Evaluaciones de empleados de Acuity Brands sobre "4 day work"

Actualizado el Jul 6, 2020

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Se encontraron 7 de más de 454 evaluaciones

3.6
63%
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76%
Aprobación del CEO
Acuity Brands President and CEO Neil Ashe
Neil Ashe
65 calificaciones

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Evaluaciones acerca de "4 day work"

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  1. 3.0
    Exempleado, más de 1 año

    La semana laboral de 4 días es la mayor ventaja

    Jul 6, 2020 - Empleado anónimo en Conyers, GA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Semana laboral de 4 días Empleados inteligentes y talentosos

    Desventajas

    Nepotismo La mentalidad de corregir rápido no se aplica a los de bajo rendimiento: los gerentes esperan una actividad anual de "reducción de personal" de 1 a 2 veces que ahuyenta a los de alto rendimiento que se quedan tomando el relevo.

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    4 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de Acuity Brands

    ABHR

    Gracias por compartir sus comentarios constructivos. Sus comentarios se han discutido con nuestro departamento de recursos humanos y trabajaremos para mejorar en estas áreas.

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  2. 1.0
    Exempleado, más de 3 años

    Busque en otra parte si desea desarrollo profesional; excelencia corporativa

    May 7, 2020 - Vicepresidente en Conyers, GA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Semana laboral de 4 días; Ubicación de Conyers

    Desventajas

    Todo lo bueno de una cultura corporativa saludable no existe aquí. No hay diversidad de pensamiento a nivel de SVP. No hubo consecuencias para las malas decisiones comerciales y no ha habido ningún cambio en el liderazgo considerando que la compañía ha tenido resultados financieros mediocres desde 2017 (excluyendo el nombramiento de un nuevo CEO). Como muchos han dicho, existe una red de "favoritos" que protege al liderazgo ejecutivo. Si está buscando desarrollo profesional, busque en otro lado. Había muy pocas personas que tuvieran la competencia para crecer y desarrollar sus equipos. No hubo una visión estratégica que se proyectara de arriba hacia abajo. Las metas y los objetivos comunes eran obsoletos y elegidos al azar. Los SVP recibieron asignaciones "extensas" para administrar nuevas funciones estratégicas e importantes sin capacitación formal en esas funciones. Por lo general, la promoción desde adentro es una gran cualidad para una organización; sin embargo, la reserva de talentos era tan pobre y el desarrollo profesional tan obsoleto que las personas promovidas a puestos clave no podían ejecutar sus funciones de manera eficaz. La perspectiva externa y el nuevo liderazgo son clave para que uno pueda esperar que se produzcan cambios significativos para hacer de este un lugar para una carrera sólida.

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    12 personas consideraron que esta evaluación es útil

    Respuesta de Acuity Brands

    ABHR

    Valoramos los comentarios sinceros y los utilizamos como una oportunidad para impulsar nuestra cultura de mejora continua. No dude en comunicarse con abhr@acuitybrands.com con cualquier otro comentario, inquietud o sugerencia que desee compartir.

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  3. 1.0
    Empleado actual, más de 1 año

    ¡HORRIBLE! ¡POR FAVOR NO LO HAGA!

    Feb 16, 2020 - Ingeniero en Conyers, GA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    -4 días laborables semanales -Salario decente -Ubicación

    Desventajas

    Hay tantos para enumerar aquí, son solo algunos: -La cultura en general es extremadamente tóxica y como estar de vuelta en la escuela primaria. -Gestión inmadura y personal con una cultura de las mascotas favoritas de los maestros -Si no actúas como un niño, tu equipo te condenará al ostracismo y te acosarán. -Si usa algo que no sean camisetas, jeans y tenis, se le preguntará repetidamente por qué está tan vestido y le preguntará si está entrevistando y se convertirá en sospechoso. -Tecnología terrible con sistemas heredados que están vendados -No hay planes para mejorar la tecnología y los sistemas, solo planes para hacer lo suficiente -La administración tiene un conocimiento por debajo del promedio y se convirtió en administración porque están en la red de amigos -Industria estancada cuyo crecimiento proviene únicamente de adquisiciones fortuitas y frenéticas -HR no existe y solo publica encuestas en línea y nadie sabe qué sucede con la información de las encuestas -Edificio, muebles, alfombra, etc. Si eres un adulto maduro y un profesional experimentado que se preocupa por tu carrera, ¡este no es el lugar para ti! Continúe su búsqueda de trabajo y tenga paciencia. Si decide aceptar un trabajo aquí, actualice su currículum de inmediato porque es probable que desee irse dentro de un año. Si acabas de terminar la escuela y solo quieres divertirte, ¡este es el lugar para ti!

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    12 personas consideraron que esta evaluación es útil
  4. 2.0
    Exempleado, más de 8 años

    Líder de la industria con cultura caótica

    Jan 5, 2020 - Director De Ventas en Conyers, GA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Semana laboral de 4 días, los viernes son trabajo desde casa

    Desventajas

    Todas las decisiones se toman desde arriba, hay muchas discusiones en los pasillos, no hay una comunicación clara entre los empleados, el caos y las conversaciones negativas son rampantes en todos los niveles, todo es una escalada.

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    3 personas consideraron que esta evaluación es útil
  5. 3.0
    Empleado actual, menos de 1 año

    Un buen comienzo

    Dec 15, 2019 - Analista 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    El trabajo es bueno y es un buen comienzo para ganar experiencia. La cultura necesitaría algo de trabajo, pero en general es una buena compañía. La semana laboral de 4 días es una ventaja.

    Desventajas

    La cultura es muy rígida. La gente está obsesionada con su trabajo y no mucho más.

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  6. 3.0
    Exempleado

    Compañía decente para trabajar

    Dec 4, 2019 - Gerente de soporte de producto 
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Bonitas bonificaciones, semana laboral de 4 días

    Desventajas

    Mucho volumen de negocios que reduce cierta consistencia

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  7. 2.0
    Empleado actual, más de 5 años

    No es el lugar para una carrera estable: ¡ingrese, obtenga experiencia, salga!

    Nov 12, 2019 - Gerente De Marketing en Conyers, GA
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    Aprobación del CEO
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Semana laboral de 4 días Salario competitivo

    Desventajas

    ¿Dónde empiezo? Gestión (deficiente) en constante cambio Si-prefieren los hombres Reducciones de personal (despidos) dos veces al año, al menos, incluso en años buenos Reorganizaciones sin fin Las camarillas lo hacen sentir como en la escuela secundaria (no sobrevivirás por mucho tiempo si no eres parte de la camarilla) La cultura tóxica y las iniciativas de mejora de la cultura son infantiles / ridículas (tarjetas de felicitación "Comité de diversión", "Rally")

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    15 personas consideraron que esta evaluación es útil
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