Compara Bike and Roll y Wonderbox BETA

Ve cómo se compara Wonderbox frente a Bike and Roll en cuanto a calificaciones de los empleados, empleos, aprobación del CEO, perspectiva del negocio y más.
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Bike and Roll

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Wonderbox

Calificaciones de empleados

Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,2
(con base en 45 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,1
(con base en 32 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
2,3
Oportunidades laborales
3,3
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
2,2
Remuneración y prestaciones
3,9
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,2
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,9
Dirección
Dirección
2,9
Dirección
3,6
Cultura y valores
Cultura y valores
3,1
Cultura y valores
3,9
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Josh Squire de Bike and Roll
66%
66%Josh Squire
Aprobación del CEO
Marcador de posición de imagen de CEO de Wonderbox
79%
79%
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
50%
% que recomendaría a un amigo
75%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
25%
Perspectiva positiva de la empresa
67%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
No hay evaluaciones que coincidan con esta empresa.
Ventajas
"Bonne ambiance"(en 13 evaluaciones)
"De travail"(en 9 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Pour les stagiaires"(en 7 evaluaciones)
"Un peu"(en 5 evaluaciones)
Evaluación destacada

Exempleado - Anonymous

Trabajé como tiempo completo en Wonderbox por más de 5 años

Ventajas

¡Una empresa en rápido crecimiento con gente agradables y muy capacitada! ¡Un producto agradable y disruptivo! muy buena escuela para que aprendan los principiantes ¡La mejor fiesta anual que he... tenido en una empresa! ¡Buenos seminarios para gente clave! Una energía magnífica dirigida por CODIR ¡Autonomía y reactividad!

Desventajas

Más orientada hacia la retención del cliente que del empleado Algunos errores a la hora de contratar en el camino obligado hacia los puestos superiores.

Recomendaciones para la dirección

¡Tened en cuenta el nivel local para abarcar el nivel global !

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