Compara Bike and Roll con Wonderbox BETA

Descubre las diferencias entre trabajar en Bike and Roll o en Wonderbox respecto a algunos factores relativos al lugar de trabajo. Al comparar empleadores en cuanto a las calificaciones de los empleados, sueldos, evaluaciones, ventajas y desventajas, vacantes y más, te adelantarás a los demás candidatos. Todos los sueldos y evaluaciones son compartidos por empleados que trabajan en Bike and Roll y en Wonderbox. Consulta más información sobre cada empresa y postúlate a empleos cerca de ti.
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Bike and Roll

Wonderbox company icon

Wonderbox

Calificaciones de empleados

  • Wonderbox obtuvo un puntaje mayor en 9 áreas: Calificación general, Oportunidades laborales, Remuneración y prestaciones, Equilibrio entre trabajo y vida personal, Dirección, Cultura y valores, Aprobación del CEO, % que recomendaría a un amigo y Perspectiva positiva de la empresa.
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,3
(con base en 48 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
3,7
(con base en 35 evaluaciones)
Los empleados de Wonderbox calificaron su(s) Calificación general con 0,4 puntos más que los empleados de Bike and Roll.
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
2,4
Oportunidades laborales
3,4
Los empleados de Wonderbox calificaron su(s) Oportunidades laborales con 1,0 puntos más que los empleados de Bike and Roll.
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
2,2
Remuneración y prestaciones
3,7
Los empleados de Wonderbox calificaron su(s) Remuneración y prestaciones con 1,5 puntos más que los empleados de Bike and Roll.
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
3,2
Equilibrio entre trabajo y vida personal
4,0
Los empleados de Wonderbox calificaron su(s) Equilibrio entre trabajo y vida personal con 0,8 puntos más que los empleados de Bike and Roll.
Dirección
Dirección
2,9
Dirección
3,7
Los empleados de Wonderbox calificaron su(s) Dirección con 0,8 puntos más que los empleados de Bike and Roll.
Cultura y valores
Cultura y valores
3,2
Cultura y valores
3,8
Los empleados de Wonderbox calificaron su(s) Cultura y valores con 0,6 puntos más que los empleados de Bike and Roll.
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Josh Squire de Bike and Roll
66%
66%Josh Squire
Aprobación del CEO
Marcador de posición de imagen de CEO de Wonderbox
79%
79%
Los empleados de Wonderbox calificaron su(s) Aprobación del CEO con 13% puntos más que los empleados de Bike and Roll.
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
52%
% que recomendaría a un amigo
82%
Los empleados de Wonderbox calificaron su(s) % que recomendaría a un amigo con 30% puntos más que los empleados de Bike and Roll.
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
24%
Perspectiva positiva de la empresa
45%
Los empleados de Wonderbox calificaron su(s) Perspectiva positiva de la empresa con 21% puntos más que los empleados de Bike and Roll.

Sueldos

Sueldos de empleos similares
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

  • "Bonne ambiance" fue lo más mencionado como Ventaja en Wonderbox.
  • "Pour les stagiaires" fue lo más mencionado como Desventaja en Wonderbox.
Ventajas
No hay evaluaciones suficientes que coincidan con esta empresa para generar ventajas y desventajas.
Ventajas
"Bonne ambiance"(en 13 evaluaciones)
"Jeune et dynamique"(en 6 evaluaciones)
Desventajas
Desventajas
"Pour les stagiaires"(en 4 evaluaciones)
"Manque de"(en 3 evaluaciones)
Evaluación destacada

Exempleado - Anonymous

Trabajé en Wonderbox por más de 5 años (tiempo completo)

Ventajas

¡Una empresa en rápido crecimiento con gente agradables y muy capacitada! ¡Un producto agradable y disruptivo! muy buena escuela para que aprendan los principiantes ¡La mejor fiesta anual que he... tenido en una empresa! ¡Buenos seminarios para gente clave! Una energía magnífica dirigida por CODIR ¡Autonomía y reactividad!

Desventajas

Más orientada hacia la retención del cliente que del empleado Algunos errores a la hora de contratar en el camino obligado hacia los puestos superiores.

Recomendaciones para el equipo directivo

¡Tened en cuenta el nivel local para abarcar el nivel global !

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