Es bueno aprender, el incremento de pago es demasiado lento. - Evaluación del empleado para Software Engineer III en Oracle

5.0
18 mar 2025
Recomendada
Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Buen lugar para trabajar en proyectos de última generación y aprender de ingenieros superiores de todo el mundo.

Desventajas

La cantidad de responsabilidades puede empujarlo/invitarlo a tener un bajo equilibrio entre vida laboral y personal, y el pago a cambio es lento. Debido al contacto con equipos de múltiples regiones (India, Europa, América) al mismo tiempo, puede involucrarlo en reuniones constantes en horarios no habituales (después de las 9 p.m.)

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5.0
23 mar 2026
Recomendada
Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

It is very team dependent, but at least my team had great work life balance and good culture. It was easy to take time off, work was meaningful and not too stressful.

Desventajas

Work from home is discouraged, little to no pay increases yearly, yearly layoffs and stack ranking.

4.0
21 oct 2014
Recomendada
Aprobación del CEO
Perspectiva de la empresa

Ventajas

Cada grupo / división puede ser diferente en la forma en que tratan a sus empleados, pero yo diría que, en general, hay una muy buena atmósfera de confianza y equidad. Hay un fuerte enfoque en la educación, y reembolsan las clases externas tomadas (hasta 5k / año, creo). Los beneficios son buenos y yo diría que bastante competitivos en el mercado. Buena coincidencia de 401K (contribuirán con un máximo del 3% de su 6% o más). Bebidas gratis en la sala de descanso. Flexibilidad para trabajar desde casa en ocasiones. (Si vive a más de 50 millas de una oficina, puede trabajar a tiempo completo desde su casa ... política).

Desventajas

No intentan hacer del lugar de trabajo algo especial (¿tal vez una mesa de billar y un juego de arcade sean un cliché o un truco?). En los 10 años que he trabajado allí, me han dado 2 miserables aumentos de costo de vida del% 1 (esto es lo mismo con la mayoría de las personas con las que he hablado, algunos no reciben ningún aumento). Nunca obtendrás un aumento sustancial, a menos que te vayas y luego te vuelvan a contratar (no igualarán las ofertas, es mejor que te vayas). Los nuevos empleados que capacite ganarán de 10 a 20 mil más que usted varios años después de su contratación (no solo a mí, ellos le hacen esto a todos los empleados titulares). Le darán títulos más altos a estas personas no capacitadas y menos experimentadas (nuevamente, esto se hace para todos, no solo para mí). Aprendes bastante rápido que eres prescindible. La empresa tiene miles de millones en efectivo y no reinvierten en sus empleados, solo en adquirir nuevas empresas y contratar nuevas personas que no saben nada que usted pueda capacitar.

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