Suite à un premier entretien téléphonique avec les RH, un deuxième entretien en visioconférence a eu lieu avec la même interlocutrice. Cet échange, d’une durée d’un peu plus d’une heure, a permis d’aborder des questions techniques et de valider mes compétences. J’ai ensuite passé un troisième entretien avec la manager de transition, qui s’est très bien déroulé et a également duré environ une heure. Elle m’avait indiqué que je recevrais rapidement un retour afin de rencontrer la nouvelle manager pour la dernière étape du processus. Cependant, malgré plusieurs relances par e-mail, je n’ai reçu aucune réponse ni explication. Cette absence de retour laisse une impression décevante et renvoie une image employeur manquant de bienveillance et de considération envers les candidats.