Evaluaciones de Precision Castparts

Actualizado el 23 abr 2020

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2.8
39%
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37%
Aprobación del CEO
Precision Castparts Chairman and CEO Mark Donegan
Mark Donegan
188 calificaciones
  1. "Justo"

    4.0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    Ingeniero De Métodos en Colón, Querétaro
    La recomienda

    He estado trabajando en Precision Castparts

    Ventajas

    Aseguramiento del bienestar del personal, buenas prestaciones, buen ambiente de trabajo, aprendizaje en diversas disciplinas, confianza en el personal

    Desventajas

    trabajo extra sin pago para administrativos, poco personal, acumulamiento de trabajo en el personal debido a falta de empleados en la planta.

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  2. "Empresa mediocre"

    1.0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Exempleado - Accountant 
    No la recomienda
    Perspectiva negativa

    Trabajé en Precision Castparts (tiempo completo)

    Ventajas

    Buen sistema erp robusto operaciones

    Desventajas

    Mala direccion. Mal sueldo.. horarios extendidos. Empresa insegura


  3. Útil (4)

    "Un lugar de trabajo infernal y realmente horrible"

    1.0
    • Equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Cultura y valores
    • Oportunidades laborales
    • Remuneración y prestaciones
    • Dirección
    Exempleado - Recursos Humanos 
    No la recomienda
    Perspectiva negativa

    Trabajé en Precision Castparts por más de 3 años (tiempo completo)

    Ventajas

    Si estás metido en finanzas o en los altos cargos, pagan bien, ya que saben que es lo que necesitarás para quedarte un año. Pero más allá de eso, parecen no preocuparse absolutamente nada por la gente. Algunas de las personas que he conocido allí son realmente trabajadoras y genuinas. Haces auténticos amigos de por vida. ¡La gente siempre es lo mejor de estos sitios! No merecen ser tratados como un número en un pedazo de papel y haber sido tan maltratados como lo han sido. Buenos beneficios y un buen 401K. Beneficios para las familias que tenían que vivir en las zonas más caras... Imposible vivir ahí si ganas 16 $ la hora. Reembolso de matrícula de hasta 5250 $ al año.

    Desventajas

    Múltiples despidos sin sentido año tras año (cualquier día, en cualquier momento y en cualquier lugar, el siguiente podrás ser tú). Directrices inconsistentes en base a SOX, las medidas de seguridad y producción, los ejecutivos obtienen bonos anuales de seis cifras, mientras que el resto de mortales, como mucho, obtienen bonos del 2 % de su sueldo. PTO muy básico con un máximo de cuatro semanas a partir de los diez años de trabajo. Sin baja por paternidad o maternidad. Sin programas que apoyen a los empleados (tampoco es que haya presupuesto para ello). Siempre se enfocan en lo negativo y jamás tienen buenas palabras aunque se merezcan. Mucho trabajo; se olvidan de que hay más vida fuera de la empresa. La gente te pone a parir por la espalda, no puedes confiar en nadie. Exigen que cumplamos con objetivos surrealistas. Falta de soluciones apropiadas a los problemas que vivimos. Para presentar un informe, se pasan con la burocracia. Reuniones en las que no se habla de nada, constantes cambios en plantilla. La lista es eterna...

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    Traducido del inglés
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