Compara Liverpool con Coppel BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Liverpool o en Coppel respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Liverpool y en Coppel. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Liverpool

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Coppel

Calificaciones de empleados

  • Coppel obtuvo un puntaje mayor en 8 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,9
(con base en 706 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,1
(con base en 1710 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,5
Oportunidades laborales
3,9
Los empleados de Coppel calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,4 puntos más que los empleados de Liverpool.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,8
Remuneración y prestaciones
4,1
Los empleados de Coppel calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,3 puntos más que los empleados de Liverpool.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,3
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,4
Dirección
Dirección
3,6
Dirección
3,9
Los empleados de Coppel calificaron su(s) Dirección con 0,3 puntos más que los empleados de Liverpool.
Cultura y valores
Cultura y valores
3,9
Cultura y valores
4,0
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Graciano Guichard Michel de Liverpool
80%
80%Graciano Guichard Michel
Aprobación del CEO
Marcador de posición de imagen de CEO de Coppel
N/d0 calificaciones
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
78%
% que recomendaría a un amigo
84%
Los empleados de Coppel calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 6% puntos más que los empleados de Liverpool.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
64%
Perspectiva positiva de la empresa
70%
Los empleados de Coppel calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 6% puntos más que los empleados de Liverpool.

Sueldos

Se han compartido 2,097 sueldos más en total de Coppel que de Liverpool.
Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Vendedor97 sueldos
MXN$6,969/mes
Supervisor12 sueldos
MXN$13,400/mes
Software Developer2 sueldos
MXN$26,770/mes
Sueldos de empleos similares
Gerente378 sueldos
MXN$20,195/mes
Supervisor59 sueldos
MXN$7,258/mes
Desarrollador De Software17 sueldos
MXN$16,736/mes

Lo que opinan los empleados

  • Coppel tuvo 151 evaluaciones más que Liverpool mencionando "Buenas prestaciones" como Ventaja.
  • Coppel tuvo 143 evaluaciones más que Liverpool mencionando "Buen ambiente laboral" como Ventaja.
  • "Los jefes" fue lo más mencionado como Desventaja en Liverpool.
  • "El horario" fue lo más mencionado como Desventaja en Coppel.
Ventajas
Ventajas
"Buenas prestaciones"(en 84 evaluaciones)
"Buen ambiente laboral"(en 80 evaluaciones)
Ventajas
"Buenas prestaciones"(en 235 evaluaciones)
"Buen ambiente laboral"(en 223 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Los jefes"(en 36 evaluaciones)
"Horas extras"(en 29 evaluaciones)
Desventajas
"El horario"(en 110 evaluaciones)
"Descanso"(en 81 evaluaciones)
Evaluación destacada

Exempleado - Jefe De Departamento

Trabajé en Liverpool por más de 8 años (tiempo completo)

Ventajas

Estudios, crecimiento, buen ambiente laboral, prestaciones

Desventajas

Lo único son los Horarios extendidos

KEY NOT FOUND: companyCompare.reviews.temporaryFormer - Licenciatura en administración

Trabajé en Coppel ()

Ventajas

Buen trato empleado - empleador, cooperación y desarrollo continuo.

Desventajas

horarios pesados de acuerdo al puesto a desempeñar

Publicaciones de empleos

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