Après une recommandation interne et des échanges informels avec la responsable du pôle — qui avait validé ma candidature en amont et m’avait assuré que mon dossier serait transmis aux RH pour une rencontre directe avec elle — j’ai finalement dû suivre le processus traditionnel. Après un entretien préliminaire avec une recruteuse, j’ai dû relancer une semaine plus tard, n’ayant reçu aucun retour. On m’a alors indiqué que je serais recontactée la semaine suivante. Au final, j’ai simplement reçu un appel en fin de semaine m’informant que l’entreprise avait décidé de poursuivre les entretiens avec des profils davantage orientés TI. Cette expérience révèle un réel décalage avec les valeurs et la marque employeur mises de l’avant, ainsi qu’un manque de respect et de considération pour les candidats — même lorsqu’ils sont recommandés en interne.