Compara MEC con SMRS BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en MEC o en SMRS respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en MEC y en SMRS. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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MEC

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SMRS

Calificaciones de empleados

  • SMRS obtuvo un puntaje mayor en 9 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,3
(con base en 373 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,8
(con base en 16 evaluaciones)
Los empleados de SMRS calificaron su(s) Calificación general con 1,5 puntos más que los empleados de MEC.
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,1
Oportunidades laborales
4,4
Los empleados de SMRS calificaron su(s) Oportunidades laborales con 1,3 puntos más que los empleados de MEC.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
2,8
Remuneración y prestaciones
4,3
Los empleados de SMRS calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 1,5 puntos más que los empleados de MEC.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
2,9
Equilibrio entre trabajo y vida personal
4,3
Los empleados de SMRS calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 1,4 puntos más que los empleados de MEC.
Dirección
Dirección
3,0
Dirección
4,6
Los empleados de SMRS calificaron su(s) Dirección con 1,6 puntos más que los empleados de MEC.
Cultura y valores
Cultura y valores
3,4
Cultura y valores
4,6
Los empleados de SMRS calificaron su(s) Cultura y valores con 1,2 puntos más que los empleados de MEC.
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Tim Castree de MEC
60%
60%Tim Castree
Aprobación del CEO
CEO Toby Windsor and Richard Lewis de SMRS
100%
100%Toby Windsor and Richard Lewis
Los empleados de SMRS calificaron su(s) Aprobación del CEO con 40% puntos más que los empleados de MEC.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
54%
% que recomendaría a un amigo
93%
Los empleados de SMRS calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 39% puntos más que los empleados de MEC.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
37%
Perspectiva positiva de la empresa
94%
Los empleados de SMRS calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 57% puntos más que los empleados de MEC.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
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Design Trainee1 sueldos
MXN$6,014/mes
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
No hay evaluaciones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
No hay evaluaciones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
Desventajas
Evaluación destacada

Exempleado - Empleado anónimo

Trabajé en MEC (tiempo completo)

Ventajas

El equipo de MEC en México es genial, en su mayoría compuesto por personas menores de 40 años llenas de energía y mucha diversión. La camaradería es asombrosa, es decir, si te quedas en tu mismo... equipo de trabajo. Hay cambios constantes dentro de la empresa, lo que le permite a uno conocer a muchas personas y colaborar en diferentes proyectos en un corto periodo de tiempo.

Desventajas

Los miembros anteriores del equipo a menudo se distancian si son cambiados a otra área, a veces incluso ocasiona conflictos. En cuanto a lo demás, la división mexicana ha sufrido económicamente y... ahora está tratando de hacer más con menos personal.

Recomendaciones para el equipo directivo

Den a su personal un conocimiento completo y funcional del flujo de trabajo de la empresa, pues puede ser confuso a quién recurrir en busca de ayuda en diferentes temas, ya sea la compra de espacios... publicitarios o simplemente hacer que firmen un recibo.

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