecho de una parte a buscar una medida precautoria o equitativa en un tribunal de la jurisdicción competente para evitar el incumplimiento real o tentativo, apropiación indebida o infracción de los derechos de autor, marcas comerciales registradas, secretos comerciales, patentes u otros derechos de propiedad intelectual de una de las partes. Si, por algún motivo, la prohibición de arbitrajes colectivos establecida en esta sección de Resolución de disputas no puede imponerse, entonces no se aplicará el Acuerdo de arbitraje en su totalidad. Cuando este Acuerdo de arbitraje no se aplique, las demás partes de este Acuerdo y la sección de Resolución de disputas continuarán en vigor.

       Resolución de disputas informales: Si cualquiera de nosotros desea realizar un arbitraje de conformidad con este acuerdo, la parte que lo busca debe notificar antes a la otra parte de la disputa por escrito al menos con 30 días de anticipación a la fecha de inicio del arbitraje. Las notificaciones a Glassdoor deben enviarse a Litigation Department, Glassdoor Inc., 100 Shoreline Highway, Mill Valley, CA 94941. Si tienes una cuenta en Glassdoor, se te enviará una notificación a la dirección de correo electrónico asociada con tu cuenta. La notificación de disputa (la "notificación") debe (a) describir la naturaleza y el fundamento de la demanda o disputa; y (b) establecer el remedio específico esperado. Puedes descargar o copiar un formulario de notificación aquí. Si Glassdoor y tú no llegan a un acuerdo para resolver la demanda en un plazo de 30 días posteriores a la recepción de la notificación, tú o Glassdoor podrán comenzar un proceso formal.

       Procedimiento de arbitraje: El arbitraje se regirá por las Reglas de Arbitraje del Consumidor de la Asociación de Arbitraje Estadounidense ("AAA"), si corresponde, de conformidad con lo que se modifique en esta sección. En www.adr.org podrás encontrar las reglas de la AAA y un formulario para iniciar el proceso. Cualquier acuerdo ofrecido por ti o por Glassdoor no se revelará al árbitro. A menos que las reglas de arbitraje aplicables exijan lo contrario, el arbitraje se realizará en San Francisco, California. Para cualquier demanda donde el monto total pretendido del laudo sea de $10 000 o menos, tú y Glassdoor pueden decidir hacer el arbitraje por teléfono o basado únicamente en documentos escritos. Dicha elección será vinculante para ti y para Glassdoor, sujeto a la discreción del árbitro que pudiera exigir una audiencia presencial. En los casos en que se realice una audiencia presencial, es probable que tú o Glassdoor puedan asistir vía telefónica, a menos que el árbitro exija lo contrario. El árbitro decidirá la materia de todas las demandas de conformidad con la ley aplicable, incluidos los principios de equidad reconocidos, y respetará todas las oposiciones de revelación de información protegida por el secreto comercial reconocidas por la ley. El árbitro no estará sujeto a regirse por resoluciones en arbitrajes previos que involucren a otros usuarios, pero estará sujeto a regirse por resoluciones en arbitrajes previos que involucren al mismo usuario de Glassdoor, en la medida en que las leyes aplicables lo permitan. El laudo arbitral será definitivo y vinculante y la resolución sobre el laudo dictado por el árbitro podrá presentarse en cualquier tribunal que tenga jurisdicción en el asunto.

       Procedimiento de rechazo: SI ERES UN NUEVO USUARIO DE GLASSDOOR, PUEDES DECIDIR RECHAZAR ESTE ACUERDO DE ARBITRAJE ("RECHAZO") ENVIÁNDONOS POR CORREO POSTAL UNA NOTIFICACIÓN DE RECHAZO ("NOTIFICACIÓN DE RECHAZO") POR ESCRITO. LA NOTIFICACIÓN DE RECHAZO DEBE TENER UN SELLO POSTAL NO POSTERIOR A 30 DÍAS DESPUÉS DE LA FECHA EN QUE ACEPTASTE LAS CONDICIONES DE USO DE GLASSDOOR POR PRIMERA VEZ. DEBES ENVIAR LA NOTIFICACIÓN DE RECHAZO A GLASSDOOR INC, ATTN: LITIGATION DEPARTMENT, RE: OPT-OUT NOTICE, 100 SHORELINE HIGHWAY, MILL VALLEY, CALIFORNIA 94941.

       Para tu conveniencia, estamos proporcionando un formulario de Notificación de suspensión que debes llenar y enviar por correo para suspender tu acuerdo de arbitraje. Para llenar el formulario de Notificación de suspensión debes proporcionar la información requerida en el formulario, que incluye tu nombre, dirección (con la calle, ciudad, estado y código postal) y la dirección de correo electrónico asociada con tus cuentas de Glassdoor a las que aplica la suspensión. Debes firmar la Notificación de suspensión para que tenga efecto. Este procedimiento es la única forma de suspender este Acuerdo de arbitraje. Si suspendes el Acuerdo de arbitraje, las demás partes de estas Condiciones y esta sección de Resolución de disputas continuará vigente para ti. Suspender este acuerdo de arbitraje no tiene efecto alguno sobre ningún acuerdo de arbitraje diferente, previo o futuro, que pudieras tener con nosotros.

       Cambios al Acuerdo de arbitraje: No obstante cualquier estipulación en contrario contenida en estas Condiciones, tú y nosotros acordamos que si hacemos algún cambio a esta sección de "Arbitraje" (otra que no sea un cambio en la dirección de notificación o el enlace web al que se hace referencia) en el futuro, dicho cambio no aplicará a ninguna demanda que se haya presentado en un proceso legal anterior a la fecha de vigencia del cambio. El cambio aplicará a todas las demás disputas o demandas regidas por esta sección de Arbitraje que hayan surgido o pudieran surgir entre tú y Glassdoor. Te notificaremos cuando se hagan cambios a esta sección de Arbitraje publicando los cambios en Glassdoor al menos 30 días antes de la fecha efectiva de los cambios y por correo electrónico. Si no aceptas las condiciones que se hayan cambiado, tienes un periodo de 30 días para cerrar tu cuenta y así no estarás legalmente obligado a respetar dichos cambios.

15. Otros pactos

    Excepto que se establezca de forma específica en otro acuerdo que tengamos contigo, estas Condiciones constituyen el acuerdo completo entre tú y nosotros con respecto al uso de Glassdoor y estas Condiciones sustituyen a todas las propuestas, negociaciones, acuerdos y entendimientos previos que se hayan establecido respecto al asunto de estas Condiciones. Declaras y garantizas que nadie te hizo ninguna promesa, declaración o garantía, sea explícita o implícita, que no esté contenida en este documento con el fin de inducirte a celebrar este acuerdo. El que no se ejerza o exija un derecho o disposición de estas Condiciones no supone la renuncia a tal derecho o disposición. Si alguna cláusula de estas Condiciones es considerada inaplicable o inválida, solo esa cláusula deberá ser modificada para reflejar la intención de las partes o eliminarse en la mínima medida necesaria de manera que las Condiciones sigan siendo vigentes y exigibles y surtan plenos efectos. En la medida permitida por las leyes, la versión en inglés de estas Condiciones es vinculante y las traducciones se proporcionan únicamente para tu conveniencia. No tienes autorización para ceder, transferir o sublicenciar las Condiciones, y cualquier derecho u obligación establecido en el presente documento, excepto con un consentimiento previo por escrito de Glassdoor, pero podrán ser cedidos o transferidos por nosotros sin restricción alguna. Cualquier intento de cesión de tu parte incumplirá estas Condiciones y será considerada nula. Los títulos de las secciones en las Condiciones son únicamente para tu conveniencia y no tienen ningún efecto legal o contractual; tal como se usa en las Condiciones, las palabras "incluido", "incluida" significan "incluido, pero sin limitarse a ello".

    Si tienes alguna pregunta con respecto a estas Condiciones, contáctanos aquí. Para revisar las condiciones anteriores, haz clic aquí.