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Compara Sogeti con inovex BETA

Ve cómo se compara inovex frente a Sogeti en cuanto a calificaciones de los empleados, empleos, aprobación del CEO, perspectiva del negocio y más.
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Sogeti

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inovex

Calificaciones de empleados

Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,4
(con base en 1598 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,5
(con base en 23 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,3
Oportunidades laborales
4,1
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,2
Remuneración y prestaciones
4,4
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,6
Equilibrio entre trabajo y vida personal
4,4
Dirección
Dirección
3,1
Dirección
4,3
Cultura y valores
Cultura y valores
3,4
Cultura y valores
4,5
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Stefan Ek de Sogeti
78%
78%Stefan Ek
Aprobación del CEO
CEO Stephan Müller  de inovex
93%
93%Stephan Müller
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
62%
% que recomendaría a un amigo
80%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
56%
Perspectiva positiva de la empresa
83%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
Ventajas
"401k match"(en 100 evaluaciones)
"Work life balance"(en 68 evaluaciones)
No hay evaluaciones que coincidan con esta empresa.
Desventajas
Desventajas
"Bonus program"(en 41 evaluaciones)
"Staff augmentation"(en 31 evaluaciones)
Evaluación destacada

Empleado actual - Empleado anónimo

He estado trabajando como tiempo completo en Sogeti por más de 10 años

Ventajas

El ambiente de trabajo es muy bueno. Los superiores se preocupan por los empleados. En caso de finalización de proyecto buscan una nueva asignación. Posibilidad de formación contínua.

Desventajas

Cambiar de proyecto en caso de solicitar un cambio no es inmediato, pero se preocupan por escuchar los motivos del empleado.

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