Compara Kohl's con Coppel BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Kohl's o en Coppel respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Kohl's y en Coppel. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
Kohl's company icon

Kohl's

Coppel company icon

Coppel

Calificaciones de empleados

  • Coppel obtuvo un puntaje mayor en 8 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,5
(con base en 12789 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,1
(con base en 1240 evaluaciones)
Los empleados de Coppel calificaron su(s) Calificación general con 0,6 puntos más que los empleados de Kohl's.
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,0
Oportunidades laborales
3,9
Los empleados de Coppel calificaron su(s) Oportunidades laborales con 0,9 puntos más que los empleados de Kohl's.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
2,9
Remuneración y prestaciones
4,1
Los empleados de Coppel calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 1,2 puntos más que los empleados de Kohl's.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,4
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,5
Dirección
Dirección
3,2
Dirección
4,0
Los empleados de Coppel calificaron su(s) Dirección con 0,8 puntos más que los empleados de Kohl's.
Cultura y valores
Cultura y valores
3,5
Cultura y valores
4,1
Los empleados de Coppel calificaron su(s) Cultura y valores con 0,6 puntos más que los empleados de Kohl's.
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Michelle Gass de Kohl's
72%
72%Michelle Gass
Aprobación del CEO
Marcador de posición de imagen de CEO de Coppel
N/d0 calificaciones
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
60%
% que recomendaría a un amigo
86%
Los empleados de Coppel calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 26% puntos más que los empleados de Kohl's.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
43%
Perspectiva positiva de la empresa
71%
Los empleados de Coppel calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 28% puntos más que los empleados de Kohl's.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
Sueldos de empleos similares
Gerente352 sueldos
MXN$19,232/mes
Supervisor55 sueldos
MXN$6,801/mes
Auditor Interno23 sueldos
MXN$12,809/mes

Lo que opinan los empleados

  • "Employee discount" fue lo más mencionado como Ventaja en Kohl's.
  • "Buenas prestaciones" fue lo más mencionado como Ventaja en Coppel.
  • "Part time" fue lo más mencionado como Desventaja en Kohl's.
  • "El horario" fue lo más mencionado como Desventaja en Coppel.
Ventajas
Ventajas
"Employee discount"(en 781 evaluaciones)
"Flexible schedule"(en 625 evaluaciones)
Ventajas
"Buenas prestaciones"(en 173 evaluaciones)
"Buen ambiente laboral"(en 150 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Part time"(en 389 evaluaciones)
"Minimum wage"(en 357 evaluaciones)
Desventajas
"El horario"(en 80 evaluaciones)
"Los gerentes"(en 61 evaluaciones)
Evaluación destacada

Exempleado - POS Sales Associate

Trabajé en Kohl's por menos de un año (tiempo completo)

Ventajas

-INSANE AMOUNT OF HOURS they give part time employees full time hours the majority of the time but not all the time so they can't give us health/insurance benefits (they're way of loopholing around... the law) -Nice coworkers (not management though)

Desventajas

- Terrible management/communication - Fired if you call in sick TWO TIMES if physically ill and unable to work regardless of how many sales you have. - Force you to shove credit cards on people... (kohl's cards) or no hours. - No integrity, they write a list of who they're hiring on for seasonal and who they're not keeping so as to embarrass employees. - Managers would body shame skinny girls and call them "skinny [insert curse word here]". -10/10 would not recommend.

Recomendaciones para el equipo directivo

Don't fire your best employees for being sick 2 times. Stop body shaming skinny girls because of your own insecurities.

"Coppel"21 jul 2021

Exempleado - Gerente Administrativo

Trabajé en Coppel (tiempo completo)

Ventajas

Aprendi mucho. Bastantes contactos. Salario aceptable.

Desventajas

Crecimiento limitado en la zona.

Publicaciones de empleos

Kohl's ha publicado recientemente 3,346 empleos más que Coppel.