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Compara Vrbo con Boleman Law Firm BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Vrbo o en Boleman Law Firm respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Vrbo y en Boleman Law Firm. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Vrbo

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Boleman Law Firm

Calificaciones de empleados

  • Boleman Law Firm obtuvo un puntaje mayor en 9 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,6
(con base en 631 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,6
(con base en 8 evaluaciones)
Los empleados de Boleman Law Firm calificaron su(s) Calificación general con 1,0 puntos más que los empleados de Vrbo.
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,3
Oportunidades laborales
4,1
Los empleados de Boleman Law Firm calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,8 puntos más que los empleados de Vrbo.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,8
Remuneración y prestaciones
4,6
Los empleados de Boleman Law Firm calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,8 puntos más que los empleados de Vrbo.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,8
Equilibrio entre trabajo y vida personal
4,2
Los empleados de Boleman Law Firm calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,4 puntos más que los empleados de Vrbo.
Dirección
Dirección
3,1
Dirección
4,6
Los empleados de Boleman Law Firm calificaron su(s) Dirección con 1,5 puntos más que los empleados de Vrbo.
Cultura y valores
Cultura y valores
3,6
Cultura y valores
4,7
Los empleados de Boleman Law Firm calificaron su(s) Cultura y valores con 1,1 puntos más que los empleados de Vrbo.
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Jeff Hurst de Vrbo
71%
71%Jeff Hurst
Aprobación del CEO
CEO G. Russell “Rusty” Boleman III de Boleman Law Firm
100%
100%G. Russell “Rusty” Boleman III
Los empleados de Boleman Law Firm calificaron su(s) Aprobación del CEO con 29% puntos más que los empleados de Vrbo.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
70%
% que recomendaría a un amigo
88%
Los empleados de Boleman Law Firm calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 18% puntos más que los empleados de Vrbo.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
48%
Perspectiva positiva de la empresa
86%
Los empleados de Boleman Law Firm calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 38% puntos más que los empleados de Vrbo.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • "Great benefits" fue lo más mencionado como Ventaja en Vrbo.
  • "Work life balance" fue lo más mencionado como Desventaja en Vrbo.
Ventajas
Ventajas
"Great benefits"(en 57 evaluaciones)
"Work life balance"(en 54 evaluaciones)
No hay evaluaciones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
Desventajas
Desventajas
"Work life balance"(en 15 evaluaciones)
"Call center"(en 11 evaluaciones)
Evaluación destacada

Empleado actual - Customer Service Representative

He estado trabajando en Vrbo por más de 3 años (tiempo completo)

Ventajas

El ambiente es bastante variado y agradable y las herramientas muy avanzadas

Desventajas

Poca transparencia y poco interés en los trabajadores por parte de los cargos intermedios y por recursos humanos

Recomendaciones para el equipo directivo

mejorar las herramientas para la valoración del trabajo, que en este momento no cumplen con lo exigido y provocan desfases entre los datos y la realidad del trabajo realizado por los trabajadores

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