Evaluaciones de Samsung Electronics America

Actualizado el Jun 27, 2021

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Se encontraron 38 de más de 1,175 evaluaciones

3.4
58%
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61%
Aprobación del CEO
Samsung Electronics America President and CEO KS Choi
KS Choi
49 calificaciones
  1. 5.0
    Empleado actual

    Bien

    Feb 12, 2021 - Empleado anónimo 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Buena empresa con buen sueldo ambiente

    Desventajas

    Más tiempo del trabajo que podría pedir

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  2. 4.0
    Exempleado, más de 1 año

    La mejor manera de ponerse en forma en los negocios.

    Aug 20, 2014 - Senior Manager 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Los mejores sistemas de gestión empresarial de su clase, empoderamiento,

    Desventajas

    Estilo de trabajo duro, comúnmente más de 14 horas por día, cambios drásticos de dirección, sin un camino de desarrollo estable.

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  3. 2.0
    Empleado actual

    No es bueno

    Nov 17, 2011 - Engineer en Tijuana, Baja California, Baja California
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Experimente una de las mejores marcas del mundo Buenos compañeros

    Desventajas

    Salario Las peores ganancias de la historia B eneficios R outine S alary

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  4. 3.0
    Exempleado, menos de 1 año

    Experiencia que cambia tu vida

    Sep 29, 2014 - Empleado anónimo 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Empresa internacional con productos punteros

    Desventajas

    no hay equilibrio entre la vida personal y profesional.

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  5. 4.0
    Empleado actual, más de 3 años

    Considerándolo todo bastante bien, pero con algunas salvedades evidentes

    May 18, 2021 - Analyst en Ridgefield Park, NJ
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    En primer lugar, debo admitir que la gerencia se ha ganado mucho respeto por mi forma de manejar la locura por la pandemia. Por más estrictos y exigentes que puedan ser, no dudaron en cerrar las oficinas y enviar a todos a casa una vez que quedó claro que las cosas estaban a punto de empeorar. Estoy seguro de que la gerencia no presionará a los empleados para que regresen a la oficina prematuramente como lo han hecho otros. Pasando a cosas más tradicionales: ¡somos un grupo bastante diverso! Obviamente habrá muchos coreanos, pero eso es de esperar para Samsung. Nunca había visto tanta diversidad en una gran empresa. El pago es decente, tal vez no del todo Manhattan $$$ pero bastante bueno para NNJ. Nuestros beneficios son realmente de primera categoría. Obviamente, es una empresa muy estable con un fuerte crecimiento en todo el mundo.

    Desventajas

    Como se mencionó anteriormente, deben trabajar en su cultura de equilibrio entre el trabajo y la vida lo antes posible. El entorno es hipercompetitivo y exigente, lo que también puede resultar en un drama innecesario y un entorno tóxico / intimidatorio. Los requisitos de promoción tampoco son tan claros, lo que causa un problema grave cuando se trata de retener valiosos talentos internos. No es bueno para el éxito a largo plazo. Todos los problemas relacionados en mi opinión. Claro, para ser real, este es el caso en la mayoría de los lugares de trabajo, pero deben mejorar en este tema si realmente quieren pasar al estado de gigante tecnológico como empleador en los EE. UU. Como Apple / MS.

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    2 personas consideraron que esta evaluación es útil
  6. 3.0
    Exempleado, más de 3 años

    La política lo dirige todo, la ineficiencia es desenfrenada

    Jun 27, 2021 - Senior Manager 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Ves el impacto en el mercado de lo que haces todos los días. Los empleados de nivel laboral no son competitivos con usted y, en general, son personas muy agradables y afectuosas. Se le otorga una gran responsabilidad e independencia en la gestión de esa responsabilidad. Tiene acceso a los mejores y más grandes recursos para las mejores ejecuciones del mercado.

    Desventajas

    El entorno es uno en el que la empresa y los empleados clave dan prioridad a apaciguar a los ejecutivos bajo cualquier circunstancia, incluso si eso significa hacer el mal absoluto y, en ciertos momentos, lo peor para el negocio. Home Electronics opera de manera más estricta que Home Appliance y eso se refleja durante la interacción con el liderazgo cuando ve su insatisfacción con el trabajo que ha realizado, pero simplemente no están informados de la verdad, por lo que no tienen una buena base para comprender lo que usted les están presentando. Esta empresa es verdaderamente un lugar donde tiene reuniones para reuniones para reuniones. Las interacciones con la electrónica doméstica son más sólidas y colaborativas, pero los electrodomésticos son un lanzamiento. El liderazgo superior en el departamento de electrodomésticos es aquel que solo escucha lo que están pensando y lo que quieren ... aparentemente cualquier otra cosa es una pérdida de aliento o pensamiento. No tuve la oportunidad de interactuar con el nuevo vicepresidente senior de electrónica para el hogar, pero escuché que es encantador.

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    3 personas consideraron que esta evaluación es útil
  7. 2.0
    Exempleado, más de 1 año

    Bizarre Legacy Tech Company

    Mar 1, 2021 - Manager en Jersey City, NJ
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Buena compensación para una empresa minorista / CE. Mala compensación para una empresa de tecnología.

    Desventajas

    No es bueno para aclarar cómo los logros individuales ascienden a objetivos comerciales más amplios. Los ciclos de revisión son simplemente "¿Cuánto de X obtuviste?" Con todo el mundo inflando eso. Las PEORES herramientas de mano de obra de cosecha propia. En lugar de usar software dedicado para funciones (por ejemplo, Slack, ADP o incluso Google Docs), terminas usando el software de Samsung (como Knox), que es 10 veces peor. Esto lleva a que las personas utilicen 12 versiones diferentes del mismo archivo de Excel para realizar un seguimiento de la gestión de proyectos, etc. Toneladas y toneladas de empleados mediocres y redundantes. La gente de RadioShack fluye hacia Samsung, mientras que los empleados de Samsung intentan pasar a Google, Apple, etc. Lo que sucede es que algunos "de por vida" terminan en Samsung, que aportan poco valor perceptible. Toda la estructura paralela de despacho (gerentes coreanos enviados desde la sede central) y el liderazgo de las subsidiarias de EE. UU. Es extremadamente defectuoso. Dos conjuntos diferentes de líderes empresariales con diferentes necesidades y objetivos: Despacho se trata de reducir los costos a corto plazo y aumentar los ingresos de primera línea, sin invertir realmente en las herramientas, habilidades o personas que necesitaría un plan de gestión del cambio a largo plazo.

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    8 personas consideraron que esta evaluación es útil
  8. 4.0
    Empleado actual, más de 10 años

    Las 5 mejores marcas mundiales

    Jun 23, 2021 - Director en Ridgefield Park, NJ
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    - Hasta el nivel de Senior Manager, tiene un ritmo razonable y es manejable - Beneficios - Compensación - PTO - Flexplace - Personas

    Desventajas

    - Políticas dictadas desde Corea - Burocracia - Se alejó nuevamente del estilo de liderazgo local (después de pasar algunos años haciendo lo contrario) - Parálisis del análisis

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    2 personas consideraron que esta evaluación es útil
  9. 4.0
    Exempleado, más de 8 años

    Decente pero ocupado

    Jun 25, 2021 - Gerente de marketing de producto 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Innovador, de ritmo rápido Alta compensación, diversidad Siempre cambiando para un mejor apoyo claro de la dirección

    Desventajas

    Sin parar Sin equilibrio trabajo-vida A veces sin igualdad

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    1 persona consideró que esta evaluación es útil
  10. 5.0
    Exempleado, más de 3 años

    bueno y abrumador

    Apr 29, 2021 - Gerente de soporte de producto en Ridgefield Park, NJ
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    la responsabilidad se le asigna a usted - usted la lleva a cabo - muestra resultados - y su reconocimiento - ... ellos lo tratarán bien cuando usted los trate bien.

    Desventajas

    algunos miembros del personal interdepartamental trabajan unos contra otros ... veo división entre las personas que intentan ser reconocidas ... pierden la vista en el trabajo en equipo.

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    2 personas consideraron que esta evaluación es útil
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