Compara HSBC con Santander BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en HSBC o en Santander respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en HSBC y en Santander. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
HSBC company icon

HSBC

Santander company icon

Santander

Calificaciones de empleados

  • HSBC obtuvo un puntaje mayor en 2 áreas: Equilibrio entre trabajo y vida personal y Aprobación del CEO.
  • Santander obtuvo un puntaje mayor en 6 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Dirección, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
  • Ambas obtuvieron el mismo puntaje en 1 área: Cultura y valores.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,8
(con base en 19469 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,9
(con base en 12058 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,5
Oportunidades laborales
3,7
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,6
Remuneración y prestaciones
3,9
Los empleados de Santander calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,3 puntos más que los empleados de HSBC.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,7
Los empleados de HSBC calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,3 puntos más que los empleados de Santander.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,4
Dirección
Dirección
3,3
Dirección
3,4
Cultura y valores
Cultura y valores
3,7
Cultura y valores
3,7
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Noel Quinn de HSBC
78%
78%Noel Quinn
Los empleados de HSBC calificaron su(s) Aprobación del CEO con 3% puntos más que los empleados de Santander.
Aprobación del CEO
CEO José Antonio Alvarez de Santander
75%
75%José Antonio Alvarez
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
73%
% que recomendaría a un amigo
75%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
57%
Perspectiva positiva de la empresa
63%
Los empleados de Santander calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 5% puntos más que los empleados de HSBC.

Sueldos

Se han compartido 468 sueldos más en total de Santander que de HSBC.
Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Ejecutivo65 sueldos
MXN$14,860/mes
Manager15 sueldos
MXN$43,205/mes
Auditor Interno2 sueldos
MXN$33,072/mes
Sueldos de empleos similares
Cajero109 sueldos
MXN$10,259/mes
Supervisor19 sueldos
MXN$17,620/mes
Investment Analyst8 sueldos
MXN$36,934/mes

Lo que opinan los empleados

  • "Good working environment" fue lo más mencionado como Ventaja en HSBC.
  • "Oportunidade de crescimento" fue lo más mencionado como Ventaja en Santander.
  • "Long working hours" fue lo más mencionado como Desventaja en HSBC.
  • "Metas abusivas" fue lo más mencionado como Desventaja en Santander.
Ventajas
Ventajas
"Good working environment"(en 987 evaluaciones)
"Good benefits"(en 723 evaluaciones)
Ventajas
"Oportunidade de crescimento"(en 313 evaluaciones)
"Work life balance"(en 277 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Long working hours"(en 487 evaluaciones)
"Senior management"(en 318 evaluaciones)
Desventajas
"Metas abusivas"(en 177 evaluaciones)
"Work life balance"(en 147 evaluaciones)
Evaluación destacada
"Cs"24 may 2022

Empleado actual - Subdirector

He estado trabajando en HSBC por más de 8 años (tiempo completo)

Ventajas

Compensación prestaciones reconocimiento balance vides trabajo

Desventajas

Carga de trabajo excesiva en ocasiones

Empleado actual - Ejecutivo De Cuenta

He estado trabajando en Santander (tiempo completo)

Ventajas

Buen sueldo en comparación de otros empleos

Desventajas

Tiempo completo laboral para actividades personales

Recomendaciones para el equipo directivo

Ninguna

Publicaciones de empleos

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