Un appel téléphonique. Un seul rendez vous RH. Ensuite présentation directe chez le client potentiel. L'écoute est présente, mais l'analyse des compétences est totalement absente. Aucune compréhension des capacités techniques. Questions indiscrètes et directes, déplacées.

Premier contact par téléphone, suivi d'un entretien d'embauche avec un responsable du service concerné et un responsable des ressources humaines. J'ai postulé pour une offre qui n’était pas tout à fait dans ma spécialité mais l'entreprise à jugé que mon profil était suffisamment intéressant pour quand même faire un entretiens, même si il n'y avait pas de poste de libre.