Compara Continental con ExOne BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Continental o en ExOne respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Continental y en ExOne. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Continental

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ExOne

Calificaciones de empleados

  • Continental obtuvo un puntaje mayor en 8 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,9
(con base en 4192 evaluaciones)
Los empleados de Continental calificaron su(s) Calificación general con 0,8 puntos más que los empleados de ExOne.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,1
(con base en 15 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,6
Los empleados de Continental calificaron su(s) Oportunidades laborales con 1,2 puntos más que los empleados de ExOne.
Oportunidades laborales
2,4
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
3,6
Los empleados de Continental calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,8 puntos más que los empleados de ExOne.
Remuneración y prestaciones
2,8
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,8
Los empleados de Continental calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 1,0 puntos más que los empleados de ExOne.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
2,8
Dirección
Dirección
3,3
Los empleados de Continental calificaron su(s) Dirección con 1,2 puntos más que los empleados de ExOne.
Dirección
2,1
Cultura y valores
Cultura y valores
3,8
Los empleados de Continental calificaron su(s) Cultura y valores con 0,8 puntos más que los empleados de ExOne.
Cultura y valores
3,0
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Nikolai Setzer de Continental
91%
91%Nikolai Setzer
Aprobación del CEO
CEO John Hartner de ExOne
0%
N/dJohn Hartner
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
80%
Los empleados de Continental calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 50% puntos más que los empleados de ExOne.
% que recomendaría a un amigo
30%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
54%
Los empleados de Continental calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 14% puntos más que los empleados de ExOne.
Perspectiva positiva de la empresa
40%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Software Engineer49 sueldos
MXN$32,633/mes
Ingeniero41 sueldos
MXN$23,500/mes
Supervisor9 sueldos
MXN$24,088/mes
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • "Work environment" fue lo más mencionado como Ventaja en Continental.
  • "Work life balance" fue lo más mencionado como Desventaja en Continental.
Ventajas
Ventajas
"Work environment"(en 224 evaluaciones)
"Flexible working hours"(en 99 evaluaciones)
No hay evaluaciones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
Desventajas
Desventajas
"Work life balance"(en 46 evaluaciones)
"Low salary"(en 41 evaluaciones)
Evaluación destacada
"breve"8 jun 2021

Empleado actual - Internship

He estado trabajando en Continental (tiempo completo)

Ventajas

Prestaciones muy buen ambiente laboral

Desventajas

sin trabajo fijo , mucha nose que

Publicaciones de empleos

Continental ha publicado recientemente 4,275 empleos más que ExOne.