Compara Ooyala con GLOBAL HITSS BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Ooyala o en GLOBAL HITSS respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Ooyala y en GLOBAL HITSS. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Ooyala

GLOBAL HITSS company icon

GLOBAL HITSS

Calificaciones de empleados

  • Ooyala obtuvo un puntaje mayor en 3 áreas: Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones y Equilibrio entre trabajo y vida personal.
  • GLOBAL HITSS obtuvo un puntaje mayor en 5 áreas: Calificación general, Dirección, Cultura y valores, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,1
(con base en 242 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,7
(con base en 711 evaluaciones)
Los empleados de GLOBAL HITSS calificaron su(s) Calificación general con 0,6 puntos más que los empleados de Ooyala.
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,0
Oportunidades laborales
2,9
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,6
Remuneración y prestaciones
3,4
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,7
Los empleados de Ooyala calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,3 puntos más que los empleados de GLOBAL HITSS.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,4
Dirección
Dirección
2,7
Dirección
3,2
Los empleados de GLOBAL HITSS calificaron su(s) Dirección con 0,5 puntos más que los empleados de Ooyala.
Cultura y valores
Cultura y valores
3,3
Cultura y valores
3,4
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Jonathan Huberman de Ooyala
49%
49%Jonathan Huberman
Aprobación del CEO
Marcador de posición de imagen de CEO de GLOBAL HITSS
N/d0 calificaciones
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
53%
% que recomendaría a un amigo
72%
Los empleados de GLOBAL HITSS calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 19% puntos más que los empleados de Ooyala.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
32%
Perspectiva positiva de la empresa
53%
Los empleados de GLOBAL HITSS calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 21% puntos más que los empleados de Ooyala.

Sueldos

Se han compartido 266 sueldos más en total de GLOBAL HITSS que de Ooyala.
Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Software Engineer8 sueldos
MXN$31,344/mes
Becario1 sueldos
MXN$8,417/mes
Manager1 sueldos
MXN$592,633/año
Sueldos de empleos similares
Software Engineer10 sueldos
MXN$30,423/mes
Analista De Sistemas14 sueldos
MXN$22,864/mes
Business Analyst8 sueldos
MXN$47,184/mes

Lo que opinan los empleados

  • "Free food" fue lo más mencionado como Ventaja en Ooyala.
  • "Ambiente de trabalho" fue lo más mencionado como Ventaja en GLOBAL HITSS.
  • "Upper management" fue lo más mencionado como Desventaja en Ooyala.
  • "Plr" fue lo más mencionado como Desventaja en GLOBAL HITSS.
Ventajas
Ventajas
"Free food"(en 23 evaluaciones)
"Great people"(en 17 evaluaciones)
Ventajas
"Ambiente de trabalho"(en 39 evaluaciones)
"Plano de saúde"(en 25 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Upper management"(en 8 evaluaciones)
"Telstra"(en 8 evaluaciones)
Desventajas
"Plr"(en 20 evaluaciones)
"Oportunidades de crescimento"(en 15 evaluaciones)
Evaluación destacada

Exempleado - Account Manager

Trabajé en Ooyala por más de un año (tiempo completo)

Ventajas

Obtuve mucha experiencia y conocimiento. Pude dar un giro a mi carrera.

Desventajas

Crecimiento de carrera limitado en la empresa.

Empleado actual - Project Manager

He estado trabajando en GLOBAL HITSS (tiempo completo)

Ventajas

Buen ambiente de trabajo y aprendizaje

Desventajas

Poco contacto con empresa ya que no estábamos ahí

Recomendaciones para el equipo directivo

Impulsar más al Personal para que crezca lateralmente y hacia arriba

Publicaciones de empleos