In Zukunft zum Beginn einer Bewerbung den Prozess klar definieren und auch einhalten. Zu jedem Zeitpunkt im Prozess habe Ich von jeder beteiligten Partei (inkl. HR) variierende Prozessabläufe bekommen, die sich z.T. sehr im Umfang widersprochen haben. Absagen sollten zudem begründet oder ohne Begründung sein. Ich hingegen wurde wegen fehlenden technischen Skills abgelehnt ohne dass mir auch nur eine technische Frage oder Aufgabe gestellt wurde. Stattdessen wurde in den Gesprächen nur Smalltalk und etwas über den CV gesprochen. Ich habe kein Problem zu wenig Skills in Bereichen zu haben, frage mich jedoch wie die Interview dessen Fehlen ohne jegliche Fragen geprüft haben wollen. Gesprächsteilnehmer haben mir mitgeteilt, dass sie selbst nicht wüssten wonach sie fragen sollen. Ich empfehle dem Unternehmen hier einen klaren Prozess zu definieren und diesen auch zu kommunizieren sowie Teilnehmer entsprechend zu Briefen. Des weiteren wäre mir eine ehrliche Absage, dass es charakterlich o.ä. nicht passt lieber gewesen, als 4(!) Interviews inkl., zwei Arbeitstage Urlaub zu nehmen nur um dann im Nachhinein wegen etwas abgelehnt zu werden ,was direkt hätte auffallen müssen.