Primero te llaman desde RRHH para tener una breve entrevista y agendar la entrevista grupal. La entrevista grupal consta de dos instancias una individual y otra mas de resolucion grupal. En la individual a partir de un juego te toca una imagen de un tipo de vehículo poco convencional y tenés que hablar de como se identifica con vos o algo así. La parte grupal es la resolución de un caso de una queja de un cliente a Raizen y como lo resolvería. En total fue 1 hora y media. Despues si pasas la grupal tenes una reunión con el jefe del puesto.

Primero hacen una entrevista grupal (éramos 6 personas) en la cual te cuentan un poco la historia de la empresa y los distintos sectores en los que se puede trabajar. Luego de la introducción, hacen una actividad para que cada uno de los entrevistados se presente, y después de un pequeño break hay una actividad grupal en la cual hay que resolver un problema en 15' (sin intervención de la persona de rrhh que está entrevistando). Si pasas esa entrevista, tenés segunda en la cual te entrevista la persona que sería tu tutora de proyecto en caso de quedar seleccionado para el puesto. Ambas entrevistas fueron muy amenas, te hacen preguntas acordes a la tarea que te asignarían, y vos podés consultar todo lo que quieras sobre la empresa, el ambiente de trabajo, tus funciones a desarrollar, etc.

Entrevista virtual y grupal (en mi caso 5 personas). Primero cada uno elige un tópico del que hablar para presentarse. Luego, se resuelve un "simulacro" en equipo, como si se estuviera trabajando en la empresa.