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Compara Autodesk con Magazino BETA

Ve cómo se compara Magazino frente a Autodesk en cuanto a calificaciones de los empleados, empleos, aprobación del CEO, perspectiva del negocio y más.
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Autodesk

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Magazino

Calificaciones de empleados

Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,0
(con base en 1836 evaluaciones)
Calificación general
(solo de empleados de tiempo completo y medio tiempo)
4,5
(con base en 14 evaluaciones)
Oportunidades laborales
Oportunidades laborales
3,5
Oportunidades laborales
4,0
Remuneración y prestaciones
Remuneración y prestaciones
4,0
Remuneración y prestaciones
3,9
Equilibrio entre trabajo y vida personal
Equilibrio entre trabajo y vida personal
4,1
Equilibrio entre trabajo y vida personal
4,2
Dirección
Dirección
3,5
Dirección
4,0
Cultura y valores
Cultura y valores
4,0
Cultura y valores
4,7
Aprobación del CEO
Aprobación del CEO
CEO Andrew Anagnost  de Autodesk
90%
90%Andrew Anagnost
Aprobación del CEO
CEO Frederik Brantner de Magazino
100%
100%Frederik Brantner
% que recomendaría a un amigo
% que recomendaría a un amigo
80%
% que recomendaría a un amigo
93%
Perspectiva positiva de la empresa
Perspectiva positiva de la empresa
73%
Perspectiva positiva de la empresa
85%

Sueldos

Sueldos de empleos similares
Sueldos de empleos similares
Bim Manager1 sueldos
MXN$132,017/mes
Técnico1 sueldos
MXN$25,766/mes
No hay sueldos que coincidan con esta empresa.

Lo que opinan los empleados

Ventajas
Ventajas
"Work life balance"(en 337 evaluaciones)
"Work environment"(en 145 evaluaciones)
No hay evaluaciones que coincidan con esta empresa.
Desventajas
Desventajas
"Work life balance"(en 51 evaluaciones)
"Decision making"(en 41 evaluaciones)
Evaluación destacada

BIM Project Manager

He estado trabajando como en Autodesk

Ventajas

Gran ambiente de trabajo, siempre buscan motivarte y que estés actualizado. Se preocupa por tu bienestar y el de tu familia. Siempre en Busqueda de tu superación. Gran proyección a futuro.

Desventajas

Procedimientos obsoletos y poco funcionales. estructura poco funcional en muchos aspectos. No hay un sistema de medición de resultados eficiente. No existe accountability por decisiones mal tomadas.

Recomendaciones para la dirección

mejorar las estructuras operativas, mejorar accountability, establecer mejores procedimientos, dar mejor seguimiento a las lecciones aprendidas y su aplicación a futuros proyectos.

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