1. Vidéo de présentation (Étape préliminaire) Objectif : Fournir une première impression aux recruteurs. Contenu : Le candidat présente brièvement son parcours, ses compétences et ses motivations pour le poste dans une vidéo. Durée : 2 à 5 minutes. Critères évalués : Clarté de l'expression. Pertinence des motivations. Alignement avec les valeurs ou les besoins de l'entreprise. 2. Premier entretien : Entretien de découverte Interlocuteur : Responsable RH ou recruteur. Objectif : Évaluer les soft skills, la motivation et la compréhension du rôle. Durée : 30 minutes à 1 heure. Questions fréquentes : Pourquoi postulez-vous à ce poste ? Quels sont vos objectifs professionnels à long terme ? Parlez-moi d’une réussite ou d’un échec récent. Aspect clé : Validation du fit culturel et motivationnel. 3. Deuxième entretien : Entretien technique Interlocuteur : Responsable technique ou manager de l’équipe. Objectif : Évaluer les compétences spécifiques requises pour le poste. Durée : 1 à 2 heures. Exemples d'évaluations : Étude de cas ou test technique en direct. Analyse d’un problème métier ou d’un scénario réel. Questions sur des technologies ou méthodologies spécifiques. Aspect clé : Vérifier l’expertise technique et les méthodes de travail.