Compara Kohl's con UPS BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Kohl's o en UPS respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Kohl's y en UPS. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
Kohl's company icon

Kohl's

UPS company icon

UPS

Calificaciones de empleados

  • Kohl's obtuvo un puntaje mayor en 4 áreas: Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores y Aprobación del CEO.
  • UPS obtuvo un puntaje mayor en 4 áreas: Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
  • Ambas obtuvieron el mismo puntaje en 1 área: Calificación general.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,5
(con base en 13024 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,5
(con base en 20565 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,0
Oportunidades laborales
3,5
Los empleados de UPS calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,5 puntos más que los empleados de Kohl's.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
2,9
Remuneración y prestaciones
3,9
Los empleados de UPS calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 1,0 puntos más que los empleados de Kohl's.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,4
Los empleados de Kohl's calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,3 puntos más que los empleados de UPS.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,1
Dirección
Dirección
3,2
Dirección
3,0
Cultura y valores
Cultura y valores
3,5
Los empleados de Kohl's calificaron su(s) Cultura y valores con 0,4 puntos más que los empleados de UPS.
Cultura y valores
3,1
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Michelle Gass de Kohl's
71%
71%Michelle Gass
Los empleados de Kohl's calificaron su(s) Aprobación del CEO con 4% puntos más que los empleados de UPS.
Aprobación del CEO
CEO Carol B. Tomé de UPS
67%
67%Carol B. Tomé
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
59%
% que recomendaría a un amigo
62%
Los empleados de UPS calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 3% puntos más que los empleados de Kohl's.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
44%
Perspectiva positiva de la empresa
53%
Los empleados de UPS calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 9% puntos más que los empleados de Kohl's.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
Sueldos de empleos similares
Supervisor5 sueldos
MXN$28,937/mes
Gerente3 sueldos
MXN$18,108/mes
Key Account Executive (KAE)2 sueldos
MXN$31,085/mes

Lo que opinan los empleados

  • "Employee discount" fue lo más mencionado como Ventaja en Kohl's.
  • "Great benefits" fue lo más mencionado como Ventaja en UPS.
  • UPS tuvo 290 evaluaciones más que Kohl's mencionando "Part time" como Desventaja.
Ventajas
Ventajas
"Employee discount"(en 781 evaluaciones)
"Flexible schedule"(en 625 evaluaciones)
Ventajas
"Great benefits"(en 1384 evaluaciones)
"Good pay"(en 1255 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Part time"(en 389 evaluaciones)
"Minimum wage"(en 357 evaluaciones)
Desventajas
"Long hours"(en 826 evaluaciones)
"Part time"(en 679 evaluaciones)
Evaluación destacada

Exempleado - POS Sales Associate

Trabajé en Kohl's por menos de un año (tiempo completo)

Ventajas

-INSANE AMOUNT OF HOURS they give part time employees full time hours the majority of the time but not all the time so they can't give us health/insurance benefits (they're way of loopholing around... the law) -Nice coworkers (not management though)

Desventajas

- Terrible management/communication - Fired if you call in sick TWO TIMES if physically ill and unable to work regardless of how many sales you have. - Force you to shove credit cards on people... (kohl's cards) or no hours. - No integrity, they write a list of who they're hiring on for seasonal and who they're not keeping so as to embarrass employees. - Managers would body shame skinny girls and call them "skinny [insert curse word here]". -10/10 would not recommend.

Recomendaciones para el equipo directivo

Don't fire your best employees for being sick 2 times. Stop body shaming skinny girls because of your own insecurities.

Exempleado - Coordinador Senior

Trabajé en UPS por más de 3 años (tiempo completo)

Ventajas

El crecimiento en esta empresa es posible

Desventajas

Hay constantes cambios en business plan, en so llega a confundir al equipo

Recomendaciones para el equipo directivo

No hacer tantos cambios en cuanto al tema de compensaciones para el equipo de retail

Publicaciones de empleos

UPS ha publicado recientemente 3,769 empleos más que Kohl's.