L’opportunité

Nous recherchons un(e) Manager ou Consultant(e) Principal(e) bilingue (français/anglais) spécialisé(e) en SAP SuccessFactors Employee Central pour rejoindre notre pratique en technologie RH. Ce rôle est destiné à une personne capable de diriger des implémentations complexes, d’influencer les parties prenantes clés et de livrer des solutions à fort impact. Vous accompagnerez les clients tout au long du cycle de vie des projets SAP SuccessFactors Employee Central, de la stratégie à l’optimisation post-déploiement.

Ce rôle se situe à l’intersection de la technologie, des personnes et des affaires. Vous aiderez les clients à moderniser leurs opérations RH avec assurance, expertise et collaboration.

Vos responsabilités principales

Leadership client et stratégie

• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des leaders RH pour définir des feuilles de route de transformation alignées sur les objectifs d’affaires.
• Animer des ateliers clients bilingues pour traduire les objectifs stratégiques en solutions SAP SuccessFactors Employee Central.
• Guider les décisions liées à l’optimisation des processus, à la gouvernance des données et à l’architecture RH.

Implémentation et intégration

• Diriger la mise en œuvre de SAP SuccessFactors Employee Central dans divers secteurs et géographies.
• Superviser la configuration, la migration de données, les tests et le déploiement.
• Assurer l’intégration fluide avec les autres systèmes RH et applications tierces.

Propriété de la solution et innovation

• Assurer l’intégrité de la solution sur les volets configuration, intégration, stratégie de données et rapports.
• Introduire des pratiques exemplaires et des innovations du monde SAP.
• Promouvoir l’amélioration continue de la conception du système, de l’expérience utilisateur et de l’analytique RH.

Livraison de programme et coordination

• Coordonner les équipes interfonctionnelles pour aligner la livraison avec les objectifs organisationnels.
• Gérer les échéanciers, les risques et les communications avec les parties prenantes.

Leadership d’équipe

• Encadrer et diriger des équipes de livraison dans des modèles onshore/offshore.
• Favoriser la croissance et la responsabilisation par le mentorat et le partage de connaissances.

Gestion du changement et adoption

• Collaborer avec les équipes de gestion du changement pour assurer une adoption réussie.
• Diriger des sessions de co-création pour concevoir des solutions centrées sur l’utilisateur.

Compétences et qualités recherchées

• Solide compréhension des processus RH et des meilleures pratiques.
• Expertise approfondie en SAP SuccessFactors Employee Central.
• Expérience en encadrement et leadership d’équipe.
• Maîtrise de la migration de données, de la configuration système et de l’intégration.
• Excellentes compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes.
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Qualifications requises

• Diplôme universitaire en informatique, technologies de l’information, RH ou administration des affaires.
• Minimum de 8 ans d’expérience en consultation en technologie RH, avec une spécialisation en SAP SuccessFactors Employee Central.
• Capacité démontrée à diriger des implémentations de bout en bout.
• Présence exécutive forte et compétences en animation.
• Expérience dans la gestion d’équipes interfonctionnelles dans des environnements complexes.

Atouts supplémentaires

• Certification SAP SuccessFactors Employee Central.
• Expérience avec d’autres modules SAP SuccessFactors (Compensation, Talent, Learning, Recruiting).
• Connaissance de SAP HCM ou WorkForce Software.

Ce que nous recherchons

• Vous dirigez avec curiosité, structure et assurance, même lorsque le chemin n’est pas clair.
• Les clients demandent à travailler avec vous.
• Vos équipes se renforcent sous votre leadership.
• Vous reliez la stratégie d’affaires aux décisions technologiques et savez raconter cette histoire avec impact.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à