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Compara Voith con Freudenberg Sealing Technologies BETA

Ve cómo se compara Freudenberg Sealing Technologies frente a Voith en cuanto a calificaciones de los empleados, empleos, aprobación del CEO, perspectiva del negocio y más.
Voith company icon

Voith

Calificaciones de empleados

Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,8
(con base en 436 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,7
(con base en 119 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,4
Oportunidades laborales
3,4
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
4,0
Remuneración y prestaciones
3,3
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,4
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,5
Dirección
Dirección
3,1
Dirección
2,9
Cultura y valores
Cultura y valores
3,7
Cultura y valores
3,4
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Toralf Haag  de Voith
71%
71%Toralf Haag
Aprobación del CEO
CEO Claus Möhlenkamp de Freudenberg Sealing Technologies
87%
87%Claus Möhlenkamp
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
74%
% que recomendaría a un amigo
75%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
43%
Perspectiva positiva de la empresa
42%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Vendedor1 sueldos
MXN$4,989/mes
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
Ventajas
"De trabalho"(en 37 evaluaciones)
"Oportunidade de"(en 21 evaluaciones)
Ventajas
"Work environment"(en 10 evaluaciones)
"Work life balance"(en 7 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Plano de carreira"(en 35 evaluaciones)
"De carreira"(en 33 evaluaciones)
Desventajas
"German"(en 6 evaluaciones)
"Make the product"(en 2 evaluaciones)
Evaluación destacada

Ingeniero De Ventas

He estado trabajando como en Voith

Ventajas

Entrenamiento en Alemania y Suecia. Equipo de trabajo internacional. Autogestión. 40 horas de trabajo semanal. Evaluación laboral basada en competencias ponderado resultados.

Desventajas

Organizacion cambiante. Falta de flexibilidad. Reportes complejos y con muchas variantes. Dependencia de la oficina matriz. Demasiada gente involucradas en proyectos y procesos

Recomendaciones para la dirección

Pasar de implementar planes a ejecutarlos.

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