Compara Edward Jones y C.S.T. Consultants BETA

Ve cómo se compara C.S.T. Consultants frente a Edward Jones en cuanto a calificaciones de los empleados, empleos, aprobación del CEO, perspectiva del negocio y más.
Edward Jones company icon

Edward Jones

C.S.T. Consultants company icon

C.S.T. Consultants

Calificaciones de empleados

Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,0
(con base en 2582 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,7
(con base en 26 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,9
Oportunidades laborales
3,2
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,8
Remuneración y prestaciones
3,7
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,9
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,4
Dirección
Dirección
3,9
Dirección
3,2
Cultura y valores
Cultura y valores
4,2
Cultura y valores
4,1
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Penny Pennington  de Edward Jones
96%
96%Penny Pennington
Aprobación del CEO
CEO Sherry MacDonald de C.S.T. Consultants
84%
84%Sherry MacDonald
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
76%
% que recomendaría a un amigo
68%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
74%
Perspectiva positiva de la empresa
55%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
Ventajas
"Home office"(en 159 evaluaciones)
"Great training"(en 155 evaluaciones)
No hay evaluaciones que coincidan con esta empresa.
Desventajas
Desventajas
"Door knocking"(en 172 evaluaciones)
"Door to door"(en 158 evaluaciones)
Evaluación destacada
"Bien"3 dic 2019

Empleado actual - Empleado anónimo

He estado trabajando como tiempo completo en Edward Jones

Ventajas

Buen ambiente laboral y sueldo competitivo

Desventajas

Demasiada rotación de personal .

Recomendaciones para la dirección

Ninguno

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