Compara Cedar Fair con Hershey Entertainment & Resorts BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Cedar Fair o en Hershey Entertainment & Resorts respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Cedar Fair y en Hershey Entertainment & Resorts. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Cedar Fair

Calificaciones de empleados

  • Cedar Fair obtuvo un puntaje mayor en 4 áreas: Calificación general, Dirección, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
  • Hershey Entertainment & Resorts obtuvo un puntaje mayor en 4 áreas: Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal y Cultura y valores.
  • Ambas obtuvieron el mismo puntaje en 1 área: Aprobación del CEO.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,0
(con base en 280 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,9
(con base en 301 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,5
Oportunidades laborales
3,7
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
2,7
Remuneración y prestaciones
3,4
Los empleados de Hershey Entertainment & Resorts calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 0,7 puntos más que los empleados de Cedar Fair.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,3
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,6
Los empleados de Hershey Entertainment & Resorts calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,3 puntos más que los empleados de Cedar Fair.
Dirección
Dirección
3,4
Dirección
3,2
Cultura y valores
Cultura y valores
3,8
Cultura y valores
3,9
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Richard Zimmerman de Cedar Fair
85%
85%Richard Zimmerman
Aprobación del CEO
CEO William F. Simpson, Jr de Hershey Entertainment & Resorts
85%
85%William F. Simpson, Jr
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
74%
Los empleados de Cedar Fair calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 8% puntos más que los empleados de Hershey Entertainment & Resorts.
% que recomendaría a un amigo
66%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
65%
Los empleados de Cedar Fair calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 28% puntos más que los empleados de Hershey Entertainment & Resorts.
Perspectiva positiva de la empresa
37%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • "Free admission" fue lo más mencionado como Ventaja en Cedar Fair.
  • "Free tickets" fue lo más mencionado como Ventaja en Hershey Entertainment & Resorts.
  • Cedar Fair tuvo 20 evaluaciones más que Hershey Entertainment & Resorts mencionando "Long hours" como Desventaja.
Ventajas
Ventajas
"Free admission"(en 17 evaluaciones)
"Lots of hours"(en 13 evaluaciones)
Ventajas
"Free tickets"(en 24 evaluaciones)
"Park tickets"(en 14 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Long hours"(en 45 evaluaciones)
"Minimum wage"(en 14 evaluaciones)
Desventajas
"Long hours"(en 25 evaluaciones)
"Low pay"(en 13 evaluaciones)
Evaluación destacada
"muy bueno"17 mar 2018

Exempleado - Anonymous

Trabajé en Cedar Fair (tiempo completo)

Ventajas

lugar, clima, gente, ubicación, parque

Desventajas

horas, pueblo, comida, no hay gimnasio ni un walmart cerca

Anterior practicante - Anonymous

Trabajé en Hershey Entertainment & Resorts por menos de un año ()

Ventajas

El equipo de dirección es muy inteligente y tiene mucha experiencia; algunos llevan años trabajando para HE&R y se conocen perfectamente todos los detalles del mundo de la hospitalidad.

Desventajas

Se transfiere a la gente de un departamento a otro con mucha rapidez y sin poder opinar mucho sobre el asunto; puedes pasar de un puesto que te gusta a otro que no.

Recomendaciones para el equipo directivo

Deja claro desde el principio lo que quieres de los empleados para que no te ciegue ninguna decisión que aquellos en puestos superiores toman por ellos.

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