Une très jeune RH m'appelle au moins 3 fois, finalement je rappelle et elle me pose des questions et très rapidement elle me demande en entretien. Je lui demande d'abord de me confirmer que mes prétentions salariales coïncident avec la politique salariale de la boîte. Elle ne sait pas (ben voyons !), elle va demander. Finalement pas de confirmation de sa part, malgré son engagement. Je me rends quand même au rendez-vous. Locaux planqués. Un quizz sur ses valeurs à remplir Entretien avec un commercial peu expérimenté. Il tombe de sa chaise quand je lui donne mes prétentions ! Numéro de comédien ou pas, c'était grotesque. J'étais fou de rage qu'on m'ait fait déplacer pour rien ! Bon ils veulent travailler avec moi mais je suis trop cher.... lol. Je précise que j'ai finalement signé dans une autre boîte au max de la fourchette que j'avais donné et c'est celle du marché. C'est une boîte de juniors de toute façon. Plusieurs mois plus tard une commerciale me contacte, elle veut me rencontrer même si elle sait que mon processus n'avait pas abouti précédemment (tient, ils ont trouvé de l'argent ?) Société sœur Beelix qui n'arrête pas d'appeler également.

Un processus de recrutement en plusieurs étapes avec une atmosphère bienveillante et honnête. Le fait d'avoir un brief avant chaque intéraction client m'a permis de prendre mes marques et gagner en confiance.