Ventajas
- Con mucho, el mejor equipo para el que he trabajado en mi carrera profesional (NY y no STL), realmente los he considerado amigos más que colegas. - Tuve la oportunidad de aprender y crecer. - El 401 (K) es genial.
Desventajas
- Reemplazo de empleados forzoso, despidos (proyecto Columbus, triangle, pistachio) . - Clara preferencia por fortalecer el entorno rural (STL) y en la reducción (NY). - Iniciativas de reducción de gastos: proyecto Columbus, RDS, bajó de 3 a 2 plantas. - Actitud pasivo agresiva en los miembros de STL. - No hay asientos asignados en el nuevo espacio. - Una moral muy baja en los empleados. - Cultura laboral deficiente (los empleados están por debajo de la línea de rendimiento). - Compensación holandesa en vez de estadounidense (NYC). - Baja retención del personal joven. - Sin responsabilidad. - Muy poca implicación. Los departamentos no trabajan bien juntos, lo cual es un problema. - Proceso de toma de decisión lento. - Problemas de cumplimiento de normas.