Der Prozess lässt sich in 3 Teile gliedern: Einreichung der Bewerbungsunterlagen, Telefoninterview und Assessment Center/Bewerbertag. Nachdem ich meine Unterlagen eingereicht habe, erhielt ich eine E-Mail-Einladung für ein Telefoninterview. Dieses dauerte ca. 30 Minuten und wurde von 2 Damen durchgeführt. Einige Fragen (Why should we hire you? What are your hobbies?) wurden auf Englisch gestellt, der Rest des Gesprächs fand in Deutsch statt. Grundsätzlich eine positive Gesprächsatmosphäre und man merkte auch, dass sich die Interviewer mit meinem Lebenslauf auseinandergesetzt hatten. Die Einladung zum Bewerbertag erfolgte einige Zeit später. Als Vorbereitung wird man gebeten, einen Persönlichkeitstest auszufüllen. Anreise und Unterkunft (max. 1 Nacht) werden von FDM übernommen (zu ziemlich großzügigen Bedingungen; wenige Tage nach dem Bewerbertag hatte ich das Geld bereits am Konto) und während des Tages gibt es Wasser/Tee und Sandwiches/Snacks. Nach einer Firmen-Präsentation mit der Möglichkeit, Fragen zu stellen und einer kurzen Vorstellungsrunde der Bewerber erfolgten 3 Einheiten. Man beginnt mit einem Logiktest (ca. 40 Minuten) und anschließend hat man ca. 25 Minuten Zeit, eine Fallstudie auf Englisch zu bearbeiten. Diese muss dann in ca. 10 Minuten auf Englisch präsentiert werden und weitere 15 Minuten werden zur Beantwortung allgemeiner Fragen verwendet. Die letzte Aktivität ist ein Interview, das ca. 1 Stunde dauert. Hier wird teilweise auch auf den Persönlichkeitstest eingegangen und Ziele/Vorstellungen miteinander abgeglichen. Zuletzt trägt man sich auf einer Liste ein, um Tag/Zeit zugeteilt zu bekommen, wann man telefonisch Feedback bekommt. Das Feedback dauert ca. 10 Minuten. Man wird über seine Eindrücke des Bewerbertages befragt und bekommt eine quantitative Aussage, wie man abgeschnitten hat. Auf Wunsch kann man sich auch seine Testergebnisse (Persönlichkeits- und Logiktest) zusenden lassen.