Compara Procter & Gamble con Philip Morris International BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Procter & Gamble o en Philip Morris International respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Procter & Gamble y en Philip Morris International. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Procter & Gamble

Calificaciones de empleados

  • Procter & Gamble obtuvo un puntaje mayor en 7 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
  • Philip Morris International obtuvo un puntaje mayor en 2 áreas: Remuneración y prestaciones y Equilibrio entre trabajo y vida personal.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,2
(con base en 9194 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,0
(con base en 2522 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
4,0
Los empleados de Procter & Gamble calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,5 puntos más que los empleados de Philip Morris International.
Oportunidades laborales
3,5
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
4,2
Remuneración y prestaciones
4,3
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,3
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,5
Dirección
Dirección
3,8
Los empleados de Procter & Gamble calificaron su(s) Dirección con 0,4 puntos más que los empleados de Philip Morris International.
Dirección
3,4
Cultura y valores
Cultura y valores
4,2
Los empleados de Procter & Gamble calificaron su(s) Cultura y valores con 0,5 puntos más que los empleados de Philip Morris International.
Cultura y valores
3,7
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO David S. Taylor de Procter & Gamble
95%
95%David S. Taylor
Los empleados de Procter & Gamble calificaron su(s) Aprobación del CEO con 4% puntos más que los empleados de Philip Morris International.
Aprobación del CEO
CEO Jacek Olczak de Philip Morris International
91%
91%Jacek Olczak
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
84%
Los empleados de Procter & Gamble calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 5% puntos más que los empleados de Philip Morris International.
% que recomendaría a un amigo
79%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
79%
Los empleados de Procter & Gamble calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 16% puntos más que los empleados de Philip Morris International.
Perspectiva positiva de la empresa
63%

Sueldos

Se han compartido 339 sueldos más en total de Procter & Gamble que de Philip Morris International.
Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Técnico17 sueldos
MXN$11,341/mes
Supervisor9 sueldos
MXN$34,797/mes
Project Manager7 sueldos
MXN$36,325/mes
Sueldos de empleos similares
Ejecutivo7 sueldos
MXN$22,907/mes
Supervisor7 sueldos
MXN$35,745/mes
Project Leader2 sueldos
MXN$598,042/año

Lo que opinan los empleados

  • "Great people" fue lo más mencionado como Ventaja en Procter & Gamble.
  • "Working environment" fue lo más mencionado como Ventaja en Philip Morris International.
  • "Slow decision making" fue lo más mencionado como Desventaja en Procter & Gamble.
  • "Work life balance" fue lo más mencionado como Desventaja en Philip Morris International.
Ventajas
Ventajas
"Great people"(en 344 evaluaciones)
"Work environment"(en 333 evaluaciones)
Ventajas
"Working environment"(en 101 evaluaciones)
"Good salary"(en 88 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Slow decision making"(en 390 evaluaciones)
"Long hours"(en 158 evaluaciones)
Desventajas
"Work life balance"(en 129 evaluaciones)
"Decision making"(en 38 evaluaciones)
Evaluación destacada

Empleado actual - Operations Department Manager

He estado trabajando en Procter & Gamble por más de 10 años (tiempo completo)

Ventajas

Excelente para un desarrollo profesional prolongado, enfocado en las personas, ritmo rápido para la acumulación de experiencia.

Desventajas

Extremadamente optimizado desde el punto de vista de la productividad. Gran carga de trabajo.

KEY NOT FOUND: companyCompare.reviews.self_employCurrent - Administrador

He estado trabajando en Philip Morris International ()

Ventajas

Súper empresa, dinámica , aprende mucho , siempre en constante cambio .

Desventajas

Procesos burocráticos y cuesta moverte de posición cuando ya llevas mucho tiempo en una .

Publicaciones de empleos

Procter & Gamble ha publicado recientemente 329 empleos más que Philip Morris International.