Me contactó una recruiter externa a través de LinkedIn y, después de analizar mi perfil y presentarme la empresa, me ofreció realizar una prueba técnica, consistente en tres ejercicios a resolver en un plazo de 48 horas. Una vez superada la prueba, tuve una entrevista con el Tech Lead, en la cuál me hizo algunas preguntas técnicas y comentamos mi experiencia en proyectos anteriores. Por último, una entrevista con RRHH en la que hablamos de mis expectativas a corto y largo plazo, la cultura de la empresa y los requisitos que la empresa exige a nivel personal.