Evaluaciones de Precision Castparts

Actualizado el Feb 13, 2021

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Se encontraron 4 de más de 642 evaluaciones

2.9
36%
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37%
Aprobación del CEO
Precision Castparts Chairman and CEO Mark Donegan
Mark Donegan
214 calificaciones

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  1. 4.0
    Empleado actual, menos de 1 año

    Ingeniero de procesos

    Feb 13, 2021 - Practicante en Querétaro, Querétaro, Querétaro
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Buen ambiente laboral y buena paga para ser practicante

    Desventajas

    Crecimiento nulo, muchas horas de trabajo

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  2. 1.0
    Exempleado

    Empresa mediocre

    Apr 23, 2020 - Accountant 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Buen sistema erp robusto operaciones

    Desventajas

    Mala direccion. Mal sueldo.. horarios extendidos. Empresa insegura

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  3. 4.0
    Empleado actual

    Justo

    Mar 20, 2019 - Ingeniero De Métodos en Colón, Querétaro, Querétaro
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Aseguramiento del bienestar del personal, buenas prestaciones, buen ambiente de trabajo, aprendizaje en diversas disciplinas, confianza en el personal

    Desventajas

    trabajo extra sin pago para administrativos, poco personal, acumulamiento de trabajo en el personal debido a falta de empleados en la planta.

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  4. 1.0
    Exempleado, más de 3 años

    Un lugar de trabajo infernal y realmente horrible

    Nov 8, 2019 - Recursos Humanos 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Si estás metido en finanzas o en los altos cargos, pagan bien, ya que saben que es lo que necesitarás para quedarte un año. Pero más allá de eso, parecen no preocuparse absolutamente nada por la gente. Algunas de las personas que he conocido allí son realmente trabajadoras y genuinas. Haces auténticos amigos de por vida. ¡La gente siempre es lo mejor de estos sitios! No merecen ser tratados como un número en un pedazo de papel y haber sido tan maltratados como lo han sido. Buenos beneficios y un buen 401K. Beneficios para las familias que tenían que vivir en las zonas más caras... Imposible vivir ahí si ganas 16 $ la hora. Reembolso de matrícula de hasta 5250 $ al año.

    Desventajas

    Múltiples despidos sin sentido año tras año (cualquier día, en cualquier momento y en cualquier lugar, el siguiente podrás ser tú). Directrices inconsistentes en base a SOX, las medidas de seguridad y producción, los ejecutivos obtienen bonos anuales de seis cifras, mientras que el resto de mortales, como mucho, obtienen bonos del 2 % de su sueldo. PTO muy básico con un máximo de cuatro semanas a partir de los diez años de trabajo. Sin baja por paternidad o maternidad. Sin programas que apoyen a los empleados (tampoco es que haya presupuesto para ello). Siempre se enfocan en lo negativo y jamás tienen buenas palabras aunque se merezcan. Mucho trabajo; se olvidan de que hay más vida fuera de la empresa. La gente te pone a parir por la espalda, no puedes confiar en nadie. Exigen que cumplamos con objetivos surrealistas. Falta de soluciones apropiadas a los problemas que vivimos. Para presentar un informe, se pasan con la burocracia. Reuniones en las que no se habla de nada, constantes cambios en plantilla. La lista es eterna...

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    Traducido del inglés
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