Compara PepsiCo con Grupo Lala BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en PepsiCo o en Grupo Lala respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en PepsiCo y en Grupo Lala. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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PepsiCo

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Grupo Lala

Calificaciones de empleados

  • Grupo Lala obtuvo un puntaje mayor en 9 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,9
(con base en 13548 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,1
(con base en 406 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,8
Oportunidades laborales
3,9
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,9
Remuneración y prestaciones
4,1
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,3
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,6
Los empleados de Grupo Lala calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,3 puntos más que los empleados de PepsiCo.
Dirección
Dirección
3,5
Dirección
3,8
Los empleados de Grupo Lala calificaron su(s) Dirección con 0,3 puntos más que los empleados de PepsiCo.
Cultura y valores
Cultura y valores
3,8
Cultura y valores
3,9
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Ramon Laguarta de PepsiCo
84%
84%Ramon Laguarta
Aprobación del CEO
CEO Eduardo Tricio de Grupo Lala
90%
90%Eduardo Tricio
Los empleados de Grupo Lala calificaron su(s) Aprobación del CEO con 6% puntos más que los empleados de PepsiCo.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
77%
% que recomendaría a un amigo
84%
Los empleados de Grupo Lala calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 7% puntos más que los empleados de PepsiCo.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
71%
Perspectiva positiva de la empresa
76%
Los empleados de Grupo Lala calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 5% puntos más que los empleados de PepsiCo.

Sueldos

Se han compartido 603 sueldos más en total de PepsiCo que de Grupo Lala.
Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Supervisor38 sueldos
$20,644/mes
Vendedor33 sueldos
$10,686/mes
Ingeniero Industrial8 sueldos
$21,336/mes
Sueldos de empleos similares
Supervisor29 sueldos
$16,622/mes
Preventista24 sueldos
$13,992/mes
Ingeniero Industrial1 sueldos
$14,838/mes

Lo que opinan los empleados

  • "Good pay" fue lo más mencionado como Ventaja en PepsiCo.
  • "Buenas prestaciones" fue lo más mencionado como Ventaja en Grupo Lala.
  • "Long hours" fue lo más mencionado como Desventaja en PepsiCo.
  • "Pesados" fue lo más mencionado como Desventaja en Grupo Lala.
Ventajas
Ventajas
"Good pay"(en 809 evaluaciones)
"Good benefits"(en 482 evaluaciones)
Ventajas
"Buenas prestaciones"(en 45 evaluaciones)
"Buen ambiente"(en 37 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Long hours"(en 890 evaluaciones)
"No work life"(en 235 evaluaciones)
Desventajas
"Pesados"(en 12 evaluaciones)
"Oportunidades de crecimiento"(en 11 evaluaciones)
Evaluación destacada

Exempleado - Analisa Junior

Trabajé en PepsiCo por más de 3 años (tiempo completo)

Ventajas

Sueldo, prestaciones, promociones, crecimiento y ambiente laboral.

Desventajas

Es un trabajo de alta responsabilidad y en cierre de mes se carga mucho.

"Evaluación"28 jun 2022

Empleado actual - Ingeniero Instrumentación y Control

He estado trabajando en Grupo Lala (tiempo completo)

Ventajas

Sueldo, ambirnte laboral, prestaciones a empleados de confianza

Desventajas

Horarios los domingos y dias festivos de trabaja

Recomendaciones para el equipo directivo

No

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